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薪酬

901简述薪酬管理的内容与原则
902在确定公务员薪酬水平时将企业同类人员的平均薪酬水平作为参照系（）
903在公共部门薪酬是组织生产或其他经济活动中投入的活劳动的货币资金表现形式（）
904公共部门的薪酬本质上反映着必要劳动交换关系（）
905职位分类管理的特征是（）
906从工作本身以及完成工作中获得的回报，是（）。
907薪酬主要由三大部分构成，分别是：（）
908薪酬调查的目的主要是建立组织合理的薪酬构成，根据市场酬给付水平确定组织薪酬水平的市场定位。（）
909技能导向的定薪方法的特点是（）
910要素费用中的职工薪酬一定是基本生产成本的组成部分。（）
911计入产品成本的各种职工薪酬费用，按其用途分配，应记入的会计科目有（）。
912负担工程人员工资的分录为（）。
913制定薪酬体系比较盛行的原理是3模型
914利润分享计划和收益分享计划是群体绩效薪酬的形式
915准确实施绩效薪酬具有一定的困难是绩效薪酬的局限性
916（）是将绩效概念引入薪酬管理环节，使企业组织成员的薪酬与绩效直接挂钩的管理制度。
917绩效薪酬的优点不包括（）。
918绩效薪酬的局限性不包括（）。
919下列不属于群体绩效薪酬的形式的是（）。
920绩效薪酬是将绩效概念引入薪酬管理环节，使企业组织成员的薪酬与（）挂钩的管理制度。
921绩效薪酬的优点（）。
922绩效薪酬的局限性包括（）。
923可按照股东（大）会的有关决议，设立战略、审计、提名、薪酬与考核等专门委员会的是（）
924福利是指员工在所获得的薪酬之外享有的利益和服务，其目的在于改善员工生活，提高工作效率。（）
925内部调动是指员工在企业中纵向流动，在不改变薪酬和职位等级的情况下变换工作。（）
926薪酬系统是企业战略控制系统的子系统。（）
927影响薪酬体系设计的因素包括（）。
928简述人力资源管理过程的构成要素。
929对管理人员激励的方法有
930薪酬是用人单位以现金或现金等值品的任何方式付出的报酬，不包括提成
931不属于薪酬调查的主要方法
932人力资源规划的工作之一是
933薪酬的主要功能有（）
934下面哪些属于非货币形式付给员工的薪酬。（）
935绩效反馈的形式有。（）
936薪酬战略主要包括（）
937人力资源管理战略的内容（）
938在制定薪酬政策和方案时，需要考虑的战略性问题有（）
939下面哪些内容包含在人力资源管理系统中（）
940薪酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置，这体现了薪酬的（）。
941员工通过劳动得到薪酬，就可以用来购买物质生活资料，以恢复体力和脑力，从而保证劳动力的生产和再生产，这体现了薪酬的（）
942有些事项是必须在新员工上班第一天就告诉他们的，除了
943某集团规定公司员工在工作期间必须穿正装，这体现了组织文化中的
944小欣所在公司的车间里噪音很大，照明和通风条件也很差，员工们都很不满意，孙经理被公司派去解决这个问题，他最应该从（）上下手解决这个问题。
945在薪酬区间中值一定的情况下，各薪酬等级中值之间的级差越大，则薪酬结构中的等级数量就越多。（）
946在总薪酬战略下，福利要强调绩效和创新，从而对直接薪酬产生替代。（）
947职位薪酬体系的缺点是（）。
948绩效奖励计划主要关注的是薪酬构成中的（）。
949下列关于薪酬调查的目不正确的是（）。
950薪酬预算的目标主要是（）。
951在薪酬体系中与岗位和能力相关的经济性报酬被称为（）。
952某企业三位员工的薪酬比较比率分别为，甲员工129%，乙员工85%，丙员工100%，则以下对员工的判断正确的是（）。
953在薪酬构成中不以员工为企业工作的时间为计算单位的部分称为（）。
954可变薪酬与绩效加薪的区别是（）。
955某员工实际薪酬水平为4200元/月，所在薪酬区间跨度为（3420元,5130元），则该员工所在薪酬区间渗透度为（）。
956某员工实际薪酬水平为4200元/月，所在薪酬区间跨度为（3420元,5130元）。则该员工的薪酬比较比率和绩效评价状况是（）。
957试述补偿性工资差别理论对薪酬水平决策的启示。
958薪酬水平及外部竞争性的作用不包括（）。
