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劳动者

601劳动关系只能产生于劳动者与用人单位之间，劳动者与其他社会主体之间发生的社会关系不能称之为劳动关系。（）
602劳动安全是劳动者在劳动过程中所有与（）相关的事务。
603劳动者享有在职业劳动中人身安全获得保障和免受（）的权利
604劳动安全事关广大劳动者的（）。
605劳动者的安全和（）的工作条件需要特别保障：
606劳动者未佩戴手套进行机械操作造成手部灼伤，这属于机械事故原因中的（）。
607劳动安全的首要目的是防止劳动者在劳动活动中意外事故的发生。（）
608劳动者享有在职业劳动中人身安全获得保障、免受职业伤害的权利。（）
609劳动安全既包括劳动者的人身安全，也包括劳动者的身体和精神健康。（）
610劳动安全是劳动者在劳动过程中所有与其生活福利相关的事务。（）
611我国《劳动法》中对于劳动者的劳动安全权利予以明确确认并提供法律保护。（）
612劳动安全事关广大劳动人民群众的根本利益保护，也是对于劳动者的最大利益保护。（）
613由于事故的潜伏性，劳动者和企业对于劳动安全问题均易产生思想麻痹，这也是劳动安全事故发生的一大原因。（）
614熟练劳动者可以自信简化设备操作程序，增强生产效率。（）
615劳动者可以不经过专业培训，在相关人员指导下直接操作冲压机床。（）
616从业劳动者缺乏安全意识和常识是导致中毒窒息事故的一大重要原因。（）
617从对职业人群健康危害角度来看，关键是要（）。
618劳动条件与劳动者的器官和系统之间的相互关系是职劳动生理学研究和应用的核心问题。（）
619适度的紧张对劳动者的工作和生活是有利的，但长期处于过度的紧张可损伤劳动者身心健康。（）
620从维护劳动者的安全、健康和保障生产发展来说，职业安全和职业卫生是同一目标的两个方面。（）
621劳动关系的当事人包括（）和用人单位
622《劳动法》确立了（）与（）的市场主体地位。
6231994年，《劳动法》通过，确立了用人单位与劳动者的市场主体地位，为建立（）的劳动力市场提供了基本原则和法治规则。
624《劳动合同法》立法宗旨在于为了完善（）制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
625下列哪项不属于维护劳动者合法权益原则的体现（）
626“三方”对话原则要求劳动者、用人单位、政府在（）基础上通过一定组织机构和运作机制，共同对有关劳动关系重大问题进行规范和协调处理。
627大学生小张毕业后，由于在校期间能力突出，收到了多家公司的工作邀请。小张根据自己的兴趣爱好与能力，选择去一初创企业工作，体现劳动法上（）原则。
628下列哪一项不属于劳动法基本原则内容（）
629根据《就业促进法》规定，为维护公平就业，禁止就业歧视的特殊群体不包括（）
630下列哪项权利体现公平保护原则（）
631劳动法实行劳动行为自主与（）相结合原则。
632下列关于用人单位的用人自主权的说法，错误的是（）
633下列关于劳动基准原则的说法，正确的是（）
634劳动法律关系的主体包括劳动者与用人单位,界定劳动者的标准主要是（）。
635劳动者的从属性包括经济从属性和（）
636下列关于劳动者劳动权利能力和劳动行为能力特点的表述，错误的是（）
637下列哪项不属于劳动者面临的主要风险（）
638下列对于工伤保险说法，错误的是（）
639失业保险的对象是（）。
640下列哪项不属于养老保险的基本渠道（）
641下列关于劳动合同的说法，错误的是（）
642下列关于试用期的表述中，错误的是（）
643用人单位自用工之日起满多长时间不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同（）
644用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）起建立。
645下列对于无固定期限劳动合同的说法，错误的是（）
646下列关于未订立书面劳动合同工的风险，错误的是（）
647劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形不包括（）
648劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的情形不包括（）
649有哪项情形的，用人单位无需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同（）
650对于竞业禁止，说法错误的是（）
651我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过（）时的工时制度。
652用人单位应当保证劳动者每周至少休息（）日
653用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时；
654用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
655休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬
