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劳动者

201用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。
202劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）。
203劳动合同需在哪些情形下终止?
204被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的什么标准，向其按月支付报酬?
205劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？
206用人单位为劳动者提供专项培训费用人民币2万元，对其进行专业技术培训，并约定了1年服务期，未满服务期需付违约金4万元。该人员在服务期尚余6个月时辞职，用人单位依法可以主张多少违约金?
207非全日制用工中劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过多少小时?每周工作时间累计不超过多少小时的用工形式?
208劳动合同的解除不包括以下哪种情况？
209劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同：
210用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。
211用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，应以什么方式向劳动者支付劳动报酬？
212用人单位应当保证劳动者每周至少休息多长时间？
213用人单位有下列哪些情形的，劳动者可以解除劳动合同:
214劳动者有下列哪些情形的，用人单位可以解除劳动合同：
215有下列哪些情形的，劳动合同终止:
216用人单位有下列哪些情形的，依法给予行政处罚:
217国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策，坚持的方针是：
218符合下列哪些情形时，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
219用人单位聘用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证或其它证件。（）
220用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。（）
221劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取一定的费用。（）
222用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可以要求劳动者提供担保向劳动者收取财物。（）
223同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（）
224劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需向劳动者支付劳动报酬。（）
225非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。（）
226地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，不得向劳动者收取费用。（）
227用人单位可以在与劳动者订立劳动合同时，约定劳动者在劳动过程中工伤自理，即发生工伤的由劳动者自己承担责任，用人单位概不负责。（）
228对就业困难高校毕业生初次自主创业，经营一年以上，能带动其他劳动者就业且正常申报纳税的，可给予分期补贴。（）
229劳动合同需在哪些情形下终止？（）
230被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的什么标准，向其按月支付报酬？（）
231劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？（）
232用人单位为劳动者提供专项的培训费用人民币2万元，对其进行专业技术培训，并约定了1年服务期，未满服务期需付违约金4万元。该人员在服务期尚余6个月时辞职，用人单位依法可以主张多少违约金？
233非全日制用工中劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过多少小时？每周工作时间累计不超过多少小时的用工形式？
234劳动合同的解约不包括以下哪种情况？
235劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。
236用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付（）倍的工资。
237用人单位应当保证劳动者每周至少休息多上时间（）
238根据《劳动合同法》第六十九条的规定，从事非全日制用工的劳动者可以与用人单位签立（）劳动合同。
239《劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当（）。
240《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐的劳动关系。
241用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）
242劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）
243用人单位有下列哪些情形的，劳动者可以解除劳动合同：（）
244劳动者有下列哪些情形的，用人单位可以解除劳动合同：（）
245有下列哪些情形的，劳动合同终止：（）
246用人单位有下列哪些情形的，依法给予行政处罚：（）
247国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策，坚持的方针是：（）
248符合下列哪些情形时，依照劳动合同法规定的条件，程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（）
249用人单位自用之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同（）
250用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物（）
251劳动派单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取一定的费用。（）
252T同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（）
253劳动合同被去而确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需向劳动者支付劳动报酬。（）
254非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。（）
255用人单位聘用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证或其他证件。（）
256一名中国贵族把指甲蓄的很长只是为了证明他不是一个体力劳动者（）
257生产经营单位未按照规定对从业人员、被派遣劳动者、实习学生进行安全生产教育和培训，或者未按照规定如实告知有关的安全生产事项的，责令限期改正，可以处以（）下的罚款。
258《中华人民共和国职业病防治法》所称职业病是指哪些疾病：（）
259《职业病防治法》规定（）必须依法参加工伤保险。
260（）应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
261对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由（）承担。
262（）应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
263劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障一般由（）承担。
264职业健康检查费用由（）承担。
265用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
266对从事接触职业病危害作业的劳动者（），用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。
267用人单位应当为劳动者建立（）档案，并按照规定的期限妥善保存。
268未成年人是指（）的劳动者。
269劳动者在什么情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30天以书面形式通知劳动者本人。（）
270工会组织对职业病防治工作进行（），维护劳动者的合法权益。
271固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。
272用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。
273用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
274劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。
275用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。
276变更后的劳动合同文本，（）。
277致使劳动合同终止的情形包括：（）。①劳动合同期满；②用人单位法定代表人死亡；③劳动者被人民法院宣告失踪；④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人单位被依法宣告破产；⑥用人单位发生严重经营困难；⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；⑧法律、行政法规规定的其他情形。
278劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
279用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
280行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的（）具有约束力。
281劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（）等情况。
282劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
283劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。
284非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。
285从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同（）先订立的劳动合同的履行。
286非全日制用工终止时，用人单位（）向劳动者支付经济补偿。
287用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。
288用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
289用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）的标准处以罚款。
290用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任。
291同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。
292发生劳动争议的劳动者一方在（）以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
293（）是维护劳动者合法权益的重要手段。法律赋予了单个劳动者联合起来进行集体协商、谈判的权利，使劳动者与用人单位在实际地位上获得一定程度的平等，从而有效地维护劳动者的合法权益，争取应得的利益。
294发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请（）或者（）共同与用人单位协商，达成和解协议。
295根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加（）活动。
296依据《劳动法》的规定，未成年工是指（）的劳动者
297在下列情形下，用人单位不得解除劳动合同的有
298我国《劳动法》规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息
299劳动关系的主体一方必定是劳动者，另一方是单位。（）
300劳动法是倾斜保护劳动者的法律。
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