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劳动合同

401《劳动法》规定用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。（）
402《劳动法》规定职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准可以低于集体合同的规定。（）
403《劳动合同法》规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起十五日内订立书面劳动合同。（）
404《劳动合同法》规定工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。（）
405企业单方面解除职工劳动合同的，应当在解除合同的同时将理由通知工会。（）
406劳动报酬是劳动合同必备条款。（）
407劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。（）
408劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。（）
409劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之六十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（）
410用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同失去效力。（）
411变更劳动合同应当采用书面或口头形式。（）
412职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同续延到医疗期满时终止。（）
413用人单位经济性裁员时，应当优先留用订立无固定期限劳动合同的人员。（）
414劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当明确《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。（）
415用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付三倍的工资。（）
416劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院)确认。（）
417《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育、休息、休假的内容。（）
418用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同由用人单位决定是否有效。（）
419《中华人民共和国劳动合同法》中规定劳动合同分为（）
420用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业危害因素及其后果等（）劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
421调整劳动关系应当遵循的最低标准是（）。
422集体协商的标志性结果是（）。
423劳动关系管理的内容一般有（）。
424劳动合同的宗旨是为了保护企员工的利益不受管理方的非法行为侵害。（）
425不管是劳动合同还是集体合同，基本特点都是体现劳动关系当事人双方的意志。（）
426《劳动合同法》立法宗旨在于为了完善（）制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
427小王毕业之后进入一家企业工作，下列说法哪项是错误的（）
428劳动者维护自身合法权益的措施不包括（）
429下列关于劳动合同的说法，错误的是（）
430用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同
431下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型的是（）
432属于劳动合同必备条款的是（）
433用人单位自用工之日起满多长时间不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同（）
434用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）起建立。
435下列对于固定期限劳动合同，说法错误的是（）
436下列对于无固定期限劳动合同的说法，错误的是（）
437劳动合同可以分为书面劳动合同和口头劳动合同，其划分标准是（）
438下列关于未订立书面劳动合同工的风险，错误的是（）
439有哪项情形的，用人单位无需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同（）
440下列关于商业秘密的做法，错误的是（）
441对于竞业禁止，说法错误的是（）
442最低工资标准是指劳动者在（）内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
443下列不属于劳动争议范围的有（）
444劳动争议由（）的劳动争议仲裁委员会管辖。
445根据劳动期限，劳动合同可以分为（）劳动合同。
446下列关于试用期的说法，正确的是（）
447下列哪些情形企业应当与劳动者订立无固定期限劳动合同（）
448劳动者与用人单位均面临劳动合同、知识产权等方面风险。（）
449建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。（）
450以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。（）
451自用工之日起满1年，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应向劳动者每月支付三倍工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同。（）
452老李在该用人单位连续工作满十年的，老李提出要签订固定期限劳动合同，用人单位可以与之订立固定期限劳动合同。（）
453劳动合同的当事人可以协商约定保守商业秘密的范围、方式、期限、形式等。（）
454劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过几个月（）。
455劳动者和用人单位之间应当遵循劳动合同，而不是随意的解除合同。（）
456劳动合同制度下，试用期最长不得超过12个月。（）
457无固定期限劳动合同，它是指永远不会终止的劳动合同。（）
458劳动合同的种类是以合同的期限来进行划分的，分为：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（）
459《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）定立书面劳动合同。
460劳动合同应当在用工之日起一个月内订立，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从用工之日起第2个月开始支付（）倍工资。
461签订的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满（）个月，是不允许约定试用期的。
462一般劳动合同的试用期是多长（）
463劳动合同要一式两份，公司一份，自己保留一份。（）
464用人单位与劳动者建立劳动关系可以不订立书面劳动合同。
465依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过（）。
466根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同可以约定试用期,但试用期最长不得超过（）
467生产经营单位不得因从业人员的（）行为而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
468订立劳动合同要经过要约和承诺两个阶段。（）
469张三与朋友等十五人一起到甲建筑公司上班，人事经理直接拿出十五份劳动合同让张三等人签字，合同中第15条约定：对于职工在施工过程中遭受的一切伤害，甲公司均不负承担责任。下列说法正确的是（）。
470劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
471员工成为企业一员的标志是（）
472下列描述不属于用人单方面提出解决劳动合同的情形是（）
473用人单位未按照法律规定履行告知义务的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此（）
474员工关系的内容一般包括劳动者与用人单位之间在（）等方面形成的关系
475劳动者与用人单位在签订劳动合同时，应遵循一定的手续和步骤。根据《合同法》的有关规定以及订立劳动合同的时间签订劳动合同。
476劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同
477用人单位应当在用工之日起2个月内与劳动者签订书面劳动合同。（）
478劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）个月
479下列（）属于订立劳动合同应当遵循的基本原则
480根据《劳动合同法》，劳动合同的种类分为（）。
481用人单位招用劳动者的下列情形中，符合法律规定的是（）
482甲公司与职工对试用期期限的下列约定中，符合法律规定的有（）。
483下列关于劳动争议仲裁说法正确的有（）
484用人单位与劳动者自签订书面劳动合同之日起建立劳动关系。（）
485劳动合同期满，但用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，除双方另有约定外，劳动合同应当续延至服务期满。（）
486用人单位发生合并或分立，原劳动合同终止，不再履行。（）
487职工因病或非因工负伤停止工作、治病休息，在规定的医疗期内，用人单位不可以适用无过失性辞退或经济性裁员与其解除劳动合同。（）
488以下不属于就业协议陷阱的有（）
489劳动合同的宗旨是为了保护企业员工的利益不受管理方的非法行为侵害。
490个别劳动关系是劳动者个人与用人单位之间通过劳动合同来确定和规范双方的权利义务。
491关于三方协议，以下说法错误的是（）。
492关于试用期的说法，错误的是（）。
493以下不属于就业协议与劳动合同陷阱表现形式的是
494下列不属于《劳动合同》必备条款的是
495三方协议就是劳动合同。
496（）是大学生进入职场后要签订的第一份法律文书，直接关系到大学生合法权益能否得到保障。
497我国劳动合同的期限可以分为、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种。
498以下对试用期的说法正确的是（）
499员工关系管理主要通过对（）的管理来实现的
500促进就业的国家职责主要包括（）
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