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裁员

1兰兰入职3个月后发现怀孕，公司是否可因需裁员与其解除劳动合同？
2今天裁员（离合字）
3踏上裁员流行风（病名一）
4上上下下半裁员（9笔字）
5坦言身为正职，希望今天裁员（离合字三）
6裁员解困，双增双节（水果名）
7裁员先要裁童工（商业用语）
8如若合资要裁员（打一字）
9为什么每次公司在遇到经济困难时会首先进行裁员，而不是削减其他开支？
10企业为什么在经济衰退期间进行大规模裁员？
11为什么在经济衰退时期，许多企业会选择裁员而不是冻结工资？
12根据裁员的动机，可以把裁员行为划分为（）
13裁员的具体原因可以分为经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员，劳动合同法中所规定的是经济性裁员是指单位经济不景气时的批量裁员。（）
14裁员人员方案包括裁员名单、裁员事件、裁员地点及经济补偿方案。（）
15职工裁员、分流、安置方案等重大事项属于（）
16用人单位裁员，需提前（）日向工会或者全体职工说明情况。
17企业经济裁员时，以下人员可以裁减的有（）。
18关于飞达公司第一次裁员方案的合法性，下列说法正确的为（）。
19经济性裁员的条件主要有（）。
20经济性裁员是指，需要裁减人员在（）人以上或者裁减不足（）人但占企业职工总数（）以上的裁员。
21用人单位进行经济性裁员的时候，应当优先留用的人员包括（）。
22实施裁员并没有达到强化公司绩效的预期效果，其中的原因不可能是（）。
23属于变相裁员的具体措施有（）
24被追裁员的企业对员工忠诚度管理的主要手段有（）
25裁员的协商内容不包括（）。
26在企业的经济性裁员中，用人单位不得裁减的人员有（）。
27效益不好时就可裁员
28用人单位依法裁员后，在（）内录用人员的，应当优先录用被裁减人员。
29简述用人单位裁员的程序。
30某施工企业生产经营发生严重困难，拟裁员20人以上，当该企业裁员时，应当优先留用的人员有（）。
31某企业生产经营发生严重困难，确需裁员，下列说法错误的是（）
32下列情形中企业裁员时可以解除劳动合同的是（）
33招聘临时工是临时性裁员最常用的一种内容。
34自动减薪是临时性裁员最常用被选方案。
35根据《劳动合同法》第41条规定，经济性裁员，下列人员应当优先留用（）
36下列属于经济性裁员的情形有（）
37用人单位经济性裁员时，应当优先留用
38某企业生产经营发生严重困难，确需裁员，下列说法不正确的是（）
39裁员，就是被动性变革的措施之一。
40裁员解困，双增双节。（水果名）
41服务人员剧增，还是裁员为好（8字俗语）
42裁员名单（隐目）
43说话涉黄被裁员（外来节日5字）
44如要贡献得裁员（长篇小说）
45维和部队要裁员（海关法词语二）
46六十天来，没有裁员（岳阳楼记一句）
47高层裁员要适可而止，要按领导指定裁（7俗）
48二贵起哄要裁员（学校用语）
49体育健儿要裁员（打哲学名词一）
50鼓励职工辞职不能算作是变相裁员。（）
51用人单位经济性裁员时应当优先留用（）。
52简述裁员的方法。
53员工担心自己可能被裁员而产生压力，这样的压力源属于（）。
54用人单位经济性裁员时，下列人员不得被裁减（）。
55甲公司经济裁员6个月内重新招用人员，应当（）。
56下列关于用人单位经济性裁员的说法中，正确的是（）。
57以下不属于《劳动合同法》规定的经济性裁员的具体情况的是（）。
58用人单位在进行经济性裁员时应该优先留用的人员包括（）。
59用人单位因濒临破产裁员，是否需要给予经济补偿？
60哪位昵称“小土豆”的NBA球星于2015年10月被鹈鹕队裁员？
61（）属于玻璃小鞋隐蔽裁员模式。
62另作调整方裁员 （打一字）
63属于“玻璃小鞋”隐蔽裁员模式的是（）。
64“公司裁员”体现的以人为本理念是（）。
65日本企业不随便裁员，强调共度难。（）
66用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。
67某公司欲进行经济裁员，下列人员中可以被裁减的人员是（）。
68对不裁员或少裁员的中小微企业，失业保险稳岗返还标准最高可提至企业及其职工上年度缴纳失业保险费的（）%。
