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劳动者

701劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。（）
702用人单位应将工资支付给劳动者本人，任何情况不得由他人代领。（）
703用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存五年以上备查。（）
704劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次或分期付清劳动者工资。（）
705用人单位必须为劳动者定期进行健康检查。（）
706劳动者对用人单位管理人员的指挥，必须无条件服从。（）
707《安全生产法》要求强化强化和落实生产劳动者的主体责任。（）
708劳动者就业遵循权利平等原则，不因年龄不同而受歧视。（）
709《劳动争议调解仲裁法》适用于中华人民共和国境内外的用人单位与中国劳动者发生的有关劳动争议。（）
710劳动争议双方为劳动关系当事人，即劳动者与用人单位，双方法律地位平等。（）
711劳动争议调解是指基层群众调解组织对用人单位与劳动者发生的劳动争议，以劳动法律法规为准绳，以协商方式使当事人达成协议，消除纷争。（）
712劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。（）
713传统儒家思想非常注重体力劳动者的地位（）
714以劳动者为核心建立，保险费用由国家、雇主和劳动者三方负担，充分体现互助互济、共担风险的原则的是（）社会保障模式。
715我国养老基金主要来源于（）
716社会福利的服务对象是（???）
717工伤保险在实践中的作用主要表现在（）。
718社会保险保障的是劳动者已经发生的生存危机。（）
719养老保险最直接、最根本的目标是使劳动者“老有所养”。（）
720个人账户模式对劳动者有一定的激励作用，但没有体现“大数法则”。（）
721基本养老保险由国家立法强制实行，全体劳动者必须参加。（）
722工伤保险是维护劳动者最基本权利的重要手段。（）
723目前，中国的失业保险的缴费比例是企业按照工资总额的2%缴纳，劳动者按照工资的1%缴纳。（）
724以下不属于创业团队九个角色的是（）
725通过改革来解放劳动者就要尊重劳动者劳动能力和劳动效果的差异，允许先富，讲究（）
726马克思的劳动异化理论主要包括（）。
727面对新时代多样化价值选择，我们的劳动教育需要训练劳动者掌握劳动技能，帮助劳动者提升劳动素质，努力使其具备奋斗精神和创新精神，并能在学习和实践中不断进取。（）
728学生的身份并不当然的限制郭懿作为一个普通的劳动者加入劳动力的群体。（）
729用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。（）
730以下哪些劳动者可以加入公会（）。
731凡是以工资收入为主要收入来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度等，都有权利组建或加入工会。（）
732未来劳动者应对未来劳动需要提高创新意识和创新能力，在实践的过程中拥有独立思考的能力，没有良好的沟通与协作能力也可以照样完成任务，所以可以不重视沟通和协作。（）
733新“劳动者”大范围地持续、深入替代传统劳动，对被替代的现有劳动者完全没有影响，我们对此无需过度关注。（）
734休息权是为保护（）的身体健康和提高劳动效率而休息的权利。
735根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者和用人单位之间订立劳动关系时必须是使用（）。
736劳动者和用人单位之间应当遵循劳动合同，而不是随意的解除合同。（）
737劳动合同应当在用工之日起一个月内订立，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从用工之日起第2个月开始支付（）倍工资。
738祥子身上除了具有劳动者的勤劳外，还有小生产者的自私各狭隘。（）
739用人单位与劳动者建立劳动关系可以不订立书面劳动合同。
740某地政府免费对贫困户张某失业的3人提供食用菌种植技能培训，随后，当地慈善工作站又提供产业救助金帮助其建立起食用菌大棚，张某家因此获得了可观收益。这种“精神扶贫+慈善救助”模式（）
741劳动最美丽是指（）
742劳动立法对劳动者权益的保障只是法律所要求的最低水平，而这并不是劳动立法所要达到的根本目的。通过集体合同约定，密切结合企业经营的实际状况，可以提高劳动者权益的保障水平。
743集体合同还是规定劳动关系的协议，对劳动关系的主要方面和一般条件做出规定后，劳动合同只需就单个劳动者的特殊情况做出约定即可，可以改善单个劳动者在劳动关系中的地位，为建立利益协调型的劳动关系提供了另一层法律保护罩，从而提高建立劳动关系的效率。
744依据《职业病防治法》的规定，用人单位在职业病管理方面应当履行的义务有（）。
745社会生产中最活跃最革命的因素是（）。
746新民主主义统一战线的主体是（）
