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673601“一荣俱荣，一损俱损”，这句话体现的组织功能是（）。
673602提出“解冻——变革——再冻结”的变革步骤的心理学家是（）。
673603社会组织复杂多样，军队属于（）。
673604在意见沟通过程中，对信息进行解释，将编码信息还原的程序称为（）。
673605H同学在生活中能言善辩，但在大庭广众面前的表现却很拘谨，不尽如人意。这种团体影响的行为效应是（）。
673606在有效团队的发展过程当中，分享信息积极进行一些需要妥协的决策等活动，属于团队发展的（）。
673607员工对组织与组织目标的认同，以及员工对义务与责任自觉承担的程度是指（）。
673608个体因不能有效地缓解工作压力或妥善处理工作中的挫折所形成一种情绪衰竭、人格分离、身心疲惫的综合症状是（）。
673609从激励过程的起点即人的需要出发，把需要作为研究的基础，着重研究激发动机的因素人的需要的内容、类型、结构、特征及动力作用的理论是（）。
673610弗鲁姆的期望理论认为，影响激励程度的因素主要是期望值和（）。
673611美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中，把工作富有成就感、工作成绩能得到承认、工作本身富有挑战性、职务上的责任感、职位升迁等因素归为（）。
673612不同的气质类型具有不同的行为特征，表现为安静稳重、沉默寡言、情绪不易外露、善于忍耐、具有内倾性的气质类型是（）。
673613按心智能力功能差异，卡特尔在1965年提出液态智力和（）。
673614能直接影响人的活动效率，使活动顺利完成的个性心理特征是指（）。
673615对某人的社会地位、身份及行为于社会知觉中的（）。
673616客观事物纷繁复杂，人不可能在瞬间全部清楚地知觉到，只能根据需要选择少数事物作为知觉对象，这就是知觉的（）。
673617人脑对当前直接作用于感觉器官的客观事物的整体反映是指（）。
673618在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展的过程中，以Y理论为基础，强调内部奖励与成就动机，强调新型民主参与决策的领导体制的人性假设是（）。
673619以享乐主义哲学为基础，把人看成是非理性的，天生懒惰而不喜欢工作的自然人的人性观是指（）。
673620在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展的过程中，复杂人假设的代表人物之一是（）。
673621被后人誉为“工业心理学之父”的是（）。
673622从情绪活动发生的强弱程度和持续时间来看，可划分为三种形态，即激情、应激和（）。
673623法国著名管理学家法约尔认为管理的首要职能是（）。
673624泰勒的理论虽然被称为是一种“心理革命”与科学管理，但仍有很大的局限性。主要有（）。
673625美国心理学家威特金透过认知方式来研究人的性格，把人划分为（）。
673626从广义来说，人类行为是由客观刺激通过人内部的心理活动而引起的反应，其特点主要包括（）。
673627运动知觉是人脑对物体空间位移的知觉，运动知觉的种类包括（）。
673628从个性心理特征的角度来看，个性心理的差异表现在（）。
673629在领导导行为PM分析模型中，M区域代表（）。
673630当组织规模一定时，管理层次与管理幅度的关系是（）。
673631按组织的形成分类，组织可分为（）。
673632个人的心理与行为不知不觉地受团体中大多数人心理与行为的影响，而保持与多数人一致的倾向称为（）。
673633关于CIS的说法正确的是（）。
673634组织文化的核心层是（）。
673635前面心理活动的经验，对于随后进行的心理活动反应有习惯化与倾向性影响。这种现象称为（）。
673636根据伯恩斯和史托克的组织理论，关于有机组织结构特征的描述正确的是（）。
673637下级机构既受上级部门的管理，又受同级职能管理部门的业务指导的组织结构形式是（）。
673638提出任何组织都包含协作的意愿、共同的目标、信息的沟通三个要素的巴纳德属于（）。
673639“交叠群体”组织理论的提出者是（）。
673640带全局性质和整体目标的非程序化的决策是（）。
673641组织成员与社会公众对组织综合评价后所形成的总体印象是（）。
673642意见沟通程序中，信息接受者依据过去的经验对信息进行解释，将编码信息还原的过程是（）。
673643人际关系的心理结构与成分不包括交往中的（）。
673644满意感功能的研究证明，工作态度与生产效率之间（）。
673645麦克莱兰把人类基本需要满足后的需要分为权力需要、归属需要和（）。
673646根据组织对员工的期望贡献与给予员工的诱因，心理契约可分为四类，分别是投资不足型、相互投人型、过度投资型和（）。
673647人们由于他人的言行不一、表里不一，其真实意图被假象掩盖而受迷惑，对其产生错误认知的现象称为（）。
673648以抽象思维能力为核心，将感知能力、观察力、记忆力、想象力、注意力等诸因素有机结合起来的心理潜能是（）。
673649从能力测验的观点看，能力可分为实际能力和（）。
673650一个后进职工，最近做了—件见义勇为的好事，大家会改变对他的负面看法而另眼相看。这种影响社会知觉的因素与效应是（）。
673651人对物体大小的知觉属于（）。
673652属于对员工忠诚管理的策略的是（）。
