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女职工

301用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职
302各级工会设女职工委员会。女职工不足（）人的基层工会设女职工委员。
303我国劳动法规定，国家对女职工实行特护劳动保护。下面的做法不符合这一规定的是（）。
304我国劳动法律规定，女职工的产假为（）天。
305职工有以下哪些情形的，可以依照国家规定享受生育津贴有（）
306职工有以下哪些情形的，可以依照国家规定享受生育津贴（）
307依据我国《劳动法》的规定，以下不得安排加班和夜班的劳动者有哪些（）
308用人单位可以因女职工休产假限制其晋职晋级。（）
309女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假()天。
310工会基层委员会有女会员（）人以上的建立女职工委员会，不足（）人的设女职工委员。
311女职工生育享受不少于（）天产假
312用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）小时哺乳时间。
313对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
314女职工产假为九十八天，其中产前可以休假（）天。
315《女职工劳动保护规定》适用于（）。
316依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得（）。
317女职工实施放置(取出)宫内节育器、输卵管结扎术、复通术等避孕和生育手术的,按照有关法律、法规、规章和本省（）的有关规定休假和享受待遇。
318依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，经二级以上医疗机构确诊为更年期综合症的女职工，本人提出不能适应原劳动岗位的，用人单位可以适当（），或者经双方协商安排其他合适的岗位。
319依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当每年为女职工安排一次妇科检查，重点安排乳腺、宫颈等专项检查，检查费用由（）承担，检查时间计入劳动时间。
320某医院年轻女职工较多，并且处于生育和哺乳高峰期，该医院安排（）女职工值夜班或者加班工作违反了《劳动法》。
321根据《中华人民共和国劳动法》的规定，下列关于女职工特殊保护的说法，正确的是（）。
322依据《劳动法》的规定，下列企业对女职工的工作安排，符合女职工特殊保护规定的是（）。
323依据《工会法》，女职工人数较多的，可以建立工会（），在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设（）。
324依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假（）天。
325依据《女职工劳动保护特别规定》附录，以下工作中女职工禁忌从事的有（）。
326依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌作业的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，并处（）的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。(《女职工劳动保护特别规定》第十三条）
327我国劳动法律规定，女职工的产假为天（）。
328国家对女职工实行特殊劳动保护的规定不包括（）。
329女职工生育享受不少于（）的产假。
330根据《劳动法》的规定，对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
331用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。
332下列哪些立法体现了我国对女职工的特殊保护。（）
333《江苏省女职工劳动保护特别规定》适用于（）。
334某女职工生育三胞胎，其产假应不少于（）。
335我国规定，在管理技术岗位的女职工的退休年龄为（）。
336我国劳动法规定，国家对女职工实行特护劳动保护。下面的做法不符合这一规定的是（）
337我国《劳动法》规定女职工的最高就业年龄是（）周岁。
338以下哪种情况下，女职工不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同？（）
339女职工生育享受（）天产假。
340《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定，用人单位不得安排（）从事使用有毒物品作业。
341各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务功议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定（）。
342国家对女职工实行特殊（）。
343国家对女职工所给予的特别保护，主要包括（）。
344（）应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
345用人单位不得因女职工（），与其解除劳动合同。
346用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其（）、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
347怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间（）劳动时间。
348女职工生育难产的，增加产假（）天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假（）天。
349生育保险是国家通过立法，对由于（），暂时中断劳动的女职工提供物质帮助的一项制度。
350有些单位可因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
351对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间的夜班劳动。
352《女职工劳动保护规定》自（）起施行。
353对怀孕期间不能胜任原劳动的女职工，所在单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
354有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次（）。
