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劳动者

101狭义的就业指导，是给要求就业的劳动者传递就业信息，做劳动者和用人单位沟通的桥梁。（）
102劳动者如果在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同（）
103劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的法定情形为（）
104在下列情形下，用人单位不得解除劳动合同的有（）
105我国《劳动法》规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息（）
106劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的（）。
107法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
108因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时。
109如果两类劳动者的教育成本相同，那么教育能够有效发挥信号的作用。（）
110关于混同均衡，下列选项正确的是（）。
111在计划经济中，企业针对劳动者个人的激励不足。（）
112在下列选项中，哪些现象与地方政府片面追求GDP无关？（）
113日本劳动法规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。（）
114工伤保险的特点有劳动者和用人单位具有劳动关系和工作中劳动者因为自己或第三人造成的伤害无法享受工伤保险。（）
115资本原始积累的实质是（）
1162000年12月4日，全国统战工作会议在北京召开。江泽民在会上发表重要讲话，他指出，随着我国社会的发展，爱国统一战线已成为（）的最广泛的联盟。
117下列哪个是体育的经济功能？
118《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护谁的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系？
119下列节日中，不属于用人单位应当依法安排劳动者休假的是：
120劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付？
121我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。根据这一规定，劳动者连续工作几年以上的，享受带薪休假？
122按照《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向谁申请支付令，该单位应当依法发出支付令。
123根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当？
124根据《劳动合同法》规定，用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付几倍的工资？
125用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
126用人单位自什么时候起即与劳动者建立劳动关系？
127非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过多长时间的用工形式？
128下列哪些情况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同？
129下列哪些情况可以使劳动合同终止？
130下列哪些情况，当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
131根据《劳动合同法》的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是
132同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
133公共就业服务机构不得从事经营性活动。公共就业服务机构举办的招聘会，不得向劳动者收取费用。
134用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者解除劳动合同时可要求用人单位支付违约金。
135用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
136被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位需向其支付报酬。
137职业素质是劳动者对社会职业了解与适应能力的一种综合体现，主要表现在职兴趣、职业能力、职业个性及职业情绪等方面。（）
138我国劳动者的最低就业年龄是（）。
139关于劳动关系的认定标准之从属性标准，下列说法正确的是（）。
140劳动者达到法定退休年龄的，原劳动合同终止后，不可以再签订新的劳动合同。
141下列哪些情形下，用人单位与劳动者约定违反了《劳动法》的规定（）。
142用人单位不支付劳动报酬，劳动者可以（）。
143即便是用人单位存在未及时足额向劳动者支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者也不可以随时通知用人单位辞职，必须提前三十日书面通知用人单位。
144如果被派遣劳动者是因为自身原因被用工单位退回，用人单位可以直接解除劳动合同。
145关于标准工时制的基准，下列说法不正确的是（）
146休息日安排劳动者工作时应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。（）
147如果劳动者未经培训即上岗从事特种行业工作而发生事故的，事故责任由（）承担。
148处理劳动争议有一三方原则，它是指（）共同协调，处理劳动争议。
149用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。
150劳动关系认定的主体标准包括（）。
151根据我国劳动争议的相关法律规定,劳动争议主体是指（）。
152劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
153休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
154劳动力成为商品的两个条件,除了劳动者没有任何生产资料和生活资料,还有（）。
155从宏观的角度，我国劳动者处于劣势地位。（）
156哪一个不是影响劳动合同法在实际应用中发生扭曲的因素（）
157哪一项不是用人单位积极规避《劳动法》的原因（）
158劳动者向用人单位妥协的原因是（）。
159“用人单位通过相应的甚至丰厚的补偿而与劳动者达成协议”是属于劳动者向用人单位妥协的哪种因素（）
160书本上的劳动合同法的规定对劳动者都是有利的。（）
161促使行动中的劳动合同法向书本上的劳动合同法靠近的理由不包括（）。
162在新民主主义革命时期,党建立统一战线的实践中,基础的联盟是（）。
163陈胜吴广起义时，秦二世曾下令将修建秦陵的劳动者用作充军，人数达五十万之多。（）
164关于人工智能时代的说法,以下正确的是（）。
165如果两类劳动者受教育的成本相同，教育也能有效发挥信号的作用。（）
166计划经济下，企业对劳动者个人的激励不足。（）
167以下哪些现象与地方政府片面追求GDP无关？（）
168高少萍老师的“劳动者之歌”主题个人作品展中，连续五届获得全国劳模的是下列哪一位？（）
169《劳动合同法》的立法宗旨是:完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系
170劳动合同终止的法定事项不包括：（）。
171根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）的标准处以罚款。
172用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法律规定的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。
173劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以以下方式解除劳动合同,具体是（）。
174劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（）应当承担赔偿责任。
175易发生中暑的人群是（）
176劳动者对闲暇数量的选择是任意的，不受限制的（）
177影响劳动供给的因素有（）
178下列关于劳动者的经济补偿金，正确的有（）。
179《劳动合同法》劳动者有权提出订立无固定期限劳动合同的情形包括（）。
180用人单位超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为订立无固定期限劳动合同。
181用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立（）劳动合同。
182对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。
183除法律规定的特殊情况外，劳动者解除劳动合同，应当以书面形式提前通知用人单位，提前通知的时间为（）
184生产经营单位使用被派遣劳动者的，不必对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。（）
185用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。（）
186劳动者有获得职业卫生教育、培训的权利。（）
187用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动同，不需事先告知用人单位。（）
188《职业病防治法》规定劳动者有获得职业卫生教育和培训的权利。（）
189生产经营单位使用被派遣劳动者的，被派遣劳动者享有新《安全生产法》规定的从业人员的权利，并应当履行从业人员的义务。（）
190用人单位应当组织劳动者进行职业健康检查，并承担职业健康检查费用。（）
191企业录用员工，自（）起即与劳动者建立关系。
192劳动者连续工作（）年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。
193用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
194被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。
195被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利。
196根据《劳动合同法》第六十九条的规定，从事非全日制用工的劳动者可以与用人单位订立（）劳动合同。
197按照《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的，用人单位应当以（）为标准，向劳动者支付赔偿金。
198用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在（）时支付。
199《劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当()。
200《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
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