673653被称为“人事管理之父”的是（）。
673654个体因不能有效地缓解工作压力或妥善处理工作中的挫折所形成的一种情绪衰竭、人格解体、个人成就感下降、身心疲意的综合症状称为（）。
673655人们利用大脑和各种不同的感官能够直接反映客观事物的个别属性的认识过程称为（）。
673656“人贵有自知之明”体现的是一个人对自己身心各方面的认识，它属于社会知觉中的（）。
673657通过特定的组织机构与组织形式、组织管理原则与方法，完成组织活动任务过程的管理职能是（）。
673658行为组织理论的主要贡献是（）。
673659不同态度的决策人，在非确定条件下决策，可以选择的决策准则有（）。
673660理智感是人对认识活动的成就进行评价时产生的态度体验，人的理智感的类型主要包括（）。
673661韦伯是著名的古典管理学家之一，也是德国著名的社会学家，其主要著作有（）。
673662随着全球化和知识经济的发展，组织结构呈现的趋势有（）。
673663具备金科玉律、生杀予夺、有令必行、有禁必止、有违必罚特点的组织行为模式是（）。
673664按照领导生命周期理论，下属成熟度不同，领导风格也各异。当下属有能力，却不愿意干领导者希望他们做的工作时，领导者应采取低工作一高关系的（）。
673665心理学家经过大量测验研究基本上得到一个共同的结论：人的智力水平的个别差异在一般人口中测量是两头小中间大，呈常态曲线分布。约占全部人口的80％左右的人智力水平中等、IQ在（）。
673666在意见沟通的程序中，把意见转化为信息的环节称为（）。
673667以推行国家公共事务为主要目标，执行政治与业务决策型的领导是（）。
673668组织文化作为组织成员共同的价值观念，能感召组织成员，将组织成员的行为引导到组织的目标上去，最终引导成员去实现组织目标，这属于组织文化作用中的（）。
673669认为组织在进化过程中一般会经历五个阶段：创业管理、个人管理、职业管理、行政性组织管理和矩阵式管理的组织理论是（）。
673670两个或两个以上的个人或团体为了达到某种目标，齐心协力，相互配合，相互促进，共同导向目标的心理状态和行为活动称为（）。
673671能力的划分方式多种多样，其中，按能力的倾向划分，有一般能力和（）。
673672俗话说“听其言，观其行，而知其人。”这就是说，我们认识一个人要根据他的言论和行为，这属于社会知觉中的（）。
673673提出“理想组织机构模式”的韦伯被人们誉为（）。
673674人们在考察某些行为或后果的原因时，倾向于低估情境性因素，高估倾向性因素（个人或内因的作用），这属于归因偏差中的（）。
673675弗洛姆的期望理论提出的激励公式M一f（E·V），其中E代表（）。
673676亚当斯提出的激励理论是（）。
673677以不同层次的管理人员为例，业务技术能力、人际关系与协调能力、管理决策能力的要求与差异也非常明显。中层管理者偏重于（）。
673678在社会知觉中，人们常常受以往经验模式的影响，产生一种不知不觉的心理活动的准备状态，并在其头脑中形成关于某类人的固定印象。这种社会知觉的心理定势现象也称（）。
673679按照事物本来面目认识事物，实事求是地透过现象看本质，认识环境并找出人行为结果的真正心理原因，这是管理心理学研究应遵循的（）。
673680最近或最后获得的信息，对人的社会知觉的影响作用更鲜明、更大，称为（）。
67368120世纪30年代，管理心理学萌芽的重要标志是（）。
673682人在知觉过程中，不是被动地把知觉对象的特点登记下来，而是以过去的知识经验为依据，力求对它做出某种解释，使其具有一定的意义，并用词标记出来，这体现了知觉的（）。
673683在心理学中，一个人对现实的态度和习惯化了的行为方式中表现出来的较稳定的有核心意义的个性心理特征称为人的（）。
673684人的需要是多种多样的，会随着时代的发展而不断变化。不同社会形态以及同一社会形态的不同时期，人们的需要是不同的，这体现了人类需要的（）。
673685在不同类型的沟通网络中，信息传播速度最慢的网络模式是（）。
673686团体所确定的每个成员都必须遵守的行为标准与行为准则称为（）。
673687管理心理学的研究方法主要包括实验法、观察法、测验法、个案研究法和（）。
673688美国心理学家吉伯在研究报告中指出，天才的领导者应该具有的品质包括（）
673689随着社会进步和科技的发展，人们对组织的认识发生了变化。现代组织观念认为组织是一个（）
673690根据学者张治灿和凌文栓的观点，我国员工的组织承诺的构成因素包括（）
673691人所特有的高级社会情感包括（）
673692领导生命周期理论认为，领导风格要与下属成熟度匹配。其中，参与型领导方式的领导风格是（）
673693企业形象战略CIS包括的三个系统是（）
673694美国IBM公司提出“IBM意味着最佳服务”，这个信条教育、引导了员工的言行和态度，员工在工作中时刻注意着把自己的形象和组织的形象联系起来。IBM公司利用了组织形象的（）
673695日本松下电器公司下属的各个企业，都设有被称为“出气室”的“精神健康室”。这属于组织文化建设心理机制中的（）
673696组织发展理论创始予20世纪
673697现代工业中最常见的组织结构形式是（）
673698研究表明，通常有效的管理幅度是（）
673699人类意见沟通的最重要的形式是（）
673700个人在大众面前，由于心理不自在，行为表现拘谨，反应效果下降，这是（）
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