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员工

201薪酬管理与其它人力资源管理工作的关系?

202为什么要重视劳动合同管理？

203员工事务性管理工作有哪些?

210当人力资源供大于求时，企业可以采取的应对方式有（）。

211录用比和应聘比在一定程度上反映录用员工的质量。

212造成员工流失的原因可能有（）。

213员工调配工作主要包括（）。

214从整个社会角度看，员工流动管理是广泛意义上的员工调配，可以分为（）。

215员工的管理一般包括（）。

216员工使用的内容包括（）。

217员工一般容易接受平调，人力资源管理部门不需做过多解释工作。

218员工任职资格确认是员工使用的必要步骤。

219员工流失都是由于福利待遇过低造成的。

220绩效实施过程中的沟通工作有（）。

221关于绩效面谈正确的说法有（）。

222有的企业为了激励所有员工，制定了只有少数员工才能达到的绩效标准，极大地推进了绩效评价工作。

223内部公平主要是指（）。

224员工个人生活期望提高会对企业薪酬标准形成一种无形的压力。

225薪酬整体调整是指定期或不定期地根据企业发展战略、经营效益、部门及个人业绩、人力资源市场价格变化、年终绩效考核情况等，对某一类岗位任职员工薪酬进行的调整，可以是某一部门的员工，也可以是某一岗位序列的员工。

226职业生涯管理的中心对象是员工。

227企业中，员工一般可以自行确立自己的目标，人力资源管理部门不需干涉。

228下面哪个企业非常喜欢内部员工推荐他熟悉的人？（）

232employee

234当员工和老板谈加薪的时候，从能力、贡献与议价的关系考虑，员工需要思考（）。

235在企业中，引入“非升即走”制度后，下列关于双边道德风险的说法，错误的是（）。

236控制工作着力于（）。

237员工不创新的原因包括（）。

238以下有关“新劳动法”中规定两个合同期之后，员工将与企业签订不定期合同的说法错误的是（）。

239在市场经济中，影响企业兴衰的关键是（）。

240不能促进员工良好素养的活动是（）。

241作为企业要善待自己的“内部顾客”，这里的“内部顾客”是指？

242关于员工及其作用，下列说法错误的是（）。

243下列属于新事物，体现发展的是（）

244当企业创业第二年后，稻盛和夫遭遇11骨干员工要求签订薪酬保证协议，稻盛和夫发现（）。

245稻盛和夫喜欢利用以下哪种场合给员工说“心里话”并做思想工作？（）

246企业向员工支付的经济补偿金最高年限不超过（）年。

247凡勃伦认为衡量企业好坏的唯一标准是（）。

248多个工资类别，可以同时选择或包含（）。

249捐赠有利于企业家（）。

250对于企业社会责任，下列哪些信号是不易被发现的？（）

251关于管理的启示，说法不正确的是？（）

252员工完成某个具体任务的成熟度可以从两个方面来衡量，一是员工是否具备完成这个任务的能力，二是员工是否具备从事这个任务的（）

253员工有哪些参与管理的方式？（）

254下列哪些是缺乏对下属的真心关怀的表现？（）

255团体保险是企业薪酬制度的重要组成部分，内容可以包括（）。

256通常，团体保险作为员工福利计划的优势不包括（）。

257某企业在年1日为其1200名员工购买了团体定期寿险，保费由企业与员工分摊。因业务发展需要，年1月该企业又招聘了名新员工，并于年日正式上班，26月日，其中名转为正式员工。请根据条件回答下列问题。关于新员工的保障，下列说法正确的是（）。

258某企业在年1日为其1200名员工购买了团体定期寿险，保费由企业与员工分摊。因业务发展需要，年1月该企业又招聘了名新员工，并于年日正式上班，26月日，其中名转为正式员工。请根据条件回答下列问题。年7月后，假设新员工按照团体保险的相关规定加入了该团体保障计划，此时合格的团体成员有（）人。

259某企业在年1日为其1200名员工购买了团体定期寿险，保费由企业与员工分摊。因业务发展需要，年1月该企业又招聘了名新员工，并于年日正式上班，26月日，其中名转为正式员工。请根据条件回答下列问题。保险公司在确定该保障计划中职工的保险金额时，主要方式有（）。①按

260某企业在年1日为其1200名员工购买了团体定期寿险，保费由企业与员工分摊。因业务发展需要，年1月该企业又招聘了名新员工，并于年日正式上班，26月日，其中名转为正式员工。请根据条件回答下列问题。该企业要想获得保险公司向其给付保险金的权利，必要条件是（）。

