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企业人力资源管理师一级

101（）和员工流动率成正比
102在培训（）系统，要选择培训方法
103关于判断被兼并公司员工的能力的培训，在采用（）的企业中更常见
104（）属于员工的内部发展
105某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点
106（）对解决过去常常遇到的问题是有效的
107（）不受意识主体的支配
108逻辑思维在创新中不具备的作用是（）
109（）需要进行强迫联想
110在企业培训的管理者支持中，（）的支持水平最高
111（）的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计
112对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行
113分解部门KPI采用（）
114WAI指标（）
115在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标
116（）是主要针对强制性指标的考评计分方法
117一线工人的绩效考核周期一般为（）
118执行力适合用（）的方式进行考核
119绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果
120员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标
121（）属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍
122在实际业绩达到之前不能确定薪酬的是（）
123需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的（）
124房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式
125不属于工资决定理论的是（）
126（）属于人力资本的无形支出
127（）认为应聘者都有一个工资的心理底线
128（）薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略
129采取四位一体类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式
130（）模式风险抵押金是基础年薪的50%
131一般而言，ESO的主要对象是（）
132（）属于劳动合同的约定条款
133劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）
134工会和雇主可以达成协议的情况是（）
135企业货币工资的支付能力主要取决于（）
136发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序
137团体劳动争议自受理起最长不超过（）技术
138重大伤亡事故要上报（）
139职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席
140（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容
141员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源于个人因素中的（）
142战略性人力资源管理（）
143资源基础理论认为人力资源管理对企业中的（）产生巨大影响
144企业人力资源内部能力分析的内容包括（）的分析
145在股东大会闭会期间，（）对公司财务有检查审核权
146关于依托型职能机构和独立型只能机构，说法错误的是（）
147关于人力资本，下列说法正确的是（）
148用并列关联的过程来制定人力资本战略（）
149（）属于财务经理的鉴别性胜任特征
150（）不能用公文筐测试法测试，但可以用心理测试法测试
151投射测试的不足之处在于（）
152事先要提供图片的投射测试有
153（）属于预备性面试的工作重点
154（）的流动属于垂直流动
155（）属于处罚措施
156与其化模式相比，企业办学模式（）
157在挑选培训学员时，如果倾向于（），可以提高培训的效率
158（）不属于设问检查法
159在学习型组织中，领导者（）
160（）思维障碍会导致人们缺乏对自我思考结果的认同
161和培训转化有关的理论不包括（）
162（）属于生涯道设计不当
163EVA的4M包括（）
164（）适合设计为NINI指标
165绩效日常管理小组可以由（）组成
166绩效管理诊断的内容包括（）
167PCI考核适用于
168绩效反馈面谈（）
169边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）
170期望理论认为人的动机取决于（）
171按效益收入=增值年薪+奖励年薪核定经营效益收入的有（）模式
172关于股票期权说法正确的有（）
173福利分配型员工持股的形式包括（）
174一般而言、专业技术人员（）
175关于同工同酬，说法正确的是（）
176用人单位可以解除劳动合同的情形有（）
177劳动力需求的工资弹性取决于（）
178集体劳动争议和团体劳动争议的不同在于（）
179处理突发事件要注意（）
180（）属于组织结构和气候的压力源
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