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团队发展

1所有团队都需要有团队核心人物，而且核心人物越多越有利于团队发展。（）
2在团队发展的规范阶段，团队领袖应该（）。
3团队发展包括以下哪几个时期：
4在团队执行力的评量中，团队发展涉及到（）方面。
5团队发展的第四个时期是（）。
6关于团队发展第二阶段的特点，说法正确的是（）。
7以下哪一个选项不属于会展项目团队发展生命周期？
8关于团队发展各阶段的特点，说法正确的是（）。
9在团队发展过程中，团队领导的支持作用不包括（）。
10团队的向心力是在团队发展的（）形成的。
11在团队发展的这个阶段，张总最需要重视的是（）。
12兴盛公司管理层正处于团队发展过程中的（）阶段。
13钱玲的团队处于团队发展过程中的（）阶段。
14团队领导在支持团队发展的过程中，做法不正确的是（）。
15团队领导在支持团队发展的过程中，做法不合适的是
16团队领导在支持团队发展的过程中，做法不合适的是（）。
17团队发展的阶段不包括（）。
18立志公司营销部处于团队发展过程中的（）阶段。
19保证移动电商团队发展的基本要素有哪些（）？
20项目团队发展生命周期分为：（）
21以下哪一个选项不属于项目团队发展生命周期？
22磨合阶段是项目团队发展的一1不可避免的阶段。
23团队发展所经过的四个阶段依次为：（）
24团队发展阶段中变革期比较有效的解决之道是（）
25团队发展阶段中成熟期的领导决定为（）
26团队发展阶段中形成期的行为特点为（）
27下列属于团队发展震荡阶段的特征的有
28在团队发展的形成阶段，团队呈现的特点是（）
29刘先生的团队处于团队发展过程中的（）阶段。
30马大为院士团队发展的两代催化体系，命名为（）。
31塔克曼团队发展四阶段包括（）
32创业团队发展需经历的四个阶段有（）。
33团队发展的主要阶段有（）。
34在团队发展的震荡阶段，团队成员表现为（）
35哪种不是保证移动电商团队发展的基本要素？
36有效的团队发展的主要结果是：
37团队发展以下列哪项为基础
38项目团队发展的第三阶段是（）。
39项目团队发展包括形成、（）、（）、表现和解散5个阶段。
40团队发展处于震荡阶段时的最主要的主题是（）。
41团队成员自由分享组织信息的团队发展阶段是（）
42团队发展的活力和动力是（）
43考虑团队定位问题的团队发展阶段是（）
44沟通和磨合成为最重要的主题是在团队发展阶段的（）
45需要项目负责人采取影响型的领导风格的是项目团队发展的（）
46需要项目负责人采取参与型的领导风格的项目团队发展阶段是（）
47项目团队发展过程包括（）。
48一般来说，领导者的权力相对比较大的销售团队发展阶段是（）
49团队中领导者的权利大小与团队发展阶段无关
50人有生老病死，产品有生命周期。同样的道理，团队建设也有自己的生命周期，也就是人们常说的团队发展阶段。团队发展的阶段包括：
51团队发展的不同阶段具有不同的特点，团队领导需要不同阶段的特点注重不同的角色和任务。在规范阶段，团队需要最高，任务需要其次，个人需要最低。这个阶段的团队发展方法为：
52华南公司研发中心在团队发展的过程中，团队成员对自己的工作得心应手，成员更注重任务的完成情况和整个团队的发展。华南公司的研发团队处于团队发展的（）阶段。
53王总提出，到9月底，全体财务部成员要熟练掌握新的财务数据处理程序，这属于团队发展循环周期中的（）。
54对团队发展缺少规划，走一步看一步，这是指（）的负面行为。
55客服部赵总指出，团队成员每人每天至少能够接待25名需要咨询的客户，这属于团队发展循环周期中的（）。
56长江学者和创新团队发展计划长江学者聘任办法中关于工作时间的规定，保证聘期内每年在受聘高校工作（）个月以上
57团队文化是团队发展的内在动力和基石。（）
58创业团队的核心人物越多越有利于团队发展。（）
59团队内的领导层次明确，而且结构也比较稳定，并开始出现一定的凝聚力，这是项目团队发展的（）阶段。
60在项目团队发展过程中，在团队哪个阶段冲突最大？（）