747生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员()管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。
748离岗时的职业健康检查是为了解劳动者离开工作岗位时的健康状况，以便分清健康损害的责任。（）
749劳动者可以在用人单位所在地的医疗卫生机构进行职业病诊断。（）
750用人单位在和劳动者订立合同时，劳动者无权知道干的是什么工种，接触的是什么危害因素。（）
751从事有毒有害工种的劳动者享有职业保护的权利。（）
752保护劳动者不受不良工作环境对健康的危害，是用人单位的责任。（）
753以下说法哪些是正确的？
754用人单位必须采取以下哪些保障措施保护劳动者免受有毒、有害因素威胁。（）
755上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，检查结果（）劳动者。
756对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当（）。
757企业使用被派遣劳动者的，在安全生产管理中应当将被派遣劳动者与本单位从业人员分别单独管理。（）
758劳动者的基本义务包括（）等。
759（）是体现劳动者方法能力的关键指标，包括了解并利用现有成果的能力，发现问题的能力、创造性解决问题的能力
760新时代劳动价值观体现为社会对于劳动者个人的劳动付出与劳动贡献的多少、大小、好坏等所给予的一种价值评价，其目的是要引导和鼓励全社会形成一种（）的社会风气，进而推动社会的发展和人类的进步。
761生产力诸要素中的最活跃的因素或主导因素是（）
762构成商品的理论成本是（）。
763农民既是私有者又是劳动者，对农民不能采取剥夺的办法，因此过渡时期对个体农业的社会主义改造只能引导、说服和教育。
764劳动者的基本权利中遵循劳动记录是最重要的权利
765劳动者的基本义务中不应包括遵守职业道德
766劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内，用人单位可以解除劳动合同
767劳动者具有在劳动中获得劳动安全和劳动卫生保护的权利。
768劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
769影响工资水平确定因素可以归为（）
770安排劳动者延长工作时间的的，支付不低于工资的（）的工资报酬
771用人单位未按照法律规定履行告知义务的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此（）
772劳动者的权利包括（）
773员工关系的内容包括（）
774劳动者与用人单位在签订劳动合同时，应遵循一定的手续和步骤。根据《合同法》的有关规定以及订立劳动合同的时间签订劳动合同。
775商品的理论成本是指（）。
776流感病毒因易变异防不慎防，但疫苗仍是最有效的预防手段，下面哪种人不适合接种流感疫苗？
777按收入法计算的国内生产总值由以下各项构成（）。
778下列各项中属于技术进步的因素是（）
779生产力是一个复杂的系统，在它的构成要素中最活跃的是哪一个（）
780劳动力是任何社会生产的基本要素，在特定的社会发展阶段和特定的历史条件下，劳动力作为一种特殊商品，其价值的构成包括（）
781以人为本的“人”，是指（）
782在当代资本主义生产关系中，社会阶层、阶级结构发生了新的变化，表现在（）
783“各尽所能，按劳分配”原则，第一次以人的劳动而不是特权或资本作为根本的标准，是一个巨大的历史进步，但它仍然有其历史的局限性，这是因为（）
784对一些特定行业，劳动者必须满足该行业的特殊需求，如患有传染病的人不得从事餐饮行业。（)（）
785德国2017年每万名劳动者工业机器人持有数为710台，处于世界第一位。（）
786新“劳动者”闯入带来劳动界的多种顾虑与思考是不现实的，无需忧虑甚至恐慌。（）
787劳动素养是劳动者在劳动过程中所形成的与劳动相关的劳动品质。（）
788基本养老保险不需要劳动者缴纳。（）
789用人单位应当在用工之日起2个月内与劳动者签订书面劳动合同。（）
790劳动者应自行学会劳动防护用品的正确使用。（）
791推广使用新“劳动者”的利益冲动，不应受到制度的约束，以维护普通劳动者劳动的权力。（）
792以人为本的“人”，是指人民群众，就是以工人、农民、知识分子等劳动者为主体，包括社会各阶层人民在内的中国最广大人民。
793按劳分配，指以劳动作为分配个人收入的尺度，按照劳动者提供的劳动数量和质量分配个人收入，等量劳动领取等量报酬，多劳多得，少劳少得，不劳动者不得。
794如何理解以人为本是科学发展观的核心立场？
795在社会主义市场经济条件下，劳动者提供的“劳动”，不是直接的社会劳动，而只是个别劳动。
796社会主义改造完成后，我国的社会阶级关系发生了根本的变化（）
797社会主义改造完成后，我国的社会阶级关系发生了根本的变化，工人阶级已经成为国家的领导阶级（）
798下列关于劳动合同的解除和终止说法正确的是（）
799货币转化为资本的关键前提是（）。
800下列关于劳动力的价值说法正确的是（）
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