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劳动合同

501下列关于无固定期限劳动合同的说法中哪一项是错误的？（）
502下列哪些条款可以由双方当事人在劳动合同中进行约定？（）
503用人单位自签订书面劳动合同之日起与劳动者建立劳动关系。
504集体劳动关系调整机制的作用主要体现在（）
505劳动争议双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁时应当如何处理？（）
506劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
507劳动合同期满，但服务期未达到约定时间的劳动者可以拒绝继续签订劳动合同至服务期满。
508国有企业劳动者与用人单位发生的劳动合同争议。
509当劳动合同的期限已经到期时，对于原劳动合同的相关条款进行一定修改，继续签订劳动合同。这样的行为属于劳动合同的变更。
510国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照（）法执行。
511劳动合同和聘用合同，是专业技术人员和其他劳动者与用人单位确立劳动或人事关系、明确双方权利和义务的协议，具有法定约束力。
512按我国劳动法的规定，劳动合同只能以书面形式签订。
513劳动合同是指用人单位与劳动者之间为确立劳动关系，依法协商达成双方权利义务关系的协议。
514劳动合同和劳务合同在主体、内容、调整的法律规范等方面都具有一致性。
515用人单位发生变更的情况下原劳动合同继续履行，不随其发生变更。
516用人单位在与劳动者签订无固定期合同后即意味着用人单位再也不能解除与其签订的劳动合同。
517国家机关、（）、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
518单位在订立劳动合同时应向个人收取一定的抵押金，以防其非正常离职可能给单位带来的损失。
519在用人单位不按约定履行劳动合同、存在过错或违法行为损害劳动者利益的情况下，劳动者应当事先告知，才可解除劳动合同。
520按用人方式不同划分，劳动合同可分为（）。
521按照用工的不同性质和不同的用工目的，可以将劳动合同分为：（）
522下列哪项不属于劳动合同变更条件的是：（）
523劳动者在同一用人单位连续工作满（）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
524对于劳动合同的法律属性，下列表述错误的是：（）
525下列哪项合同不属《合同法》调整？（）
526根据就业方式的不同，可将劳动合同分为：（）
527有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（）
528劳动者在同一单位工作满（）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
529下面关于经济补偿的说法正确的是（）。
530下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（）。
531根据《劳动合同法》相关规定，用人单位可以裁减人员的情形有（）。
532根据《劳动合同法》规定，下列哪些是劳动合同的必备条款（）。
533李某（17岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。请判断下列哪些表述是正确的？（）
534下列选项中属于工作时间的包括（）
535下列关于劳动争议的解决方式的表述，与劳动者建立劳动合同关系的主体除企业、个体经济经织外，还有下列哪些主体？（）
536不属于劳动合同的必备条款有（）
537劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或（）确认。
538以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者可以取得经济补偿？（）
539关于集体合同，下列说法错误的是（）。
540建立劳动关系应当订立（）
541劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应该（）。
542用人单位必须与新招收录用人员在（）内依法订立劳动合同，建立劳动关系。
543劳动合同的法定内容包括（）。
544以下哪些条款不属于劳动合同中的必备条款（）
545下列劳动合同中，属于无效合同的有（）。
546下列情形中，可以对劳动合同内容进行变更的有（）
547劳动合同的下列条款中，不属于劳动合同法规定的必备条款的是（）。
548劳动合同的特别约定包括（）
549在合同的履行权方面，下列说法中错误的是（）。
550关于聘用合同说法不正确的是（）。
551（）情况下用人单位应该与劳动者签订至退休的劳动合同。
552劳动合同试用期设置正确的情形是（）。
553影响到劳动合同履行的情况是（）。
554如果劳动者本人原因给用人单位带来损失的，因按照劳动合同的约定，可以从劳动者的收入中扣除，但是扣除最多不得超过劳动者当月收入的（）。
555根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除（）的时限。
556劳动争议则是企业劳动者与用人单位发生的（）争议。
557下列适用于经济性裁员的情况主要是（）。
558（）等人员有优先录用和优先再招用的权利。
559专业技术人员与用人单位确立劳动人事关系的合同可分为（）。
560用人单位自用工之日起满一年未予劳动者订立书面劳动合同的，自用之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按规定向劳动者每月支付：（）。
561下列不属于专业技术人员合同履行义务的是：（）
562下列不是劳动合同解除要条件的是：（）。
563下列不属于劳动合同变更的原则的是：（）。
564下列不属于专业技术人员的合同履行义务的是：（）。
565出现下列哪一种情形，劳动者不能提出订立无固定期限劳动合同：（）。
566《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面合同的，应当在（）订立书面劳动合同：（）。
567下列合同中，不能约定试用期的是（）。
568聘用合同与劳动合同不同的地方有（）。
569专有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（），且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
570专有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（），且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
571下列不属于劳动合同和聘用合同中履行应当遵循的原则的是（）
572劳动者有下列（）情形之一，用人单位有权单方面解除劳动合同。
573只要用人单位和劳动者协商一致，即可变更劳动合同的内容。（）
574劳动合同期限不满3年的，试用期的最长时间是（）。
575某公司欲与李某签订一份为期2年的劳动合同，试用期不得超过（）
576就业协议由毕业生、用人单位、学校三方共同签订，而劳动合同由劳动者与用人单位双方签订。（）
577劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过（）个月。
578下列属于税前扣除不需要正式发票的费用的有（）。
579职工薪酬准则规定的辞退福利包括下列哪两方面的内容（）
580建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
581工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织进行（），依法签订（）。
582关于职工范畴，下列说法错误的是：（）。
583未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，不属于职工的范畴。（）
584三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得少于六个月。
585订立劳动合同的劳动者需要满足的年龄条件为（）。
586个别劳动关系是劳动者个人与用人单位之间通过劳动合同来确定和规范双方的权利义务。（）
587劳动合同的履行原则包括（）。
588劳动合同的成立等同于劳动合同的生效。（）
589劳动合同的解除是指劳动合同全部履行完毕之后，合同当事人双方或一方依据其意思表示而消灭劳动关系的法律行为。（）
590用人单位在制定和实施性别平等措施时，要把促进性别平等纳入（）中。
591在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现国家意志。
592我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。
593劳动合同的（）是指劳动合同义务履行期已到而合同当事人没有按约定时间履行义务。
594我国法律规定，劳动者在同一用人单位工作满（）双方同意续延劳动合同，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。
595小刘最新入职一家公司，公司与他签定了一年的劳动合同，并约定前三个月为试用期，这对吗？
596用人单位内部劳动规则的内容包括（）。
597集体合同与劳动合同的区别在于（）。
598（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
599以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
6008l、劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
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