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劳动者

301劳动者的劳动权利能力始于18周岁。
302下列劳动者属于劳动法上的劳动者的是（）。
303根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下关于试用期的说法中不正确的是（）。
304用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付（）倍的工资。
305下列签订的劳动合同，可以认定无效或部分无效的有（）。
306根据法律规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有（）。
307以下属于非过错性辞退的情形有（）。
308因劳动者违纪，用人单位对其降薪、降级等纪律处分属于劳动合同的变更。
309只要是劳动者，都可以享受带薪年休假，没有例外。
310劳动法规定劳动者享有经济补偿的年限最高不超过（）。
311有（）情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者，可以解除劳动合同。AD
312在（）情形下，用人单位解除劳动合同须支付经济补偿金。
313由于劳动者享有自由择业权，所以不需提前通知用人单位，就可以解除劳动合同。
314劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
315劳动者预告辞职（主动辞职；无因辞职）,用人单位依法应当支付经济补偿。
316劳动者即使违反服务期约定的，也不需向用人单位支付违约金。
317经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
318下列关于劳动争议仲裁的先予执行制度的说法，错误的是（）
319用人单位在法定和约定的情形下可以单方变更劳动者的工作岗位。
320病假期间，用人单位应按照最低工资标准支付劳动者的病假工资。
321劳动者的医疗期最低是（）。
322在计算经济补偿年限时，下列应该合并计算劳动者工作年限情形的是（）。
323不劳动者不得食 （劳保用品）
324依据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同（）。
325用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗.
326劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。（）
327我国职业病防治工作的方针是:（）。
328疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由（）承担。
329工会在职业病防治工作中的作用？
330有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（）
331劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）
332有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人（）
333用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金（）
334用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当（）
335劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。
336安全发展必须做到（）“三个不能”。
337《劳动合同法规定》用人单位有下列哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。（）
338下列哪几种情况，用人单位不得解除劳动者劳动合同（）
339劳动保护用品是用来保护劳动者在生产劳动中安全与健康方面的专用物品。（）
340使用劳动防护用品的单位应当为劳动者免费提供符合国家规定的劳动防护用品，不得以货币或其它物品代替劳动防护用品。（）
341《职业病防治法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
342用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以（）解决。
343《职业病防治法》规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由（）承担。
344劳动者职业健康检查的费用应由谁来承担（）
345职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力后，用人单位可以解除劳动合同（）。
346劳动者职业健康检查的费用应由谁来承担？（）
347劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。（）
348职业健康检查费用由劳动者自己承担。（）
349《职业病防治法》是为了预防、减少和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济发展，根据宪法而制定。（）
350正确配戴和使用个人安全防护用品、用具，是保证劳动者安全与健康的一种防护措施。（）
351劳动者的非自愿流出包括哪些情况？（）
352计件工资制是根据劳动者生产的合格产品的数量或完成的作业量，按照预先规定的计件单位支付给劳动者劳动报酬的一种工资制度。计件工资制的构成要素有（）。
353以下关于计件工资制的说法中，正确的有（）。
354工作设计受到许多因素的影响，这些影响因素主要包括（）。
355工作岗位的设计应当满足（）。
356《安全生产法》规定，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。（）
357一般意义上讲，“安全生产”这个概念，是指在社会生产活动中，通过的和谐运作，使生产过程中潜在的各种事故风险和伤害因素始终处于有效控制状态，切实保护劳动者的生命安全和身体健康。（）
358用人单位应当对劳动者进行（）的职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治的法律、法规、规章、国家职业卫生标准和操作规程。
359因（）导致劳动者接触的职业病危害因素发生变化的，用人单位应当重新对劳动者进行上岗前的职业卫生培训
360生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当由派遣劳动者单位负责对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。（）
361劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。生产经营单位使用被派遣劳动者的，不必对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。（）
362劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。
363根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。
364用人单位应当为劳动者创造符合（）职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
365用人单位应当建立、健全职业卫生档案和（）档案。
366劳动者（）查阅、复印其本人职业健康监护档案。
367安全生产是指在劳动生产过程中，通过努力改善劳动条件，克服不安全因素，防止事故的发生，使企业生产在保证劳动者安全健康和国家财产及人民生命财产安全的前提下顺利进行（）
368劳动法规定，劳动者试用期不能超过几个月？
369中国法定节假日安排劳动者工作的，报酬不得低于普通工资的几倍？
370劳动者有下列哪种情形的，用人单位可以解除其劳动合同。（）
371事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。这里的当事人是指谁？
372劳动保护的任务是保护劳动者在生产过程中的（　　）。
373劳动者有权拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利。（）
374《安全生产法》规定，生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。（）应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。
375生产经营单位应当依法对（）进行安全生产教育和培训，未经安全生产教育和培训合格的不得上岗作业
376劳务派遣单位不用对被派遣劳动者进行安全生产教育和培训，而由生产经营单位培训即可（）
377生产经营单位使用被派遣劳动者的，不必对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训（）
378生产经营单位使用被派遣劳动者的，可以与被派遣劳动者约定是否享有安全生产方面的权利、履行安全生产方面的义务（）
379生产经营单位应当对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训（）
380劳动防护用品是保护劳动者安全健康的一项重要措施，也是保证安全生产的最后一道防线。因此每位从业人员必须正确佩戴劳动防护用品。（）
381用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，（）。
382劳动者只要接触职业性有害因素，就一定会受到职业危害。（）
383正确配戴和使用个人安全防护用品、用具，是保证劳动者安全与健康的一种防护措施。
384在从事接触职业病危害作业单位的劳动者，对易患的职业并不知晓，这首先（）
385新时代劳动者必须同时具备（）和（）双重能力。
386马克思把劳动者自身的辩证运动规定为三个阶段：原始劳动、异化劳动和劳动的复归。
387职业卫生是研究劳动条件对劳动者健康的影响，以及改善劳动条件的一门学科。（）
388职业病危害是指可能导致从事职业活动的劳动者，患职业病的各种危害。（）
389职业病防治工作的目的是预防，控制和消除职业病危害，防止职业病，保护劳动者健康及相关权益，促进经济发展。（）
390劳动者在劳动过程中，必须遵守（安全操作规程）。（）
391劳动防护用品的定义是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备。（）
392依据《职业病防治法》的规定，对遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治进行健康检査和医学观察，所需费用由（）承担。
393对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照规定组织劳动者进行（）的职业健康检査。
394正确配戴和使用个人安全防护用品、用具，是保证劳动者安全与健康的一种防护措施（）
395用人单位与劳动者订立劳动合同时，不应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等告知劳动者，不须在劳动合同中写明（）
396用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动同，不需事先告知用人单位（）
397新进场的劳动者必须经过“三级”安全教育，即公司教育、技术教育、班组教育（）
398劳动者有获得职业卫生教育、培训的权利（）
399劳动者离开用人单位时，要索取本人职业健康监护档案复印件时，用人单位可以有偿提供（）
400劳动合同是劳动者与用人单位确认劳动关系，明确双方权利与责任的协议（）
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