261某企业在年1日为其1200名员工购买了团体定期寿险，保费由企业与员工分摊。因业务发展需要，年1月该企业又招聘了名新员工，并于年日正式上班，26月日，其中名转为正式员工。请根据条件回答下列问题。假设该企业在购买该团体保险计划时，参加此计划的员工刚好达到最低参保率的要求。那么在2006年1日，该企业应有员工（）人。

262对企业网络最大的威胁是（）

263员工上岗前要进行健康检查，上岗后每（）年进行一次健康检查，并建立健康档案。

264为了保护企业的知识产权和其它资产，当终止与员工的聘用关系时下面哪一项是最好的方法？（）

265之所以要进行员工激励，是因为（）。

266依据ISO1589关于内部审核叙述不正确的是（）

267企业职业生涯规划管理的最高境界（）。

268下列选项中，属于企业能满足给员工的环境需要的是（）。

269衡量绩效包括3个步骤，即（）

270我国《企业内部控制应用指引》第4号认为社会责任应包括（）等方面。

271在企业文化建设领域，控制目标可设定为（）。

272下列不属于内部信息的获取渠道的是？

273盖洛普公司经过调查统计认为，敬业员工对企业的经营业绩指标影响最大，包括效率、顾客忠实度、员工保留率、（）和（）等指标。

274天天有限责任公司招聘5名销售人员，为提供统一的制服，向每人收取元押金。下列表述中，符合法律规定的有（）。

275小刘用Excel制作了一份员工档案表，但经理的计算机中只安装了Office2003，能让经理正常打开员工档案表的最优操作方法是（）

276以下哪一种攻击方式对信息安企的威胁最大（）？

277下列哪一项不利于消除员工的恐惧心理？（）

278为了研究影响职工工作积极性的主要因素，公司在全面分析的基础上，分别选取了几位工作极为认真负责和工作积极性较差的员工进行座谈调查，该调查方式为（）

279培养客户忠诚度的方法包括（）

280（）可能导致员工行为失误。

281一个企业有多个员工，一个员工只能在一家企业就职，员工和企业之间是（）联系。

282某大型超市以年节工作紧张为由，要求员工必须每天工作12小时。这种做法侵犯了员工的：

283员工诚实守信的基本要求是（）。

284“京东十年为客服投入150亿元”，十年来，京东客服从“一穷二白”到拥有1万多名员工，以及宿迁、成都、扬州三大客服基地，在帮助京东重新定义电商行业的用户体验中发挥了重要作用，赢得客户广泛信赖，成为京东零售的核心竞争力之一。京东将推出面向一线客服员工的亿元薪酬福利激励计划。通过持续投入，京东客服将为消费者提供更加优质的购物体验。从京东的案例中，京东的核心竞争力是什么？

285(判断题)员工入职体检，发现患有乙型肝炎，用人单位有权解除劳动合同。（）?

286华谊公司是一个单域huayi.com网络，有一台Web服务器，域名是www.huayi.com。公司有一台DNS服务器，负责主机名称解析。公司有位员工通过一台计算机(WindowsXP)正在访问Web站点，由于某种原因，需要将Web服务器的IP地址由原来的192.168.0.200更改为192.168.0.210，但紧接着这位员工报告他无法继续访问Web站点了，但其他员工可以正常访问。如果要立即解决该问题，可以使用的方法是（）。

287在建筑企业签长期用工合同的自有员工，称为（）。

288公司老总在员工大会上宣布本公司一季度销售额突破一亿，望全体员工再接再厉，再创佳绩。此时公司老总扮演的角色是（）。

289人力资源战略规划的内容包括（）？

290就价值和使用价值而言，同一个人不能同时占有二者。这里的“人”准确的是指（）

291根据课程内容，员工在艰苦或特殊条件下进行工作，企业对员工额外的劳动量和额外的生活费用付出进行的补偿，属于（）

292下列叙述中，解决企业人力资源过剩问题的常用办法有（）

293根据360度绩效考核法相关内容，不属于员工本人评价的侧重点的有（）

294（）通过大大减少安装，管理和升级软件等繁琐任务所花费的时间和金钱，为员工和公司提供了许多好处。

295根据课程内容，关于“胡萝卜加大棒”管理方法局限性表述正确的有（）

296人员监督是指对本机构的实习员工、转岗员工、操作新设备的员工、采用新方法的员工等检验检测人员在上岗前实施的监督。

297酒店里员工关系管理的特点包括（）。

298下列选项中，属于员工招募工作内容的是（）。

299现在，越来越多的企业在选人时更加看重其道德品质。这表明（）

300下列做法中有违背诚信要求的是（）

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