355负责受理女职工劳动保护权益方面申诉的部门应当自收到申诉书之日起（）内作出处理决定。
356对女职工定期进行妇科疾病及乳腺疾病的（）。
357《企业职工生育保险试行办法》适用于城镇企业及其（）。
358进一步落实女职工劳动保护政策，为女职工提供必要的工作和劳动条件，解决女职工在劳动和工作中因（）造成的特殊困难。
359在对企业安全生产的各项监督检查中，要加大对女职工特殊劳动保护、特别是从事有毒有害工作和使用未成年工的（）。
360采取多种形式，在向女职工中的（）开展定向扶贫和送温暖活动中，进一步作好实施技能救助、技术扶贫的各项工作。
361坚决同一切违反女职工特殊保护规定，严重侵害女职工（）和人格的行为作斗争。
362提高女职工的（）和法律素质，增强女职工维护自身权益的能力和遵纪守法的自觉性。
363建立健全（）劳动法律监督组织，定期或不定期开展对女职工权益保护法律法规执行情况的监督检查。
364规定女职工禁忌劳动范围的宗旨是保护女职工免受职业病危害，尤其是保护女性（）时期的健康，保证劳动力资源的可持续发展。
365集团有义务引导和提高女职工运用法律维护自身合法权益和特殊利益的自觉性。每年开展1-2次有关（）的法律、法规的宣传教育或培训活动。
366集团抵制和禁止用侮辱、诽谤等方式损害女职工人格尊严的行为，有义务维护女职工的名誉权、荣誉权、（）、肖像权等人格权利。
367集团每年按规定为女职工报销体检费，女职工可进行（）和乳腺病筛查。
368（）女职工委员会是代表和维护女职工权益的组织，应依法保障女职工的合法权益和特殊利益。
369机场集团应按照《（）》，做好女职工特殊保护工作。
370用人单位应当定期为女职工安排妇科疾病、（）检查以及妇女特殊需要的其他健康检查。
371我国对女职工实行特殊劳动保护，下列说法正确的有（）。
372女职工人数较多的，可以建立（），在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设（）。
373根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
374根据《就业促进法》，用人单位可以根据职位需求，在劳动合同中规定部分限制女职工怀孕的内容。
375《女职工劳动保护特别规定》的立法目的是为了减少和解决女职工在劳动中因（）造成的特殊困难，保护女职工健康。
376根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工（）降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
377根据《女职工劳动保护特别规定》，对于（）的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
378女职工生育享受不少于多少天的产假？
379企业不得对怀孕几个月以上的女职工安排延时加班或夜班？
380《妇女权益保障法》规定,任何单位不得因（）等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
381依据《广东省女职工劳动保护条例》，女职工在孕期不能适应原劳动的，经（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
382依据《广东省女职工劳动保护条例》，对怀孕（）的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
383依据《广东省女职工劳动保护条例》，女职工怀孕不满4个月流产的，享受产假（）日;满四个月不满七个月流产的，享受产假（）日，满七个月引产，享受产假（）天，符合国家生育规定的，享受产假（）日。
384依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育或者流产的医疗费用，按照（），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
385依据《广东省女职工劳动保护条例》，女职工产假期满上班的，用人单位应当给予（）周的适应时间。
386依据《广东省女职工劳动保护条例》，对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
387依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）小时哺乳时间。
388依据《广东省女职工劳动保护条例》，有条件的用人单位应当根据女职工的需要，按照规定建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
389用人单位违反《广东省女职工劳动保护条例》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
390用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿;用人单位及其（）和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。
391工作场所性别歧视包括直接歧视和间接歧视，下列哪个行为属于间接歧视？（）
392依据《女职工劳动保护特别规定》，在劳动场所,（）应当预防和制止对女职工的性骚扰。
393《广东省女职工劳动保护条例》自（）起施行。
394《广东省女职工劳动保护条例》规定，县级以上人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的领导，采取措施保护女职工的合法权益，将女职工劳动保护纳入（）体系。
395依据《广东省女职工劳动保护条例》，用人单位应当采取相应措施保护夜班劳动的女职工在（）中的安全。
396依据《广东省女职工劳动保护条例》，用人单位应当每年至少为女职工安排（）妇科检查。
397依据《广东省女职工劳动保护条例》，经本人提出，用人单位对已婚待孕女职工可以按照（）予以保护。
398依据《广东省女职工劳动保护条例》，经（）以上医疗机构确诊为更年期综合症的女职工，经治疗效果仍不显著，本一人提出不能适应原劳动岗位的，用人单位应当安排其他适合的劳动岗位。
399依据《广东省女职工劳动保护条例》，用人单位违反《广东省女职工劳动保护条例》规定，侵害女职工合法权益的，县级以上地方工会可以向用人单位提出（），要求其改正，用人单位应当及时改正。
400依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假（）天。
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