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工资制

201以下属于科学管理主要内容的是（）。
202泰勒主张使用的工资制是（）。
203以下内容属于泰勒制核心的是（）。
204计件工资制是按一定质量产品的数量或作业量为单位来计算劳动报酬的形式。工人应得的计件工资＝生产某合格产品的数量×该产品计件单价。
205岗位工资制按岗位规定标准工资，凡是达到劳动定额和质量考核标准的，获得本人基本工资。
206经济责任制的基本形式有（）。
207（）标志着组织行为学称为一门独立学科。
208（）标志着科学管理从此诞生。
209鼓励对公立医院主要负责人实行（）的分配方式。
210某工厂于2006年6月与工会签订了集体合同，该厂下列职工中适用该集体合同的有（）
211以下对绩效工资的说法错误的是（）。
212直接人工的小时工资率标准，可以采用计时工资制的（）
213自新中国成立以来，国有企业的工资制度历经工资分、统一工资制和工效挂钩制等一系列改革。
214下列哪一项不是探索有效激励员工工作活力的分配机制？
215（）是指在一个岗位内设置几个工资标准，以反映岗位内部不同职工之间的劳动差别。
216按照工人生产合格产品的数量和预先规定的计件单价来计算劳动报酬的工资形式是（）
217按照单位时间工资标准和实际时间计算和支付工资的形式是（）
218实行差别计件工资制可以鼓励工人完成或超额完成工作定额。
219差别计件工资制是法约尔提出的。
220岗位工资制可以实行一岗一薪制也可以实行一岗多薪制。
221岗位工资制的特点包括（）。
222海尔赛计划也被称为（）工资制。
223计件工资制属于哪一种强化方法：
224技术等级工资制属于（）
225岗位工资制的特点包括：（）
226下列（）属于人际关系学说的主要内容。
227小李和小王是同事，最近心理上却是冰火两重天。小李因圆满完成工作定额任务，不仅领到了全额工资，还得到了相当于月工资25%的奖励。小王则因未完成月工作定额任务，只领到了80%的月工资。他们所在企业的工资制度即泰勒所倡导的（）
228泰勒倡导的工资制度是（）
229小李和小王是同事，最近心理上却是冰火两重天。小李因圆满完成工作定额任务，不仅领到了全额工资，还得到了相当于月工资25％的奖励。小王则因未完成月工作定额任务，只领到了80％的月工资。他们所在企业的工资制度即泰勒所倡导的（）
230泰罗在1895年提出了一种具有很大刺激性的报酬制度，即（）。
231按照员工在组织中的工作岗位性质来决定员工的工资等级和工资水平的薪酬制（）。
232能稳定员工队伍，增强员工安全感和忠诚度的工资制是（）。
233幼儿园管理体制的核心是（）
234属于泰罗科学管理原理和方法的是（）
235岗位工资制是（）型薪酬体系在我国应用的一种形式。
236我国目前实行的工资制度是（）
237适用于工作的技能要求和对职工的劳动熟练程度要求比较高、工作内容不固定的单位或者产品繁杂、职工人数不多、工作内容变动频繁、专业分工不细的企业的工资制是（）。
238岗位工资制是－－－－－－－－的一种具体形式（）。
239工作工资制的特点是（）。
240下列属于甘特对管理学研究的贡献的是（）
241我国现在较普及的结构工资制，由基本工资、岗位技能工资、工龄工资、若干国家政策性津贴构成
242泰勒根据工人的具体操作过程，进一步对分工进行细化，制定了（）
243古巴比伦的纺织女工工资是以食物形式支付的，而其数额则取决于每个女工的（）。这是早期的计件工资制，的确是一种基本的和有高度刺激性的工资制度
244法约尔一般管理理论的主要思想包括（）。
245计时工资制的计算公式为：工资总额=计时工资标准x工作时间。
246岗位工资制是按照员工在组织中的工作岗位性质来决定员工的工资等级和工资水平的薪酬制度。
247小李和小王是同事，最近心理上却是冰火两重天。小李因圆满完成工作定额任务，不仅领到了全额工资，还得到相当于月工资25%的奖励。小王则因未完成月工作定额任务，只领到了80%的月工资。他们所在企业的工资制度即泰勒所倡导的（）
