首页 › 答案 › 题库 › 远程教育

电大

672801某电机工厂，为了激发全体员工的集体荣誉感，创作了厂歌，设计了厂标、厂服等。该工厂在组织文化建设中运用的心理机制是（）
672802随着全球化和知识经济的发展，出现了一些打破部门界限，快速组合、解散群体，决策权下放给成员，促进员工合作，提高决策速度和工作绩效的组织结构，这种组织结构是（）
672803陈是一名画家，他总是疏远他人，思考别人是否干扰了自己。根据霍尼的学说，小陈属于人际关系类型中
672804某企业的李总，寻求组织和环境中的机会，制定改进方案以发起变革，监督方案的策划。请问，李总在组织中充当的角色是（）
672805巴纳德认为任何组织都包含三个要素：共同的目标、信息的沟通和（）
672806美国管理学教授弗雷德里克赫茨伯格提出的激励理论是（）
672807社会知觉中的一种主观倾向，也称“先人为主”效应或第一印象，它是指（）
672808关于领导与管理的关系，描述正确的是（）
672809若组织能不断地给人一种兴旺发达、适应形势、生机勃勃的印象，使公众及时摆脱陈旧感树立新颖感，则评估该组织形象的特征为（）
672810企业的面貌、产品的外观与包装等属于组织文化的层面是（）
672811具备金科玉律、生杀予夺、有令必行、有禁必止、有违必罚特点的组织行为模式是（）
672812在意见沟通的程序中，把意见转化为信息的环节称为（）
672813组织文化作为组织成员共同的价值观念，能感召组织成员，将组织成员的行为引导到组织的目标上去，最终引导成员去实现组织目标，这属于组织文化作用中的（）
672814两个或两个以上的个人或团体为了达到某种目标，齐心协力，相互配合，相互促进，共同导向目标的心理状态和行为活动称为（）
672815能力的划分方式多种多样，其中，按能力的倾向划分，有一般能力和（）
672816弗洛姆的期望理论提出的激励公式M＝f（E·V），其中E代表（）
672817在社会知觉中，人们常常受以往经验模式的影响，产生一种不知不觉的心理活动的准备状态，并在其头脑中形成关于某类人的固定印象。这种社会知觉的心理定势现象也称（）
67281820世纪30年代，管理心理学萌芽的重要标志是（）
672819人的需要是多种多样的，会随着时代的发展而不断变化。不同社会形态以及同一社会形态的不同时期，人们的需要是不同的，这体现了人类需要的（）
672820在不同类型的沟通网络中，信息传播速度最慢的网络模式是（）
672821团体所确定的每个成员都必须遵守的行为标准与行为准则称为（）
672822管理心理学的研究方法主要包括实验法、观察法、测验法、个案研究法和（）
672823制定目标并确定达成这些目标所必需的行动手段、方法与策略的管理职能称为（）
672824下列机构既受上级部门的管理，又受同级职能管理部门的业务指导的组织结构形式是（）
672825从能力测试的观点看，能力可分为实际能力和（）
672826不同的气质类型具有不同的行为特征，表现为孤僻、迟缓、情绪体验深刻、善于觉察事物的细节、具有内倾性的气质类型是（）
672827在古典管理学家之中，被誉为“现代经营管理之父”的是（）
672828根据上下级领导层之间决策权力的大小，领导体制可划分为（）
672829巴纳德认为在任何组织都包含三个要素：共同的目标、消息的沟通和（）
672830美国管理学教授弗雷德里克·赫茨伯格提出的激励理论是（）
672831同一商标可以随市场变化和产品更新应用于各种不同的产品，海尔公司的著名商标“海尔”，同时拥有电视机、冰箱、空调等多种商品。这体现了CIS的（）
672832影响团体凝聚力的因素较多，“文人相轻”现象显示的影响因素是（）
672833能力结构有多种不同的学说，能力二因素学说的代表人物是（）
672834以不同层次的管理人员为例，业务技术能力，人际关系与协调能力、管理决策能力的要求与差异也非常明显，上层管理者偏重于（）
672835主管能够直接有效地指挥和监督的下属人员的数量称为（）
672836认为领导者的品质来源于生理遗传，是先天具有的，且领导者只有具备这些特质才能成为有效的领导者，这种理论是（）
672837一个人在与他人交往过程中，影响和改变他人心理和行为的能力是（）
672838及时表扬或奖励与组织文化相一致的思想和行为，及时批评或惩罚与组织文化相违背的思想和行为，体现了组织文化建设心理机制中的（）
672839企业形象评估的三个主要评价指标是（）
672840伯恩斯和史托克的组织理论，把适应于不同环境的组织结构划分为（）
672841认为企业组织在进化过程中一般会经历五个阶段：创业管理阶段、个人管理阶段、职业管理阶段、行政性组织管理阶段、矩阵式管理阶段，这种组织理论是（）
672842大学生小王毕业求职，有2家企业提供的职位都很理想，小王感到左右为难，只能取舍一个。这种冲突形式是（）
672843卢梭索根据绩效要求与时间结构将员工心理契约分为4种类型。其中，心理契约时间长、绩效要求不明的是（）
672844在组织和员工相互关系的情境中，员工个体对于相互责任和义务的信念系统，称为（）
672845弗鲁姆的期望理论强调，要调动、保持人的工作积极性，管理者必须正确处理好三类关系：个人努力与工作成绩的关系、工作成绩与奖励的关系以及（）
672846强调员工参与目标设置，通过上下级共同制定企业目标，使个人从中受到激励，愿意为实现目标而努力，并检验目标实施与评估目标结果的过程是管理学中的（）
672847不同的气质类型具有不同的行为特征，表现为活泼好动、敏捷、注意力易转移，兴趣易变换的气质类型是（）
672848按能力的倾向划分，有一般能力和（）