959根据薪酬比较比率，企业通常会将极少数员工的基本薪酬定在区间中值水平。（）
960谈判法是对高层管理人员常用的薪酬决定方式。（）
961薪酬等级的区间中值级差越大，同一薪酬区间的变动比率越小，则薪酬区间的交叉与重叠区域就越大。（）
962职位薪酬体系在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性。
963宽带薪酬结构不支持扁平型的组织结构。（）
964薪酬水平是指组织之间的薪酬关系，主要用于一个组织与另一个组织的全体员工的平均薪酬水平之间的比较。（）
965宽带薪酬是一种对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，使之变成只有相对少数的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围。它是职位薪酬体系赖以建立和有效运营的重要平台。（）
966高层经营管理人员的薪酬不应与经营风险联系在一起。（）
967职位薪酬是浮动薪酬的一种形式。（）
968相邻薪酬等级的区间中值级差恒定，各薪酬区间的变动比率越大，则薪酬区间的交叉与重叠区域就越少。（）
969薪酬对企业而言，具有社会信号功能。（）
970薪酬调查数据的分析方法有（）。
971技能薪酬体系的不足有（）。
972试述保留工资理论对企业制定薪酬水平决策的启示。
973试述根据双因素理论在设计绩效薪酬时应注意哪些问题？
974下列企业中（）不适合建立能力薪酬体系。
975简述薪酬水平及外部竞争性的作用
976佣金又称为销售提成，采用纯佣金制意味着销售人员没有基本薪酬部分，其全部薪酬收入都是由变动式的薪酬构成的。（）
977根据劳动力需求理论，员工所能获得的最高薪酬水平不能高于他的边际收益。（）
978从调查方式来看，薪酬调查可以分为（）。
979职位分析在以下（）职能活动中发挥作用。
980在薪酬构成中，较为稳定的经济报酬包括（）。
981关于高层管理者的薪酬构成，正确的是（）。
982薪酬具有”广义”与”狭义”之分；广义薪酬，指劳动者在向企业提供有效劳动后，从企业获得的全部显性现金收入。（）
983薪酬对于员工的重要性主要体现不包括？（）
984跨国公司外派人员薪酬支付的内容有？（）
985下列因素中属于影响薪酬的员工个人因素的是（）
986关于（）的统计资料能够显示出外部公平的程度。
987职位薪酬体系的优点不包括？（）
988B公司是一家成立不久的装饰设计公司，主要业务是面向商场.酒店以及房地产开发商，以大项目为主，定位较高，目标是在10年内做到全国同行业排行前5名。2003年，公司的业务非常饱和，但到年底却发现全年利润只有11%，而且年初公司承诺员工的提成及奖金还尚未扣除。老板非常震惊，认为是目前的薪酬制度没有起到很好的激励作用，养懒了员工。于是提出2004年度要改革薪酬制度。对设计人员一律实行低底薪、高提成的薪酬管理办法，同时与回款率挂钩。要求每个设计人员每个月至少要完成15万元的项目，底薪一律为1500元（目前为3000
989薪酬可以包括（）
990从广义上说，舒适的工作环境、和谐的工作氛围也是一种薪酬。（）
991一般来说，一个公司的薪酬增长率应该低于公司利润增长率。（）
992简述薪酬的作用。
993员工的下列薪酬中，属于当期支付的是（）
994分配工资费用，可以通过（）科目核算
995某企业生产甲、乙两种产品，实际工时为：甲产品20000小时，乙产品32000小时。根据职工薪酬结算凭证汇总的薪酬费用为：基本生产车间工人的职工薪酬为23920元，车间管理人员职工薪酬为4100元，企业行政管理部门人员职工薪酬2350元，生活福利部门人员职工薪酬3000元，专设销售机构人员职工薪酬为2000元。要求编制分配企业职工薪酬的会计分录；将基本生产车间工人的职工薪酬在甲、乙产品间按实际工时分配，下列正确的是（）。
996企业的应付职工薪酬都应计入产品生产成本中。（）
997辞退福利不是职工薪酬的内容。（）
998企业在专利技术研究阶段发生的职工薪酬，应当（）。
999企业代扣职工的个人所得税，应借记的科目是（）
1000企业提供给职工配偶和子女的福利不属于职工薪酬。（）
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