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劳动者

401《职业病防治法》规定劳动者有获得职业卫生教育和培训的权利（）
402《劳动法》规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查（）
403《安全生产法》规定，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训（）
404“加强劳动保护，改善劳动条件”是我国宪法为保护劳动者在生产过程中安全而制定的原则（）
405一般意义上讲，“安全生产”这个概念，是指在社会生产活动中，通过（）的和谐运作，使生产过程中潜在的各种事故风险和伤害因素始终处于有效控制状态，切实保护劳动者的生命安全和身体健康。
406《职业病防治法》所指的职业病是（）。
407日最高气温达到(　　)以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式,缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
408劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利。（）
409劳务派遣机构与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于（）
410劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限，接受单位继续使用该劳动者的，派遣单位与劳动者的劳动合同终止，由（）
411在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准？（）
412根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述中，正确的有（）
413依据《劳动法》规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。
414劳动法的首要原则是（）
415用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是（）
416下列哪些情况用人单位不必向劳动者支付经济补偿（）
417《职业病防治法》的宗旨是为了预防、控制和消除职业危害，防治职业病，（）。
418工作场所的设备、工具、用具等设施应（）。
419用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，（）职业病危害严重的技术、工艺、材料。
420疑似职业病病人在诊断、医学观察期问的费用，由（）承担。
421（）依法享受国家规定的职业病待遇。
422用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业危害的作业的劳动者进行健康检查，（）。
423用人单位未按照规定组织劳动者进行职业卫生培训，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，可处（）的罚款。
424存在职业病危害的单位，应通过与劳动者（）、设置公告栏、进行职业卫生培训等方式，履行职业病危害告知义务。
425非全日制用工，是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时。
426根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（）。
427根据规定，劳动者与用人单位连续订立（）次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现规定的情形的，应当订立无固定期限劳动合同。
428《劳动法》有关劳动安全卫生规定，（）以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。
429按国家规定未成年工指年满（）周岁未满（）周岁的劳动者
430艺术创作最根本的来源是生活，在田里一边种稻子一边唱民歌、在山上一边挑担子一边唱山歌的基层劳动者也在进行艺术创作。（）
431财产的产权不能剥夺劳动者的劳动权。
432研究劳动法就应该为职工说话，应该维护劳动者的合法权益。
433劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。（）
434同一用人单位与同一劳动者可以约定（）试用期。
435劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者（）工资后，可以解除劳动合同。
436下列哪种情形下，用人单位解除劳动合同无需向劳动者支付经济补偿（）。
437劳动者解除劳动合同，应当提前（）日以书面形式通知用人单位。
438用工单位违反劳动合同法和劳动合同法实施条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者（）的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。
439用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额（）。
440劳动者有哪些情形，用人单位可以解除劳动合同（）。
441用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以采取哪些方式（）。
442用人单位有下列哪些行为（），由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。
443用人单位有下列哪些行为侵害劳动者合法权益情形的（），由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
444用人单位对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。（）
445用人单位与劳动者建立劳动关系必须签订书面劳动合同。（）
446用人单位如果自用工之日起满一年没有与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）
447凡是劳动者提出解除劳动合同，用人单位都无需支付经济补偿。（）
448用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。（）
449劳务派遣单位可以采用非全日制用工形式招用被派遣劳动者。（）
450用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。（）
451重体力劳动者每天需要糖类（）克。
452消防行业职业道德有什么作用（）
453消防行业职业道德有什么作用？
454从事有毒有害工种的劳动者依法享有（）的权利。
455劳动保护用品，安全生产培训经费由劳动者本人安排（）
456生产经营单位应当为劳动者免费提供符合国家规定的劳动防护用品，不得以货币或其他物品替代劳动防护用品（）
457对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由（）承担。
458（），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。
459根据《劳动合同法》的规定，由劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的情形中，下列选项中不符合必须订立无固定期限劳动合同法律规定的条件是（）
460用人单位破产、终止或者解散的，清算后的财产应当依照法定的清偿程序，优先支付（）。
461非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过()小时的用工形式。
462下列选项中能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的事件包括（）
463根据《劳动法》规定，我国劳动法的立法宗旨包括（）
464用人单位可以从劳动者工资中代扣代缴下列费用（）。
465地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，可以适当向劳动者收取费用。（）
466用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。（）
467用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。（）
468依法订立劳动合同，标志着用人单位和劳动者劳动关系的建立。（）
469用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，需与工会或职工代表平等协商确定后，经职工代表大会或者全体职工讨论通过方可执行。（）
470劳动者在同一用人单位连续工作满十年，劳动者与用人单位双方协商一致，才能签订无固定期限的劳动合同。（）
471劳动者经济困难的，劳动争议仲裁不收费。（）
472在用人单位存在违法行为的情况下，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（）
473用人单位因不可抗力原因，导致延期支付劳动者工资的，应当在不可抗力原因消除后5个工作日内支付劳动者工资。（）
4742021年是第（）个《职业病防治法》宣传周，进一步落实用人单位主体责任，切实保障劳动者职业健康权益。
475对从事接触职业危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。
476违反《中华人民共和国残疾人保障法》的规定，在职工的招用等方面歧视残疾人的，由有关主管部门责令改正；（）可以依法向人民法院提起诉讼。
477商品的理论成本包括（）。
478根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在用工前与劳动者订立劳动合同的，劳动关系自（）建立。
479劳动者依法享有平等的就业和自主择业的权利。
480根据《劳动法》的规定，我国劳动就业原则有（）
481劳动者在试用期内，提前以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
482用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求其承担经济赔偿金和经济补偿金。
483非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。
484判断创业企业与员工之间的关系是否构成劳动关系的标准有（）
485公司应该在用工之日起多长时间内与劳动者签订劳动合同并购买社会保险：
486生产经营单位使用被派遣劳动者的，被派遣劳动者享有《安全生产法》规定的从业人员的权利，并应当履行《安全生产法》规定的从业人员的义务。（）
487被派遣劳动者的安全生产教育和培训由劳务派遣单位负责。（）
488教师是履行教育教学职责的（）。
489劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（）
490劳动争议的主体包括（）。
491煤矿企业可以以实物形式按月支付给劳动者工资。（）
492劳动安全是指生产劳动过程中，防止危害劳动者人身安全的伤亡和急性中毒事故。（）
493安全生产法规是调整劳动关系，保障劳动者在劳动过程中的安全健康而建立的法律体系。（）
494用人单位在和劳动者订立合同时，劳动者无权知道干的是什么工种，接触的是什么危害因素。
495依据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，如果劳动者不能从事或者胜任工作，致使劳动合同无法履行的，用人单位额外支付劳动者最低（）个月工资后，可以解除劳动合同。
496《中华人民共和国劳动法》规定劳动者依照法律规定，通过（），参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
497生产经营单位使用被派遣劳动者的，被派遣劳动者享有《安全生产法》规定的从业人员的权利，并应当履行本法规定的从业人员的义务。（）
498生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员（）管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。
499生产经营单位未按照规定对从业人员、被派遣劳动者、实习学生进行安全生产教育和培训，或者未按照规定如实告知有关的安全生产事项的，责令限期改正，可以处（）的罚款。
500生产经营单位未按照规定对从业人员、被派遣劳动者、实习学生进行安全生产教育和培训，或者未按照规定如实告知有关的安全生产事项的，责令限期改正，逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处（）的罚款。
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