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劳动者

501用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）工资。
502以下关于试用期的规定表述正确的是（）。
503劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金？
504以下哪些情形，用人单位应当向劳动者支付两倍的工资？
505用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令退还劳动者本人。（）
506劳动者的法定最低年龄是（）
507劳动合同的基本内容包括（）。
508劳动者与用人单位发生劳动争议后申请劳动仲裁，（）争议的劳动仲裁为终局裁决。
509用人单位在健康监护中的责任和义务哪项是错误的。
510用人单位应当对下列劳动者进行（）的职业健康检查：(一)拟从事接触职业病危害作业的新录用劳动者，包括转岗到该作业岗位的劳动者;(二)拟从事有特殊健康要求作业的劳动者。
511粉尘定点采样采样点的选择原则（）
512职业素质是劳动者对社会职业了解与适应能力的一种综合体现，其主要表现为（）。
513《宪法》规定，国家发展劳动者（）的设施，规定职工的工作时间和休假制度。
514国家施行劳动者每日工作时间不超过（）小时，平均每周工作时间不超过（A）小时？
515按照《劳动合同法》第六十八条的规定：非全日制用工是指以小时计时为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（），每周工作时间累计不超过（A）的用工形式。
516劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。
517根据《劳动合同法》的相关规定，一般情况下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，但约定（）的情形除外。
518劳动合同的续订的原则之一是（）。
519在下列哪种情况下，用人单位延长劳动者工作时间应受到《劳动法》有关限制性规定的约束？（）
520劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照（）劳动报酬确定。
521什么是非全日制用工？
522用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系
523经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付
524国家施行劳动者每日工作时间不超过（）小时，平均每周工作时间不超过（ A.）小时 ？
525在下列哪种情况下，用人单位延长劳动者工作时间应受到《劳动法》有关限制性规定的约束（）
526根据《劳动法》，劳动者解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知用人单位。
527《劳动法》对用人单位保障劳动者安全卫生的要求是（）。
528日最高气温达到37℃以上.40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过４小时。（）
529支付工资时，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额，时间，录取者的姓名以及签字，并保存（）以上备查。
530工资必须在用人单位与劳动者（）支付。
531劳动纪律它是保证劳动者按照规定的时间，质量，程序和方法，完成自己承担的工作任务的行为准则。（）
532劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位不必向劳动者支付劳动报酬。（）
533下列情形中，用人单位有权解除劳动合同的是（）
534劳动合同终止的情形包括（）
535全民科学素质行动计划纲要实施方案中的五大重点人群为（）。
536全民科学素质行动计划中的五大重点人群为（）。
537“全民科学素质行动计划纲要实施方案”中的五大重点人群为（）。
538下列不属于劳动争议范围的是（）。
539下列情形中，用人单位可以合法解除劳动合同的是（）
540其他条件—定，更有可能导致员工提出离职的情形是(）。
541关于非全日制用工的说法，正确的有（）
542根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前（）可以解除劳动合同。
543《劳动法》规定劳动者有权依法参加和组织工会。（）
544《劳动法》规定劳动者在同一用人单位连续工作满十五年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。（）
545《劳动法》规定劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前二十日以书面形式通知劳动者本人。（）
546《劳动法》规定劳动者解除劳动合同，应当提前十五日以书面形式通知用人单位。（）
547《劳动法》规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息两日。（）
548《劳动法》规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过两小时。（）
549《劳动法》规定劳动者连续工作三年以上的，享受带薪年休假。（）
550《劳动法》规定用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。（）
551《劳动法》规定未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。（）
552《劳动合同法》规定工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。（）
553用人单位自签订合同之日起即与劳动者建立劳动关系。（）
554用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。（）
555劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位可以解除劳动合同。（）
556用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。（）
557经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。（）
558劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当明确《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。（）
559被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。（）
560被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。（）
561用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付三倍的工资。（）
562《劳动法》规定劳动者在试用期内，不可以随时通知用人单位解除劳动合同。（）
563用人单位招聘劳动者时，可以扣押劳动者的身份证或者其他证件。（）
564未成年工是指年满（）周岁、未满18周岁的劳动者。
565以人为中心的安全生产任务主要包括（）。
566安全生产法规是国家为了保护劳动者在生产过程中的安全健康，所制定的法律、法规、规程、条例、标准的总和。
567用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的，责令限期改正、给予警告，可以并处（）。
568用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业危害因素及其后果等（）劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
569我国安全生产法规保护的对象是劳动者、生产经营人员、生产资料和国家财产。（）
570我国安全生产法规保护的对象是劳动者、生产经营人员、生产资料和国家财产（）
571用人单位视情况为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件。（）
572工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。（）
573工间休息是减轻体力劳动者疲劳的行之有效的方法。（）
574噪声超过（）的设施场所，应为劳动者配备有足够衰减值、佩戴舒适的护耳器。
575劳动教育促进人的自由全面发展的动力机制是（）
576通过改革来解放劳动者就要尊重劳动者劳动能力和劳动效果的差异，允许先富，讲究（）。
577邓小平认为，通过（）来营造相对宽松的社会环境和社会氛围，便于激发和激活劳动者的劳动能力和劳动热情。
578肯定（）是尊重劳动、崇尚劳动的必然要求，也是对新时代经济发展背景下各种错误认识的矫正。
579从（）来分析，劳动精神应体现为劳动者的一种劳动意识和劳动习惯。
580（）是优秀青年劳动者的典型代表，身上都有着一种吃苦耐劳，进取创新、无私奉献精神。
581（）是体现劳动者方法能力的关键指标。
582（）是展示和体现劳动者的劳动能力的载体和对象。
583新时代劳动价值观体现为社会对于劳动者个人的劳动付出与劳动贡献的多少、大小、
584解放劳动者就要尊重劳动者的个体差异，必须允许一部分人通过（）先富起来。
585劳动创造美，不只是因为劳动者最终创造出的劳动产品，还在于劳动者在劳动中的（）。
586当前，新一轮产业革命席卷全球，技术、管理、知识等要素在劳动创造价值过程中的作用，比以往任何时候都更加突出。为此需要建设一支（）劳动者大军。
587劳动精神是几千年来广大劳动者在历史的不同时期的劳动实践过程中用血和汗艰苦奋斗形成的（）。
588尊重劳动者差异和肯定劳动致富的必然逻辑结论就是允许先富。（）
589邓小平认为，发展生产力就要解放生产力，解放生产力就要解放劳动者，解放劳动者就要进行改革。（）
590劳动精神是对马克思主义劳动价值观的丰富和发展，是对长期奋斗在一线广大劳动者劳动经验和劳动智慧的总结与肯定。（）
591以工人、农民、知识分子等为主体的劳动者，所从事的基础劳动、复杂劳动、创造性劳动等形式与报酬上存在差异，不能体现劳动者的辛勤付出。（）
592工匠精神作为一种劳动者的勤劳精神，体现了劳动者，特别是普通劳动者的价值追求。（）
593雇员是以（）为主要来源的劳动者。
594工会主要通过（）的方式来代表劳动者的利益。
595劳动力市场上的性别歧视违反了劳动者的（）权利。
596一般情况下劳动力的含义多指（）
597劳动者的义务包括（）
598现在脑力与体力劳动者的差别已不表现在劳动的本质特征上。（）
599劳动力的所有权属于劳动者本身。（）
600劳动关系反映的是劳动者和劳动之间的关系。（）
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