69用人单位在下列那些情形下出现可以进行经济性裁员（）
70创业企业进行经济性裁员的原因主要有（）？
71下列哪些是用人单位实施经济性裁员的条件？
72关于企业实施经济性裁员的说法，正确的是（）。
73永久性裁员可以解决供给小于需求的情况。
74永久性裁员会给社会带来不安定的因素，因此政府一般会限制。
75企业生产经营发生严重困难的，可以在裁员计划报告劳动行政部门后裁员。
76某服装厂因经营不善，长年亏损，几近破产边缘。厂领导班子决定在2004年底进行裁员。2004年12月20日厂部将裁员计划及原因向劳动局作了报告，劳动局未明确表示意见。2005年1月10日服装厂开始裁员，先裁减不能胜作工作的230人，再与正患病休养的32名职工以及8名在产假中女职工解除劳动合同。裁员后，该厂引进先进技术形势渐渐好转。2005年11月，某外商又对该厂投资，服装厂遂决定向社会招聘一部分职工，当初被裁减掉的职工赵某等22人前来应聘，该厂以其技术能力不合要求而未录用，赵某等人认为服装厂应优先录用他们，
77某服装厂因经营不善，长年亏损，几近破产边缘。厂领导班子决定在2004年底进行裁员。2004年12月20日厂部将裁员计划及原因向劳动局作了报告，劳动局未明确表示意见。2005年1月10日服装厂开始裁员，先裁减不能胜作工作的230人，再与正患病休养的32名职工以及8名在产假中女职工解除劳动合同。裁员后，该厂引进先进技术形势渐渐好转。2005年11月，某外商又对该厂投资，服装厂遂决定向社会招聘一部分职工，当初被裁减掉的职工赵某等22人前来应聘，该厂以其技术能力不合要求而未录用，赵某等人认为服装厂应优先录用他们，
78某服装厂因经营不善，长年亏损，几近破产边缘。厂领导班子决定在2004年底进行裁员。2004年12月20日厂部将裁员计划及原因向劳动局作了报告，劳动局未明确表示意见。2005年1月10日服装厂开始裁员，先裁减不能胜作工作的230人，再与正患病休养的32名职工以及8名在产假中女职工解除劳动合同。裁员后，该厂引进先进技术形势渐渐好转。2005年11月，某外商又对该厂投资，服装厂遂决定向社会招聘一部分职工，当初被裁减掉的职工赵某等22人前来应聘，该厂以其技术能力不合要求而未录用，赵某等人认为服装厂应优先录用他们，
79某服装厂因经营不善，长年亏损，几近破产边缘。厂领导班子决定在2004年底进行裁员。2004年12月20日厂部将裁员计划及原因向劳动局作了报告，劳动局未明确表示意见。2005年1月10日服装厂开始裁员，先裁减不能胜作工作的230人，再与正患病休养的32名职工以及8名在产假中女职工解除劳动合同。裁员后，该厂引进先进技术形势渐渐好转。2005年11月，某外商又对该厂投资，服装厂遂决定向社会招聘一部分职工，当初被裁减掉的职工赵某等22人前来应聘，该厂以其技术能力不合要求而未录用，赵某等人认为服装厂应优先录用他们，
80下列适用于经济性裁员的情况主要是（）。
81下列情形中，用人单位经法定程序，可以经济性裁员的有（）。
82由于裁员所导致的的风险，最有效的应对措施是（）
83根据《劳动合同法》有关经济性裁员的规定，下列说法正确的是（）。
84下列选项中，用人单位经济性裁员时，应当优先留用的是（）。
85下列情形下，用人单位可以依法进行裁员的是（）
86用人单位因濒临破产裁员，是否需要给予经济补偿？
87裁员
88优化性裁员
89经济性裁员
90在前期扩大中小微企业享受失业保险稳岗返还政策受益面的基础上，对那些不裁员或少裁员的中小微企业，返还标准由原来的企业及其职工上年度缴纳失业保险费的（），提高到最高达100%。
91《人力资源社会保障部财政部国家发展改革委工业和信息化部关于失业保险支持企业稳定就业岗位的通知》（人社部发〔2019〕23号）明确，对不裁员或少裁员的参保企业，可返还其上年度实际缴纳失业保险费的（）。
92W（中国）投资有限公司，是一家世界500强企业，在中国有几百家商场（详细介绍略），员工10万人。W北京投资有限公司是其旗下的一家子公司，拥有6家商场，你作为W北京有限公司高级劳动关系协调员，主要工作职责如下（略）。
93在裁员的过程中，企业与员工进行面谈并提供咨询帮助是在（）步骤中
94在裁员的过程中，企业与员工进行面谈并提供咨询帮助是在（）步骤中。