61小李所在的维修部提出，要在今年7月底之前，提高对问题产品的诊断能力，这属于团队发展循环周期中的（）。
62在领导方面：作为群体应该有明确的领导人；团队可能就不一样，尤其是团队发展到成熟阶段，成员共享决策权。
63罗宾斯团队发展的间断（）平衡模型的特点是，群体在其长期的（）过程中，往往会有一个短暂的变革时期。
64解决团队发展障碍的方法中，团队领导对于团队成员缺乏责任心的解决方式包括（）。
65项目团队工作开始进入有序化状态是在团队发展过程经过磨合阶段之后。（）
66在团队发展的生命周期中，组织建立团队文化的最有利时机的是在（）
67所有团队都需要有团队核心人物，而且核心人物越多越有利于团队发展。
68在销售团队中，形成小集团和小派系的最可能在销售团队发展中的（）
69销售团队内个人主义开始盛行，内部竞争冲突公开化，销售团队不听指挥等现象最可能出现在销售团队发展中的（）
70团队的发展具有周期性，拓展活动的安排需要符合团队发展阶段的特点。
71（）是创新团队合作中最好的润滑剂，它能消除分歧和矛盾，使创新团队成员能够相互尊重、彼此包容、和谐相处、从而安心工作，促进创新团队发展
72在团队发展的（）阶段，团队内的人际关系由敌对走向合作，合作态度明显；程序和行为规范得以建立和实施；沟通频繁，工作效率提高。
73以下哪项不是团队发展形成期的阶段特征？（）
74团队发展过程中，作为团队成员应当做到以下哪几点？（）
75哪种不是保证移动电商团队发展的基本要素？（）
76一般来说，团队发展会经历5个阶段。团队成员之间相互依靠，平稳高效地解决问题，团队成员的集体荣誉感非常强是（）的主要特征。
77在有效团队的发展过程当中，分享信息积极进行一些需要妥协的决策等活动，属于团队发展的（）。
78在有效团队的发展过程当中，分享信息、积极进行一些需要妥协的决策等活动，发生在团队发展阶段的（）。
79在有效团队的发展过程当中，分享信息、积极进行一些需要妥协的决策等活动，属于团队发展的（）
80项目团队工作开始进入有序化状态是在团队发展过程经过规范阶段之后。（）
81整个销售团队思想保守、正统、情绪自满，疲惫厌倦，无热情，缺乏创造性，在思想上与行为上，都陷入严重的唯上主义综合症。以上表现是销售团队发展周期中的（）
82销售团队中可能形成小集团和小派系。但这个时候，尚没有出现公开的帮派冲突，大家还是在乎团队的气氛，仍然比较注意团队的团结。这种表现的销售团队发展阶段，是（）
83销售团队刚刚成立，由于团队成员之间、销售经理与团队成员之间都不太熟悉，相互之间缺乏了解。这应是销售团队发展周期中的（）
84由于已经建立了一个稳定的相互协调的自我管理团队，销售经理的管理工作相对前几个时期，要轻松了许多。这是销售团队发展周期中的（）
85布鲁斯·塔克曼（BruceTuckman）的团队发展阶段模型分为四个阶段，分别是形成（Forming）、冲突（Storming）、规范（Norming）和运行（Performing），后来他又添加了一个新阶段一解散（Adjourning）。
86如果一个团队已经成熟为一个具有高度凝聚力的整体时，意味着该团队已经进入团队发展的哪一个阶段？（）
87小李作为一个有效团队的领导者，会在团队发展的每一个发展的每一个阶段扮演三个角色，工作需要、团队需要=个人需要，这三者之间的关系是（）
88从团队发展的角度来看，重视对员工的培训可以促进团队成员的发展。杜邦公司在促进员工发展时采用的方式主要是（）。
89团队精神就是团队成员共同认可的一种集体意识，是显现团队所有成员的工作心理状态和士气，是团队成员共同（）的体现，是凝聚团队，推动团队发展的精神力量。
90关于团队的发展阶段，说法正确的是（）。①队发展阶段的顺序是固定不变的。②队发展阶段一定经历完整的四个阶段，缺一不可。③各个阶段之间的转变可能没有明显的分界线而且会来回波动。④团队发展的四个阶段只是一个理想模型。
91团队内的人际关系由敌对走向合作,合作态度明显；程序和行为规范得以建立和实施；沟通频繁，工作效率提高，这个属于在团队发展阶段是（）