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工资

301为了保障医疗服务的质量和安全，对医生执业实行（）。
302根据期望激励理论，唯有增加职工的工资才能提高他们工作的积极性。（）
303交互分配法一般在（）分配中使用。
304休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）。
305下列属于公用经费的是（）。
306解释工资粘性的是（）。
307按效率工资论，下列正确的是（）。
308下列哪个不是满足教师的成就需要的条件（）。
309简述影响劳动供给曲线的因素。
310简述劳动供给曲线的特点
311影响劳动供给的主要因素有（）
312企业支付给工人的高于市场均衡工资的工资被称为（）。
313黏性工资理论是指短期中（）的调整慢于劳动供求关系的变化。
314短期固定成本主要包括厂房和设备的折旧以及（）的工资。
315随着工资水平的提高：（）
316由于工资提高而引起的通货膨胀是：（）
317菲利普斯曲线表明，通货膨胀是由于所引起的。
318粘性工资理论是指短期中的调整慢于劳动供求关系的变化。
319效率工资由劳动的供求关系决定。
320根据粘性工资理论，物价水平的上升在短期内会增加就业。
321粘性工资理论是指短期中名义工资的调整慢于劳动供求关系的变化。
322企业支付给工人的高于市场均衡工资的工资被称为。
323个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得称为（）。
324调查某工厂职工的工资状况，随机抽取100名工人作样本，调查得到他们的月平均工资为1200元，标准差为200元。求在95％的置信度下，全厂职工的月平均工资的置信区间是多少（Z=196）？
325属于教育投资的是
326不是应对物价上涨、提高实际工资的方法
327折旧费和工资费用是产品成本项目。（）
328假设用生化武器进行战争，这种武器消灭人，但不消灭资本。与战前的值相比，战后均衡工资和租金率很可能发生什么变化？
329汽车价格上升使汽车工人的需求
330工资率上升有收入效应和替代效应，如果工资率一直增长到使收入效应起主要作用，则劳动供给曲线
331劳动的供给增加将
332下列属于激励因素的是
333下列不属于激励因素的是
334下列属于保健因素的是
335工资是通过劳动取得收入维持劳动者本人及其家庭成员生活的活动。
336当物价上涨时，工资的增加或增加幅度往往与之不同步，在工资增加与物价上涨之间属于（）关系。
337英国2003年对高级公务员薪酬制度改革时，引入了（）
338法定休假日安排公职人员工作的，需给付不低于正常工资（）
339对于劳动的实际成果或贡献难以量化而劳动的实际投入与员工个人能力易于观察的员工，组织可以采取（）为主，同时兼顾。
340销售提成是一种常见的奖励工资，下面哪些工种和行业适合采用（）
341工资是员工薪酬的主要组成部分，它由（）构成。
342下列哪些方法是一个组织处理人员过剩的方法（）
343影响人力资源供给的因素有（）
344基本医疗保险费由用人单位和员工共同缴纳。为本人工资资收入的（）。
345对劳动的实际成果获贡献易于量化的员工，组织可采取以（）为主，兼顾其他工资形式。
346（）是影响人力资源供给的最为基本的因素。
347（）主要指工作因素和劳动者自身因素两方面。
348为了使同一岗位、同一技能而实际工作表现和贡献不同的员工各得其所，使岗位工资与员工个人贡献大小挂钩，可让岗位工资与其他类型的工资结合起来使用。（）
349以岗级差别体现劳动差别，拉开岗位之间的工资分配差距，这是岗位工资制度的一个特点。（）
350工资分配遵循对岗不对人的原则。（）
351本工资、绩效工资和津贴之间的比例关系没有固定模式；（）
352支出(成本)包括三种形式，工资和办公费用属于企业支出形式中的（）。
353在调节收入分配实现社会公平的过程中，政府运用的一系列的政策工具和措施主要包括
354加班加点工资属于人工费。
355工资和办公费用属于（）。
356工资率变化的替代效应中，如果收入不变，工资率增加，给劳动者带来的变化是（）。
357试述补偿性工资差别理论对薪酬水平决策的启示。
358根据劳动经济学理论，当工资率的绝对水平较低时，工资率上升的替代效应大于收入效应，劳动者的闲暇需求增加。（）
359根据劳动经济学理论，当工资率的绝对水平较低时，工资率上升的替代效应大于收入效应，劳动者的工作动机提高。（）
360人力资源模块包括（）
361工资的提高总会促使工人增加劳动供给。（）
362在一个竞争性的劳动市场上，如果最低工资高于均衡工资，必然引起失业。（）
363某工厂有100名职工，把他们的工资加总除以100，这是对100个（）求平均数
364个人的工资水平和全部职工的工资水平，都可以称为统计指标。（）
365对某企业职工工资进行普查，调查单位是（）
366以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（）。
367员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（）。
368计件工资制属于（）
369薪酬可以包括（）
370非工资因素主要包括（）。
371下列各项中，（）不是我国工资立法的原则。
372劳动力需求自身工资弹性的绝对值较大时，工资率变化对该类劳动力就业量的影响（）
373垄断性工资差别是（）的工资差别。
374工资率的提高，对主体劳动供给决策的影响是（）
375工资歧视是指劳动者同工不同酬。
376劳动供给曲线取决于两个因素，工资率和闲暇。（）
377根据粘性工资模型，总供给曲线之所以向右上方倾斜，是因为使利润上升的事件并不都会使工资上涨。（）
378只要工资有充分的弹性，任何在现行工资下愿意工作的人都能找到工作。（）
379国际收支的调节方式不包括（）
380关于试用期的规定说法正确的是（）
381工资核算系统数据恢复功能可用某一备份盘对任意账套的工资数据进行恢复。（）
382工资管理子系统中工资项目定义的基本作用是定义存放工资数据的数据库文件的库结构。（）
383下列数据项不属于职工初始数据的是（）。
384工资分摊的结果可以自动生成转账凭证传到总账系统。
385下列项目中，属于工资总额组成内容的有（）。
386某服装工厂工人工资发放政策为：每月固定工资600元，每加工一件衣服支付10元。本月某工人共加工200件衣服，则该服装厂应支付多少工资？（）
387按照规定，有价证券红利属于工资性收入。（）
388在短期，管理人员的工资和生产工人的工资都是固定成本。（）
389在以下四种方式中，工会为了提高工资，所采用的方式是（）。
390假定对劳动的市场需求曲线为DL=-5W+450，劳动的供给曲线为SL=20W，其中SL、DL分别为劳动市场供给、需求的人数，W为每日工资，问：在这一市场中，劳动的均衡价格(工资)和均衡数量是多少？
391法定休假日安排公职人员工作的,需给付不低于正常工资（）的报酬。
392加班加点工资是指按规定支付的在法定节假日工作的加班工资和在法定日工作时间外延时工作的加点工资。
393项目经理的工资是人工费。
394人力资源管理的核心在于（）。
395菲利普斯曲线是一条（）。
396基本医疗保险的缴费基数为本人工资。（）
397以下对绩效工资的说法错吴的是（）。
398下列哪个因素不能反映市场机会的吸引力（）。
399以下费用属于固定成本的是（）。
400经营者年薪制的构成要素包括（）。
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