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劳动者

901下列哪项不属于劳动合同变更条件的是：（）

902劳动者在同一用人单位连续工作满（）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

903用人单位解除劳动合同应当提前（）日书面通知劳动者本人。

904劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

905我国劳动法规定劳动者的最低就业年龄为（）周岁。

906劳动者有下列哪些情形的，有人单位可以解除劳动合同：（）

907有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（）

908下列哪些情形应当订立无固定期限劳动合同（）

909《国家中长期人才发展规划纲要》明确定义：人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行（）劳动并对社会做出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者

910《中华人民共和国劳动法》适用于（）等劳动者。

911国家（）用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。

912劳动者具有下列哪种情形，用人单位不可以解除劳动合同（）。

913用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（）。

914劳动者在同一单位工作满（）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

915下面关于经济补偿的说法正确的是（）。

916关于劳动者的经济补偿金下列说法错误的是（）。

917我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。根据这一规定，劳动者连续工作几年以上的，享受带薪休假（）。

918国家竞争力的核心是（）。

919下列选项中属于工作时间的包括（）

920根据劳动法规定，下列说法正确的是（）

921在社会主义市场经济条件下，坚持集体主义原则，对于（）都是十分重要的。

922用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分一定比例的经济补偿金，具体比例是（）

923最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由（）支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。

924以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者可以取得经济补偿？（）

925关于集体合同，下列说法错误的是（）。

926职业劳动者对职业责任的自觉意识，或者说是职业劳动者对他人和社会履行义务的道德责任感和自我评价能力，称为职业劳动者的（）

927法定节假日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（）的工资报酬。

928劳动者个人无须交纳（）。

929《劳动法》规定，用人单位和劳动者（）依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

930休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的的工资报酬（）。

931依据《劳动法》规定，劳动者有（）情况，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30天以书面形式通知劳动者本人。

932用人单位无故拖欠劳动者工资，除在规定时间内全额支付劳动者报酬外，还需加发相当于工资报酬（）的经济补偿。

933在我国，劳动者的劳动权利能力开始的时间是在公民年满（）岁时产生。

934在社会主义市场经济条件下，坚持集体主义原则的意义有哪些（）。

935在社会主义市场经济条件下，坚持集体主义原则有哪些重要作用（）。

936当用人单位侵犯劳动者的合法权益之时，专业技术人员可以使用多种方式来维权（）。

937下列劳动合同中，属于无效合同的有（）。

938对于违反服务期约定的违约金，下列说法中正确的有（）。

939下列解除劳动合同的情形中，用人单位必须给予经济补偿的是（）

940对于违反服务期约定的违约金，下列说法正确的是（）

941（）指出的：“当今世界，人才和人的能力建设，在综合国力竞争中越来越具有决定性的意义。实现生产力的跨越式发展，必须把经济建设转移到依靠科技进步和提高劳动者素质上来。”

942科学技术也是生产力（）

943劳动力商品的价值是由（）

944我国社会主义现阶段按劳分配要通过（）

950在合同的履行权方面，下列说法中错误的是（）。

951因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（）负责举证。

952统筹人力资源市场，打破（），维护劳动者平等就业权利。

953专业技术人员作为劳动者享有（）等权益。

954用人单位违反规定，以担保或者其他名义收取劳动者财物的，除了退还财物外，还应接受（）元的罚款。

955拖欠劳动者工资，经责令限期支付逾期不支付的，应责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。

956用人单位违反规定单方面解除劳动合同，劳动者如果不再要求继续履行合同，用人单位应该按照正常补偿金的（）倍对其进行补偿。

957下列合同解除情形无需经济补偿的是（）。

958如果劳动者本人原因给用人单位带来损失的，因按照劳动合同的约定，可以从劳动者的收入中扣除，但是扣除最多不得超过劳动者当月收入的（）。

959基本社会保险是以（）为主体，对有工资收入的劳动者在暂时或永久丧失劳动能力，或虽有劳动能力而无工作亦即丧失生活来源情况下，给这些劳动者以一定程度的收入损失补偿，使之能继续达到基本生活水平，保证社会安定的一种制度。

960劳动争议则是企业劳动者与用人单位发生的（）争议。

961争议协商是指在发生（）时，劳动者直接与用人单位协商，或请工会及其他第三方共同与用人单位协商，以达成和解协议的争议解决方式或过程。

962丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由（）代为参加仲裁活动。

963劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照（）纠纷受理。

964劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过法定期限为由主张不再支付的，人民法院（）。

965因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位（）。

966下列属于劳动者参与管理权的是（）。

967下列属于用人单位在试用期可以解除劳动合同的情况主要有（）。

968在（）情况下，用人单位应当支付高于正常水平的工资。

969劳动者在（）情况下可以要求中止履行劳务合同。

970（）情况下，用人单位无需向劳动者赔偿补偿金。

971仲裁申请书应当载明的事项有（）。

972劳动者与用人单位之间发生的（）等纠纷，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理

973（）不属于劳动争议案件的范围。

974科技进步和创新促进了（）。

975用人单位自用工之日起满一年未予劳动者订立书面劳动合同的，自用之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按规定向劳动者每月支付：（）。

976下列不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况是：（）。

977（）是指劳动者在劳动过程中因权益问题与用人单位发生争议时，享有的请求有关部门对争议进行处理的权利。

978（）是指劳动者在工作中有参与包括对单位重要规章制度、重大事项和日常管理的建议权、讨论权、知情权、参与权和一定形式的决策权。

979用人单位在休息日安排劳动者加班工作的，应当首先安排补休，若不能补休时，可采用下列哪种方式：（）。

980下列不是劳动合同解除要条件的是：（）。

981经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的：（）。

982用人单位可以与劳动者解除劳动合同情况是：（）。

983出现下列哪一种情形，劳动者不能提出订立无固定期限劳动合同：（）。

984根据《劳动合同法》第85条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按以下哪一项标准向劳动者加付赔偿金：（）。

985弘扬工匠精神、建立完善的对劳动者奖励制度应包括三方面的内涵、公正、客观的评价机制，获奖成果的宣传与运用机制以及（）

986以下几条描述中，哪一条不属于职业的含义（）

987下列解除劳动合同的情形中，用人单位必须给予经济补偿的是（）。

988“智能制造”和“机器换人”对目前技能型人才的冲击包括哪几个方面（）。

989我国有9亿劳动者，其中15亿技能劳动者、5500万专业技术人才，这是（），是我们发展的最大本钱。

990国务院下发的（）明确规定，对所有失业人员、符合条件的进城务工农村劳动者参加职业培训的，给予职业培训补贴。

991用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

992专有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（），且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

993专有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（），且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

994（）职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。

995题目内容：（）职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。

996职业是劳动者能够稳定从事的有报酬工作，是劳动者足够稳定地从事某项有酬工作而获得的劳动角色，是一种社会劳动岗位。这个定义有三层含义，关于含义，下列说法中正确的有（）

997（）是指劳动者依靠劳动所获得的所有劳动报酬的总和。

998在经济全球化和知识经济时代，国力的强弱，经济发展后劲的大小，越来越取决于（）

999创新驱动的本质是将创新作为经济增长的主要动力，创新驱动经济增长是指经济增长主要通过（）等因素推动。

1000用人单位有下列情形之一的，劳动者可解除劳动合同（）

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