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职业生涯

501职业生涯开发的主要职能是（）

502关于兴趣，下列说法正确的是（）

503以下哪种情况不属于应该调整职业生涯的情况（）。

504我们最好在什么时候开始考虑个人的职业生涯发展问题：（）

505（）是指通过职业生涯规划讲座、课程、个体咨询、团体辅导等方式，唤醒学生的生涯意识，帮助他们探索自我，认识职场，掌握职业决策的科学方法，根据人职匹配原则确定职业目标并采取相应的行动，最终获得职业成功的一系列职业生涯辅导活动。

506以下属于一个人的内职业生涯超前与外职业生涯时可能出现的情况有：（）

5072.人生目的在人生实践中具有重要的作用，主要体现在人生目的（）。

508按照规划内容的不同，职业生涯可以分为（）。

509培训与开发是促进员工职业生涯发展的重要途径。

510职业生涯成功方向测评用于测评职业生涯发展方向的意愿，协助个人策划职业发展方向，更有效地发挥其职业心理优势，目前，人们取得共识的职业生涯成功的类型不包括（）。

511在衡量职业生涯决策质量的标准中，在做最后的职业选择前，需重新审视余下所有选择的（）。

512职业生涯规划的步骤包括（）。

513下面选项中不属于职业生涯的评估具体操作流程的是（）。

514确定职业生涯目标的秘诀不包括（）。

515美国华盛顿州立大学的施恩教授把人的职业生涯目标按性质分为两个层次，这两个层次分别是：（）。

521职业方向的正确与否是职业生涯能否成功的关键，下列有关策略和措施的修正说法错误的是（）。

522职业生涯概念描述不正确的是（）。

523组织为内部员工设计的自我认识、成长和晋升的管理方案是指（）。

524在做出职业选择时所采用的反应方式指的是（）。

525职业生涯目标是指一个人渴望获得的与职业相关的结果。

526职业生涯是稳定的，不会受到自身性格与兴趣的影响。

527特质-因素理论(Trait-Factor Theory)是职业生涯管理理论中最为悠久的一种理论。

52812.关于美国社会学家福姆与米勒职业生涯发展基本模式说法，正确的是（）。

529公共部门克服职业生涯中期出现的危机的办法，不包括（）。

530美国职业生涯开发大师萨伯集差异心理学、发展心理学、职业社会学和人格发展理论之大成，于1953年提出了职业生涯发展（）方案。

531了解并科学地认识员工的职业生涯与发展需求，是员工职业生涯规划的起点。

532公共部门为实现组织发展目标和员工个人发展目标的相互协调，砸职业发展管理方面应该开展哪些重要活动？

533从（）发展的角度看，职业生涯开发不但能够降低组织成员流动带来的成本，而且有利于组织的可持续发展。

534公共部门克服职业生涯中期出现的危机的办法主要有（）。

535职业生涯设计的自行设计法中，通常使用的测评工具有（）。

536（）是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。

537C把人的职业生涯发展划分为成长、探索、建立、维护、衰退五个阶段。（）

538职业生涯管理中的组织内部角色不包括（）。

539按照人的年龄顺序和不同时期的职业发展状态、职业任务、职业行为等来划分职业生涯发展阶段的是（）。

540职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化，因此可以将一个人的职业生涯划分为以下哪几个不同的阶段（）

