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才高八斗
47001
下列关于小儿用药的叙述哪项是错误的()。
47002
“以为《本草经》者,神农所作,不刊之书也”的“不刊”义为()。
47003
《互联网药品信息服务管理办法》规定,《互联网药品信息服务资格证书》有效期届满:需要继续提供互联网药品信息服务的,持证单位应当()。
47004
《中华人民共和国药品管理法》规定,特殊管理的约品包括()。
47005
设定A药的效价强于B药,以下哪些描述有误()。
47006
科技恐惧症又名技术恐慌,是指人们恐惧科学技术对社会和环境造成不良影响,认为某项或总体的科学技术是可怕的、不可控或反自然的,会带来巨大的污染、破坏美好生活、摧毁人际关系甚至毁灭全人类,应予以限制或者禁止。根据上述定义下列不属于“科技恐惧症”的是()。
47007
如今,新闻传播主体已经形成了“三元类型结构”职业新闻,民众个体和非职业、非民众个体的组织(群体)的传播主体。三者相对独立,各有不同,在呈现各自认为有价值的新闻事实时,会有各自的观念与方式。原则上现实中的新闻真实图景,都是不同新闻传播主体“再现“与建构新闻事实的结果展示。因此,尽管新闻传播开启了共同主体时代,公共化新闻真实图景的塑造成为所有社会主体的共同责任,但我们离再现一个真实的,变动的新闻事实世界还任重道远,填入画横线部分最恰当的一项是:
47008
下列哪个(些)临床症状提示为中度有机磷酸酯类中毒()。
47009
客观唯心主义是指把客观精神(在自我外存在一个精神实体,如上帝、理念、绝对精神等)看作世界的主宰和本原,认为现实的物质世界只是这客观精神的外化和表现。根据上述定义,下列属于客观唯心主义的是()。
47010
“决策树”法就是把决策过程用树状图形来表示。()
47011
概念创新需要具备三个条件,即()。
47012
药物不良反应和药源性疾病的差别在于()。
47013
作为管理者,没有必要使自己精通某一领域技能。()
47014
普萘洛尔可用于()。
47015
受信者的态度变化与说服方向完全相反的心理反应叫逆反心理。()
47016
组织文化是无形的,其作用只能通过潜移默化的方式进行。()
47017
组织文化是组织在长期的生存和发展过程中形成的价值标准。()
47018
精神文化是组织文化的核心和灵魂。()
47019
根据实践结果,对初始决策作出相应的调整或改变,使决策合理,叫决策反馈。()
47020
从结构稳定性层面看,有机式组织具有比较稳定的特征。()
47021
行政诉讼的证据包括()。
47022
化学法测定药物含量的特点()。
47023
外观设计也被称为工业品外观设计,或者简称为工业设计。它是指关于产品的形状、图案、色彩或者其结合所提出的富有美感并适用于工业上应用的新设计。它具有以下几个特点:(1)外观设计必须以具体的产品为依托。(2)外观设计以产品的形状、图案和色彩等为要素,以美感目的为核心,而不去追求实用目的。(3)外观设计必须适用于工业应用,这里所谓的工业应用就是指该外观设计可以通过工业手段大量复制。根据上诉定义,下列各项中属于外观设计的是()。
47024
哌唑嗪降低血压不引起心率加快的原因是()。
47025
π型人才指至少拥有两种专业技能,并能将多门知识融会贯通的高级复合型人才。π下面的两竖指两种专业技能,上面的一横指能将多门知识融会应用。根据上述定义,以下属于π型人才的是()。
47026
β-内酰胺类抗生素类药物的主要鉴别试验有()。
47027
异常球赛共有3局,第一句结束后有20%的观众离场,第二局结束之后,剩下的观众中离场的比例比第一局结束时高出5个百分点,此时剩下的观众人数为600人,问球赛开始时有多少名观众?
47028
某项目由1名十级工和2名八级工5天完成了总量的1/8之后。改由1名八级工和2名六级工继续工作,他们又经过50天之后完成了剩余的工作量。如果十级工的工作效率是六级工的2倍,那么该项目如果十级工、八级工和六级工各1名合作,能在第几天完成?
47029
下列哪项与中国古代四大名著无关?