656下列不属于我国法律规定用人单位依法安排劳动者休假的节日是（）。
657国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。
658劳动者下列收入不属于工资范围的是（）
659最低工资标准是指劳动者在（）内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
660职业病指（）
661《职业病防治法》规定（）法享有职业卫生保护的权利。
662我国未成年工是指劳动者（）
663因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（）负举证责任。
664劳动者主张加班费的，应当由（）就加班事实的存在承担举证责任。
665发生劳动争议，（）对自己提出的主张，有责任提供证据。
666与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，（）应当提供；不提供的，应当承担（）后果。
667除另有规定外，劳动争议终局裁决书自作出之日起发生法律效力。但劳动者一方若对上述两类仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。
668可以不经仲裁，直接进入诉讼程序的纠纷包括（）
669劳动关系“三方性”原则中的“三方”包括（）。
670劳动法基本原则包括（）
671下列哪些情形企业应当与劳动者订立无固定期限劳动合同（）
672劳动者有下列哪些情形的，用人单位可以解除劳动合同（）
673劳动者有（）情形的，用人单位不得进行无过失性辞退及经济性裁员。
674下列关于商业秘密的说法，正确的是（）
675下列关于工作时间的说法，正确的是（）
676劳动者对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出（）
677劳动者就业遵循权利平等原则，不因（）不同而受歧视。
678对一些特定行业，劳动者必须满足该行业的特殊需求，如患有传染病的人不得从事餐饮行业。（
679只有达到法定年龄，具有完全劳动能力或部分劳动能力的劳动者，法律才赋予其劳动权利能力和劳动行为能力。（）
680《劳动法》通过确立最低工资标准保障劳动者获得基本收入。（）
681劳动者平等竞争原则与公平保护原则在一定程度上存在冲突。（）
682由于劳动者在与用人单位的关系中处于弱势地位，劳动法为防止用人单位侵犯劳动者合法权益，通过立法形式对劳动者予以特别保护，使劳动者权利高于用人单位。（）
683特定情形下对劳动者与用人单位利益保护冲突时，应注重保护劳动者利益。（）
684对女职工、未成年工、残疾劳动者、少数民族劳动者和退役军人劳动者等予以特殊保护，使这些特殊劳动者获得形式意义上的公平保护。（）
685劳动者的经济从属性指劳动者必须为他人提供劳动，与用人单位之间存在经济上的依赖关系。（）
686根据民事法律意思自治原则，只要双方出于真实的意思表示，劳动者与用人单位之间可以自行约定低于最低工资标准的工资。（）
687劳动者与用人单位约定权利义务不得违背社会公众利益。（）
688劳动者自然的身体或生理变化不属于劳动风险。（）
689劳动者与用人单位均面临劳动合同、知识产权等方面风险。（）
690劳动者可以自愿参加社会保险，缴纳社会保险费，交费义务主体必须按照法定标准和期限及时、足额缴纳社会保险费用。（）
691自用工之日起满1年，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应向劳动者每月支付三倍工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同。（）
692劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前十五日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。（）
693劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以单方面解除劳动合同。（）
694劳动者和用人单位就双方权利义务进行协商，签订劳动合同，对双方具有约束力。（）
695用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（）
696工作时间是指劳动者根据国家法律规定，在一个白天或一周之内从事本职工作的时间。（）
697用人单位按照劳动者在工作时间内提供的劳动数量和质量计发劳动报酬。（）
698工作时间不具有法定性，因为是劳动者与用人单位自行约定的。（）
699用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。（）
700工资支付保障主要通过工资调整和物价补贴来保障劳动者实际工资水平，不过分受到物价波动影响。（）
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