541如果需要阿莫可公司的职业管理系统作进一步的改进，你可以提供什么样的建议（）。

542根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法（）

543试述工作分析在公共部门管理中具有哪些作用

544分别谈谈管理者和组织在职业生涯管理中的作用。

545职业生涯发展的阶段有（）

546职业生涯中影响职业发展的因素有（）

547古利克自认为自己是一个理论家，而且他在职业生涯的许多时间里都一直专注于对思想和原则的追求。（）

548职业生涯目标制定后，也需要不断地进行评估和调整。

549内职业生涯强调个人的学习和积累，外职业生涯强调外部环境和外部条件

550按照舒伯对职业生涯发展阶段的划分，不管是处于探索期的新员工，还是建立期和维持期的老员工，都存在着培训的需求，体现了终身学习的终身性和全员性的特点。

551职业生涯目标制定出来就是明确的，不可变化的。

552在不同的职业发展阶段，员工个人与组织在职业生涯管理中的重点是不同的。（）

553员工职业生涯满意度是员工对自己职业生涯选择、发展及组织管理状况的一种心理反映。（）

554职业生涯管理就是指个人职业生涯管理。（）

555结合职业生涯目标,谈谈规划职业生涯目标如何对实现自我价值和社会价值产生影响。

556请简述职业生涯目标的类型。

557结合你的职业生涯发展目标,谈谈如何有效提高你的职业潜能以实现该目标？

558个体进行职业生涯路径选择时,从职业发展的角度来说,需要重点考虑的因素有哪些？

559论述个人职业生涯开发的基本原则。

560论述职业生涯规划与职业生涯开发的关系。

561请简答无边界职业生涯的特点。

562职业生涯早期进行角色转换的十种可能的调整领域分别是？

563易变性职业生涯与传统职业生涯有哪些区别？

564职业生涯管理的意义是什么？

565易变性职业生涯与无边界职业生涯有哪些区别？

566在职业生涯发展中期个人的职业特征有哪些？

567请简答组织进行职业生涯管理有何意义。

568请简述组织为新员工制定职业生涯规划的内容。

569请简答个人在职业生涯中期的管理方法。

570根据职业生涯所包括的内容,可以将之分为以下哪两类？

571职业生涯管理相较于职业生涯规划而言,哪两个阶段是职业生涯管理所特有？

572下列哪项属于组织职业生涯管理的意义。

573下面哪些选项属于职业生涯范畴？

574职业生涯发展规划的特征包括。

575设立职业生涯目标方法包括。

576从组织和个体的共同角度来说,职业生涯规划是组织和员工个人对职业生涯进行（）的全过程。

577个人职业生涯开发目的是（）匹配一致,在保证个人职业生涯规划实施的前提下,协调个体职业生涯开发的各个环节。

578组织重视员工的职业发展需求和员工的职业生涯设计的目的是：（）。

579怎样在职业生涯早期树立良好的形象？

580职业管理专家认为,职场社会化最重要的阶段是。

581一般说来,职业生涯后期个体都会面临的问题不包括。

582职业生涯发展阶段分为三个阶段的学者是。

583（）是全方位、多层次的活动,通过多种方式和途径来实现人员素质的提高。

584根据自己设定的长远的职业生涯目标,将大目标分解成一些子目标,按子目标的落实思想和策略制定的具体的日程表,再分析实现的步骤、程序、检查方法等,通过实现小目标,最后实现长远目标。此话是对的解释。

585要真正解决职业生涯中期的“停滞问题”需要的努力。

586个人职业生涯发展的关键期是。

587职业生涯,又称为。

588在进行职业生涯规划与管理中,职业生涯发展策略包括。

589（）是指在特定时间(一定职业生涯周期)和空间(主要指组织内外环境)内,由个人职业生涯开发目标、职业生涯开发策略和职业生涯开发方法等若干相互制约的动态要素所构成的具有特定功能的有机整体。

590组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案是：（）。

591个人职业生涯开发指个人在客观分析内在和外在条件的基础上,运用一切有效的手段,通过传授知识、转变观念、提高技能,改善个人目前或将来的工作绩效,提高与（）相应的潜在职业能力的过程。

592在职业生涯早期要进行自我剖析,既要立足现实,看清,又要着眼发展,看到。

593职业生涯后期也可以看作。

594与个人的职业生涯规划相比,（）是一个更高层次的概念。

595无边界职业生涯的管理责任主要是由来承担。

596择业、求职、上岗、锻炼、晋升等内容是属于哪类职业生涯管理。

597以下属于无边界职业生涯成功标准观的变化的是。

598职业生涯中期处于三个生命周期的完全重叠时期。

599在职业生涯早期我们可能会开始组建家庭,逐步学习调试家庭关系的能力,承担家庭责任。

600易变性职业生涯态度由组织指导和利益驱动组成。

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