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672701由于缺乏或期待某种结果而产生的心理状态被称为，人们从事某种活动，为某一目标付出努力的意愿被称为，通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程被称为（）。
672702法约尔的管理理论在古典管理理论中属于（）。
672703被称为“工业心理学”之父的是（）。
672704（）谈话法和问卷法属于管理心理学研究方法中的。
672705下列关于管理心理学说法不正确的是（）。
672706组织系统为了适应组织外部环境和内部因素的变化，根据组织系统所出现的弊端进行分析、诊断，对组织结构、功能进行不断调整，改变旧的管理形态，建立新的组织管理形态的一种组织行为和管理过程称为（）
672707部门中心主义，争机械设备、环境条件、利益待遇，搞绝对平均主义，分配不公等属于团体冲突中变异心理分析中的（）
672708平常人们说的“一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝”是典型的（）
672709情商的具体心理内容不包括（）
672710综合激励模式公式，下列表述正确的是（）
672711承认、地位、权力、公平等属于马斯洛需要层次论中的哪一层次（）
672712性格特征表现为易动感情，尊重权威与传统，寻求与外界和谐的性格类迪属于（）
672713主要代表人物是斯托格第尔和沙特尔的理论是（）
672714个人用社会公认的道德标准，感知、比较与评价自己和他人的行为举止时，所体验到的情感属于（）
672715以直线为基础，在保持直线制组织统一指挥下，增加了为各级行政管理领导出谋划策但不进行指挥命令的参谋部门而综合形成的组织结构形式是（）
67271620世纪八九十年代提出了“智能框架”理论的是康纳尔大学的（）
672717指出“自我是一个人之所以成为他的所有本质属性的总和”的美国心理学家是（）
672718指出“专门化经济对于脑力劳动和体力劳动应该是同样相关”的英国学者是（）
672719“人心不同，各如其面”说明个性具有（）
672720认为传统决策理论是建立在“利润极大化”或“完全理性”的最佳决策基础上的，把人的行为抽象假设为“经济人”、“理性人”或“理想人”，并以此作为经济分析的前提条件，按照最大效用期望值和完全理性的原则进行决策。这种观点属于决策理论的（）
672721个人在大众面前，由于心理不自在，其行为表现拘谨，反应效果下降的现象称为（）
672722将非正式团体分为冷淡、乖僻、策略、保守型的划分标准是（）
672723提出组织承诺的三个维度的加拿大学者是梅耶和（）
672724关于气质的学说，提出了按胚叶划分类型学说的美国心理学家是（）
672725知觉过程中，人们不是孤立地反映客观事物的个别属性，而是反映事物的整体特性，这反映的知觉的特性是（）
672726下列哪一理论的出现标志着管理心理学的萌芽（）
672727人有欣赏客观事物美的精神需要并在对审美对象感知的基础上产生的情感体验属于（）
672728提出了组织结构的五项设计原理的组织理论属于（）
672729中心思想是把组织看成是开放的思想模式，开始认识到组织外部环境对组织内部结构和管理起着决定性作用的组织理论是（）
672730信息沟通受阻，产生意见分歧、心理误会与隔阂，从而引起人际关系的障碍属于人际关系障碍原因中的（）
672731自同一部门的5?12名计时工作的员工组成，每周用几小时的时间会面，谈论产品质量、效率、改善工作环境等问题，交换看法、提出建议，这样的团队属于（）
672732将非正式团体分为积极型、消极型、破坏型与敌对型的划分标准是（）
6727331985年提出了三元智能结构理论的美国心理学家是（）
672734有计划变革理论的创始人是（）
672735“集中决策，分散经营”属于哪种组织结构形式的特点（）
672736如果团体目标与组织目标一致，则凝聚力与生产效率之间成（）
672737由10?15人组成，成员间工作业绩相关或相互依赖性，承担了以前由主管承担责任的团体是（）
672738弗鲁姆提出的激励公式M=/（E*V）中，表述不正确的是（）
672739在大量研究的基础上提出了“生存、关系、成长”理论的美国耶鲁大学教授是（）
6727401904年英国心理学家斯皮尔曼提出了能力的（）
672741明确指出“人的本质并不是单个人所固有的抽象物，在其现实性上它是一切社会关系的总和”的是（）
672742认为每一个工厂都有“三个行动原则”或称“三个有机系统”的是（）
6727431993年提出人际关系学说的是美国心理学家（）
672744CIS的三个系统构成中，分列项目最多、层面最广、效果最直接地向社会传递信息的部分是（）