47030
预防过敏性哮喘发作的平喘药是()。
47031
他汀类药物对何种高脂血症难以生效()。
47032
依照《药品召回管理办法》规定,药品生产企业未在规定时间内通知药品经营企业、使用单位停止销售和使用需召回药品的()。
47033
工作业绩考评和能力考评是考评的关键。()
47034
古罗马建立了层次分明的中央集权帝国,实行了一种把集权和分权相结合的连续授权制度。()
47035
组织设计不仅仅是组织结构的设计和优化,更重要的是组织规范的制度建设。()
47036
事业部制组织结构是一种集权制的组织结构形式。()
47037
关于麻醉药品使用的管理,错误的是()。
47038
原则舶统一性是组织目标和价值的规范性体现。()
47039
人的需要是多方面的,应运用各种激励手段调动其积极性。()
47040
从权力来潭看,机械式组织是知识和特长起作用,有机式组织是职位起作用。()
47041
领导权变理论认为,领导者行为的有效性最主要的是取决于具体的情景和场合。()
47042
由于非正式组织的突出缺点,对非正式组织的建立应严格限制。()
47043
滴鼻给药,治疗鼻塞的药物是()。
47044
近因效应,指的是在交往过程中离自己最近人的印象对社会知觉者的影响作用。()
47045
某甾体激素药物的红外光谱图中,有以下几个主要特征峰:
47046
以下扩瞳药中,扩瞳和调节麻痹持续时间最长的为()。
47047
定型效应是指在人脑中存在的,关于某一类人的固定形象,是一种使人产生偏见的心理效应。()
47048
心理压力常常表现为心理冲突,即不同类型的矛盾冲突。()
47049
使用肝素过量引起的自发性出血宜选用的解救药物是()。
47050
禁果逆反指理由充分地禁止而激发人们更强的探究欲望。()
47051
参与决策是削弱和制衡集权式领导的手段。()
47052
麦格霄戈的y理论认为,对人的激励必须用外部刺激来提高人的积极性。()
47053
马斯洛“自我实现人”假设理论认为,只有人的潜力充分发挥出来,人才会感到最大的满足。()
47054
应用奎尼丁治疗心房纤颤合用强心苷的目的是()。
47055
黏度的种类有()。
47056
心理学家斯金纳的强化理论认为,要调动下属积极性,领导者工作的重点只能是正强化。()
47057
负强化就是惩罚那些与组织目标不一致的行为,以使这些行为减少。()
47058
领导风格理论认为,领导风格应是一种连续变化的过程。()
47059
β受体阻断药可用于()。
47060
著名管理大师彼得·德鲁克曾说过,管理是一种实践,其本质不在于行,在于知。()
47061
因人择事是人员配备的重要内容。()
47062
原则的统一性是组织形成和活动的基本依据和规则标准。()
47063
有效的管理者也是有效的领导者,两者之间没有区别。()
47064
作为管理的载体和基本途径,组织对于管理具有基础性和工具性意义。()
47065
一般处方限量为()。
47066
酸性染料比色法所能用的酸性染料为()。
47067
领导素质具有先天禀赋生理特征,表现出来的差异性不会改变。()
47068
国家药典委员会的职责包括()。
47069
关于《中国药典》,最正确的说法是()。
47070
在管理中沟通的流向是指横向沟通。()
47071
管理学中的沟通就是意义的传递与理解。()
47072
激励是指针对人的各种需要而给予适当满足,从而激发、加强和维持人的行为的行为()。
47073
冲突是指由于某种差异而引起的抵触,争执或争斗的对立状态。()
47074
肾功能衰竭时忌用的药物为()。
47075
领导者素质理论最早起源中国,被称为领导者品质理论。()
47076
管理方格理论认为,管理工作应归结为对生产的关心和对人的关心两大方面。()
47077
情景领导理论认为,领导者应该根据下属的成熟水平选择正确的领导风格一()
47078
途径一目标理论认为,有效的领导者通过明确指明实现工作的途径来帮助下属,并为下属扫除障碍。()
47079
马斯洛需求层次理论认为,人的需求由高到低排列,逐层递进式发展。()
47080
沙因“复杂人”假设理论认为人的需要是多方面的,因此没有适合于任何组织、任何时间、任何个人的统一管理模式。()
47081
有关多黏菌素,正确的是()。
47082
采用水解后氧化反应鉴别维生素E时,应使用的试剂为()。
47083
《医院药剂管理办法》规定的药事管理委员会组成人员是()。
47084
控制几乎包括了管理人员为保证实际工作与计划的一致所采取的一切活动。()
47085
反馈控制就是用过去的情况指导现在和将来,从而实现对管理过程的控制。()
47086
行政命令是一种最直观、最简单、能获得直接效果的控制办法。()
47087
管理创新的主体是全体员工,而不仅局限于企业家。()
47088
企业管理的基本特点是什么?
47089
hmg-goA还原酶抑制剂的严重不良反应是()。
47090
创新具有高度的不确定性,因而具有高风险性。()
47091
肝肠循环的特点是()。
47092
克拉维酸的作用特点是()。
47093
氟喹诺酮类适用于()。
47094
领导艺术和权术有哪些区别?
47095
公共管理的基本特点是什么?
47096
公平理论认为,对人行为产生影响的是自己和他人对组织的贡献与组织给予报酬的比较。()
47097
正强化是指奖励那些符合组织目标行为,使这一行为重复发生和加强。()
47098
两个人之间的距离越短,交往的频率也越高,这是一种规律。()
47099
建立专门履行控制职能的组织机构是控制的功能。()
47100
任何组织在发展过程中,都会出现失误。()
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