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薪酬

701下列各项职工薪酬中，（）能够计入产品成本。

702薪酬调查是薪酬管理中的一个重要组成部分，它主要解决（）

703下列各项属于直接薪酬的是（）

704下列各项属于非经济性薪酬的是（）

705关于薪酬，下列说法正确的是（）

706薪酬是企业认可并支付给员工的各种直接和（）的经济收入。

707总薪酬的构成包括基本薪酬、（）和间接薪酬。

708对销售人员薪酬计划的有效性评价不包括（）。

709甲小企业在关于职工薪酬的确认，以下选项中说法正确的有（）。

710工作餐、儿童看护、医疗保健、养老保险等属于（）

711企业岗位薪酬体系以（）为基础。

712直接薪酬主要包括（）

713薪酬的外部公平性是指企业的岗位薪酬水平与劳动力市场中的薪酬水平相比，支付（）劳动力市场一般薪酬水平的薪酬。

714以下不属于直接薪酬的是（）

715企业在不同发展阶段应选择不同的薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）

716以下属于酒店人力资源管理内容的有（）

717下列各项中，（）属于流动负债。

718我司月薪制员工的总薪酬由岗位工资、津补贴、月度绩效奖金和年度绩效奖金构成。薪酬结构比例为（）。

719公司的薪酬调整包括岗位工资普调、岗位变动调薪及月度考核调薪。

720绩效考核结果作为培训发展、薪酬调整、岗位职级晋升等依据之一，年度考核结果分为（）。

721对员工违规行为的内部处理一般包括（）

722《特变电工违纪违规处分管理制度》中树员工违规行为的扣减奖励薪酬的具体方式包括（）？

723《特变电工违纪违规处分管理制度》中树员工违规行为的内部处理一般包括（）

724《特变电工违纪违规处分管理制度》中对员工违规行为的扣减奖励薪酬的具体方式包括（）？

725员工违规行为的内部处理对员工违规行为的内部处理一般包括：扣减奖励薪酬、损失赔偿、（）、（）、解除劳动关系五种

726员工违规行为的内部处理对员工违规行为的内部处理一般包括：扣减奖励薪酬、（）、（）、（）、解除劳动关系五种。

727扣减奖励薪酬，包括考核绩效收入/分数、（）、（）、不预兑现激励/奖励/提成/年薪等。

728对员工违规行为的内部处理一般包括：（）、赔偿损失、纪律处分、职位处分、解除劳动关系五种。

729对员工违规行为的内部处理纪律处分包括：批评教育、诫勉谈话、（）、（）、（）。

730对员工违规行为的内部处理一般包括：扣减奖励薪酬、损失赔偿、纪律处分、职位处分、解除劳动关系五种。触及法律的，移送司法机关，依法追究责任。

731员工违规行为的内部处理（）

732本行员工经批准在行外企业、公司和各类经济组织兼职的，不得领取各类薪酬、补贴或将领取的各类薪酬、补贴在（）个工作日内上缴所在单位纪检监察部门。

733解决薪酬内部公平性问题的方式是（）。

734下列不属于专业技术人员薪酬结构的是（）。

735驻外人员的激励薪酬包括（）。

736工厂总经理遵循正式流程，发布任命的任命文件应阐明的内容不包括（）

737双因素激励理论包括（）

738薪酬体系设计流程中，并不需要进行职位分析。

739公共部门薪酬的特点（）

740目前我国公共部门人力资源的主要激励方式包括（）

741影响薪酬的公共部门内部因素包括（）。

742下列不属于影响薪酬的公共部门外部因素的是（）。

743辅助薪酬则是以奖励性薪酬以及津贴等形式发放且数额具有一定变动性的薪酬，如（）等。

744计点评分法

745有些事项是必须在新员工上班第一天就告诉他们的，除了（）。

746薪酬战略的内容不包括（）。

747人员绩效管理战略的内容不包括（）。

748王总公司的员工对目前的薪酬很不满意，大家决定集体罢工，逼迫公司提高薪酬，王总也认识到了薪金的不公，遂召开紧急会议处理此事。处理员工不满的过程中，不利于王总处理这种不满情绪的是（）．

749“员工选拔、薪酬福利、人力资源规划、劳动关系协调”，这属于（）的职责。

750企业可将高级管理人员、高级技术人员等对企业贡献度大的员工的薪酬水平定位在市场薪酬水平之上，以保证其具有市场竞争力；而对于一般岗位的员工，因为市场上供过于求，替代成本较低，企业可将薪酬水平定位在等于或低于市场薪酬水平，以约束企业的薪酬成本。（）

751员工薪酬就是指发给员工的工资。

752薪酬的功能和任务是什么

753计点评分法：(试题分值:5分)

754福利是人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是用人单位以形式提供给劳动者的报酬。

75520世纪90年代之前，严格地说，当时的公共部门只有身份管理，没有、也不需要薪酬体系和薪酬管理。（）

756在不考虑风险的前提下，根据员工的业绩来支付薪酬，可以起到激励作用。

761试述薪酬水平决策有哪三种类型？各自的优缺点分别是什么？

767职位评价的实质，是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个（）的过程。

768一般地说，设计技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以（）为基础。

769组织为员工提供医疗保险服务，这属于（）薪酬类型。

770薪酬调查的具体内容选择中最关键的问题是（）。

771下列有关薪酬级差的说明中，（）是不正确的。

772薪酬设计中（）环节有利于解决内部公平

773最适宜实力雄厚对科技水平要求高的高新技术企业采用（）的薪酬方式。

774基于技能为导向的薪酬设计方案的设计依据有（）

775基于工作为导向的薪酬方案的基本优点有（）

776以下不属于工作评价因素的是（）。

777薪酬设计中（）环节有利于解决外部公平。

778在以下薪酬主要构成模块中，具有高差异性和高刚性的是（）

779以下对于福利的理解不正确的是（）

780薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。宽泛式薪酬等级类型由于等级多,所以薪酬等级要小一些

781宽泛是薪酬等级的特点是企业包括的薪酬等级比较多，呈平行形

782尽管薪酬结构的类型有很多种,但从性质上可以划分为两类，即高弹性类和高稳定性类

783薪酬委员会每年至少召开（）次例会。

784员工满意度

785员工满意度是指对下列哪些事项的满意程度（）

786下列成本中，属于变动成本构成内容的是（）

787工作满足感、成就感等属于内在薪酬。（）

788津贴是一种具有保健作用的薪酬形式。（）

789作为一种重要的薪酬形式，福利具有留住员工、吸引员工和激励员工的作用。（）

790津贴是一种具有激励作用的薪酬形式。（）

791（）是指对受体来讲具有不可分离性和内在影响力的报酬。

792下列薪酬形式中具有激励作用的是（）。

793有效的薪酬管理实践源于与企业经营战略目标密切相关的薪酬战略。

794绩效薪酬体系实施的条件是（）

795员工招聘计划制定的依据是：

796绩效考核结果不可以（）

79746以下关于薪酬调查的描述正确的是（）

798以下那种薪酬模式不属于无定向的薪酬模式（）

799在工作分析和时间研究基础上，按照员工在工作中的职位来确定薪酬等级和薪酬标准的一种基本薪酬制度属于：（）

800福利是（）

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