672745提出了人际交往中人格结构的PAC分析模型的加拿大蒙特利尔精神科医生是（）
672746满足和维持个体与社会生存、发展的必要事物在人脑中的反映表述的是（）
672747复杂人假设对应的管理理论是（）
672748通过感官及经验的作用进一步对反映属性进行加工，把某物体的多种属性联合起来形成对某个物体的整体认知属于（）
672749被后人称为“科学管理法之父”的是（）
672750通过霍桑实验，梅奥提出了（）
672751过分强调应变性、灵活性，不利于企业组织与规章制度的建设和稳定的理论是（）
672752提出了经济人假设、社会人假设、自我实现人假设和复杂人假设的组织心理学家是（）
6727531891年从物质资料的角度第一次提出了社会主义人的需要层次的是（）
672754美国兰德公司提出“系统分析”这个概念的时间是（）
672755下列不属于同企业有关的“人性”问题的研究的是（）
672756正式用“管理心理学”这个名称取代原来沿用的工业心理学的是（）
672757下列不属于韦伯的官僚模型的管理理念有（）
672758下列实验不能代表泰勒显著成就的是（）
672759被称为法国工业教育的先行者的是（）
672760心理测验法必须采用哪种方法来进行测评与研究（）
672761对人的心理现象的研究与测验既要进行统计处理和数据量化分析，又要对人的心理特性和规律进行综合与定性的分析，是指要贯彻管理心理学研究的（）
672762不用死板僵化与一成不变眼光来看人的行为与心理活动，是指要贯彻管理心理学研究的（）
672763首次把企业中的人际关系是否融洽摆在重要位置的是（）
67276420世纪30年代通过霍桑实验建立起来的人群关系学说的是（）
672765下列不属于直接影响个人在企业与行政管理中的行为效率的是（）
672766社会人假设对应的管理理论是（）
672767人稳定的态度体系与行为方式相结合而表现出来的个性心理特征是（）
672768下列考核与评价领导者的作用表述不正确的是（）
672769目标导向理论的提出者是加拿大多伦多大学教授（）
672770导者与员工民主协商解决问题，决策在员工广泛参与的基础上进行，由最高领导者做最后决策属于哪种领导特征
67277120世纪70年代正式提出胜任特质的概念的美国心理学家是（）
672772我国领导体制中党委领导下的厂长分工责任制经历的阶段是（）
672773可能发生议而不决，决而不行，贻误时机的问题，权力分散，责任不明，办事效率低，难以考核干部的优劣的领导体制类型是（）
672774经营文化、管理文化、教育文化、科技文化、精神文化、娱乐文化以及各种文化活动属于（）
672775下列不属于典型的组织文化结构的三个层面的是（）
672776日美等国对企业形象评价的指标不包括（）
672777下列不属于外部环境引起组织变革的主要表现的是（）
672778针对工作内容进行设计的方法中可以提高员工工作的兴趣，从而提高劳动生产率的是（）
672779公司在有限资源条件下，为了取得最大竞争优势，只保留关键活动，而以合同为纽带依靠其他组织进行制造、分销及会计等业务经营活动的组织结构是（）
672780直线式组织结构是一种古老的组织结构形式，最初广泛应用于（）
6727811919年创立了官僚组织模式的德国社会学家是（）
672782下列关于组织的功能不正确的是（）
672783一个人面对两个或两个以上目标取舍时，处在两种取舍的矛盾状况时出现的冲突指的是（）
672784下列不属于西蒙认为决策过程和程序所包含的四个阶段的是（）
672785衡量一个团体是否有战斗力，是否成功的重要标志之一是（）
6727861990年美国耶鲁大学心理学家沙洛维和新罕布什尔大学的梅耶提出了（）
672787最早提出系统的应激学说的加拿大著名学者是（）
672788下列不属于加拿大学者艾伦和梅耶提出的组织承诺的三维度内容的是（）
672789下列关于强化管理的原则表述不正确的是（）
672790提出了综合激励模式的加拿大学者是（）
672791人的需要是多种多样的，下列不属于人的需要的特征的是（）
672792心理学研究表明，动机强弱程度与工作效率之间的关系是（）
672793性格特征表现为做决定凭预感，好改变主意，富有创造性的性格类型属于（）
672794关于气质的学说，提出了按体型划分气质类型理论的德国精神病学家是（）
672795卡特尔1965年将能力分为液态智力和晶态智力的划分依据是（）
672796美国心理学家基尔福特于1959年提出了著名的（）
672797俗语“一俊遮百丑”、“一好百好”、“一坏百坏”反映的是（）
672798下列不属于自我管理的方法的是（）
672799下列不属于影响知觉的主观因素的是（）
672800根据格式塔心理学的研究，形状知觉的整合构图原则不包括（）
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