672849美国心理学界公认的工业心理学的创始人是（）
672850韩非在《八经》篇提出：“凡治天下，必因人情。人情者，有好恶，故赏罚可用。”这话指出了管理理论的哲学基础是（）
672851提出“解冻——变革——再冻结”的变革步骤的心理学家是（）
672852不同的气质类型具有不同的行为特征，表现为安静稳重、沉默寡言、情绪不易外露、善于忍耐、具有内倾性的气质类型是（）
672853人对物体大小的知觉属于（）
672854意见沟通程序中，信息接收者依据过去的经验对信息进行解释，将编码信息还原的过程是（）
672855人们利用大脑和各种不同的感官能够直接反映客观事物的个别属性的认识过程称为（）
672856满意感功能的研究证明，工作态度与生产效率之间（）
672857组织文化的核心层是（）
672858麦克莱兰把人类基本需要满足后的需要分为权力需要、归属需要和（）
672859提出任何组织都包含协作的意愿、共同的目标、信息的沟通三个要素的巴纳德属于（）
672860按组织的形成分类，组织可分为（）
672861下级机构既受上级部门的管理，又受同级职能管理部门的业务指导的组织结构形式是（）
672862根据组织对员工的期望贡献与给予员工的诱因，心理契约可分为四类，分别是投资不足型、相互投入型、过度投资型和（）
672863“交叠群体”组织理论的提出者是（）
672864社会组织复杂多样，军队属于（）
672865对某人的社会地位、身份及行为规范的知觉属于社会知觉中的（）
672866根据伯恩斯和史托克的组织理论，机械组织结构的特征是集权、高度专业化和（）
672867在古典符理理论中，因其在组织理论领域的突出贡献，被后世称为“组织理论之父”的是（）
672868在人际知觉中形成的以点概面或以偏概全的主观印象，被称为社会知觉中的（）
672869同一商标可以随市场变化和市场更新应用于各种不同的产品，海尔著名的商标“海尔”，同时拥有电视机、冰箱、空调等多种商品。这体现了CIS的（）
672870主体对社会环境中有关个人、团体和组织特性的知觉是指（）
672871影响团体因素凝聚力的因素较多，“文人相轻”现象显示的影响因素是（）
672872组织有效的组织文化，能够使成员在满足于物质激励的同时，获得工作的满足感、成就感和荣誉感，从而产生深刻持久的激励作用。组织文化发挥的这种作用是（）
672873美国IBM公司提出“IBM意味着最佳服务”，这个信条教育，引导了员工的言行和态度，员工在工作中时刻注意着把自己的形象和组织的形象联系起来。IBM公司利用了组织形象的（）
672874根据利克特的领导系统理论，决策权在最高领导层，兼用奖励和偶然的处罚激励下属，能够听取下属的意见的领导作风是（）
672875某企业的王总，常常维护自行发展起来的外部接触和联系网络，向人民提供恩惠和信息。王总在企业中充当的角色是（）
672876由下属自行确定工作目标并解决问题，领导者不参与、不干涉集体活动，完全凭下属的自觉性完成工作的领导方式是（）
672877社会系统学派的代表人物是（）
672878不要主观臆断和单凭内省的方法来研究人的心理，而应当尊重客观事实，按照事物本来面目认识事物，实事求是地透过现象看本质，认识并找出人行为结果的真正心理原因是管理心理学研究应坚持的（）
672879在组织和员工相互关系的情境中，员工个体对于相互责任和义务的信念系统，被称为（）
672880由于出乎意料的紧张而又危险的情景所引起的超强的情绪状态被称为（）
672881时间知觉的主要参考标志是（）
672882管理心理学的基本研究方法主要包括观察法、调查法、测验法、个案研究法和（）
672883在企业和组织中，团队士气影响生产效率，团队的生产效率越高，表明团队士气（）
672884若组织能不断地给人一种兴旺发达、适应形势、生机勃勃的印象，使公众及时拜托陈旧感树立新颖感，则评估该组织形象的特征为（）
672885对激励问题的研究，着重对行为目标的选择进行研究的激励理论是（）
672886能力结构有多重不同的学说，其中“智力的三维结构学说”的代表人物是（）
672887建立友好和亲密人际关系的欲望是（）
672888关于能力结构有很多种不同的学说，能力的二因素学说代表人物是（）
672889在各种不同的领导体制中，分权制的缺点是（）
672890上级管理者随着职责的委派而将部分职权下放给对其直接报告工作的部属的行为是（）
672891在不同的组织结构设计形式中，按经营管理职能划分部门，并由最高经营者直接指挥各职能部门的体制是（）
672892员工定期地从一种工作轮换到另一种工作岗位，使员工对不同的工作有更多的了解，这是（）
672893托马斯的两维策略形成了五种处理冲突的策略。其中，合作性高，而坚持性低的牺牲自己，满足对方的和解顺应策略是（）
672894深圳麦当劳、肯德基的店铺广告费用很少但是生意却很兴隆，这很大程度上得益于公司的世界性宣传。这显现公司的CIS有（）
672895人脑对当前直接作用于感觉器官的客观事物的整体反映是（）
672896在企业和组织当中，关于团队生产效率与团队士气的关系说法正确的是（）
672897下列选项中，关于领导与管理关系描述正确的是（）
672898受人的高级神经活动类型的制约与影响，典型地表现在人们心里过程的强度、速度、灵活性与倾向性等动力性方面的个性心理特征是现代心理学中所说的（）
672899在下列不同类型的沟通网络中，传播速度慢，适应工作变化较快的是（）
672900组织形象要不断地给人一种适应形势、生机勃勃的印象，使公众及时拜托陈旧感，这主要体现了组织形象特征的（）
‹1…672867296730…6974›