248为调动劳动者的工作积极性，科学管理的先驱之一查尔斯·巴贝奇提出了（）
249早期行为科学理论的主要观点有（）
250为提高劳动生产效率，泰勒建议在标准定额的基础上实行新的工资制度，即（）
251传统人事管理向当代人力资源管理过渡或转折的重要原因是（）
252科学管理的主要内容中，用于解决总经理职责权限问题的是（）
253职级工资制根据不同的职能，将员工的基本工资划分为（）。
254职级工资制根据不同的职能，将员工的基本工资划分为职务工资、（）、基础工资和工龄工资四个部分。
255主要依据年龄和连续工龄确定劳动者工资等级的是（）
256《公务员法》规定，公务员实施（）
257以下实施专业技术职务等级工资制的是（）
258计件工资制的优点有（）
259第二次世界大战后，西方工业化市场经济国家广泛采用的工资制度是（）
260技术等级工资制的组成因素有（）
261教育、科研、卫生、农业林业水利、气象、地震、设计、新闻出版、广播影视技术监督、商品检验、图书馆、档案馆等事业单位的专业技术人员实行（）
262可以区分技术工种之间和工种内部的劳动差别和工资差别的工人工资等级制度是（）
263依据劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级确定劳动者工资等级的工资等级制度是（）
264公务员的职级工资制的组成部分有（）
265职务等级工资制的组成要素包括（）
266关于绩效工资说法错误的是（）。
267全面考虑了员工对企业投入的工资结构类型是（）。
268泰勒理论的雏形是由科学管理之父（）提出的差别计件工资制。
269最常用的薪酬制度不包括（）
270有效薪酬激励的构成要素有（）
271劳动报酬业绩化表明（）
272采用计件工资制的企业，其员工基本工资的高低取决于（）
273最早产生于19世纪末新西兰、澳大利亚的工资制度为（）
274供给学派就业理论的主要观点是（）
275劳动报酬业绩化表明（）。
276结构工资有成组合工资制，包括：基础工资、职务（岗位）工资、年功工资和（）
277通常可以将工资分解为基础工资、岗位工资、工龄工资、奖励工资的工资制度指的是（）
278在结构工资制中根据企业经营状况的好坏和个人劳动成果的多少而确定的工资单元是（）
279在结构工资制中，所占比重最大的是（）。
280根据职工所在岗位的不同以及统一岗位内技术熟练程度的不同，划分等级，确定职工工资的制度称为（）
281某职业经理人因原公司的报酬机制没能客观、公平地反映其经营企业的水平而辞职，该经理人期望的报酬机制是（）
282结构工资制中按照不同职务的劳动技能、责任大小、劳动条件、繁重程度等因素而确定的工资单元是（）
283我国企业工资制度改革以来比较普遍采用、效果好的工资制度是（）
284在结构工资制中根据企业经营状況的好坏和个人劳动成果的多少而确定的工资单元是（）
285结构工资制中，保障劳动者基本生活需要，維持劳动カ再生产的工资是（）
286把劳动报酬同岗位和贡献挂钩浮动的工资制度是（）
287结构工资制中按照员工工作年限计算的工资部分是（）
288浮动工资制的具体形式不包括（）
289下列不属于企业普遍采用的工资制度的是（）
290职位工资制比较适合（）
291英国经济学家亚当·斯密在1776年发表了论述组织和社会将从劳动分工（亦称工作专门化）中获得经济优势的著名著作是（）
292科学管理法之父泰勒的著作主要包括（）。
293泰勒的科学管理理论，其著作主要有（）
294法国著名管理学家亨利·法约尔被誉为现代经管管理之父，其代表作是（）
295科学管理法之父泰勒的著作主要包括（）
296法国著名管理学家亨利·法约尔被誉为现代经营管理之父，其代表作是（）
297在国家机关和事业单位中，实行的是结构工资制，包括（）
298科学、合理的团队薪酬激励机制的设计应达到的要求有（）。
299职位工资制为员工付酬的主要依据是（）
300岗位工资制建立基础是（）
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