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员工

928乙公司是一家国营的医药公司，计划经济下时不愁产品的产销问题，由于国家经济体制的转变，乙公司也在推进市场化，现在遇到了发展的瓶颈。除了组织结构上存在着严重的问题外，其他方面的问题也不小，例如企业的战略愿景不够明确，管理流程冗繁，公司内员工流动性较差，没有建立有效的人员引进和淘汰机制，员工和现有的管理方式和组织机构的沟通障碍较大。甲公司一直以来推行的岗位技能工资制类似于改制前的等级工资制，分配导向平均主义盛行，工龄、学历、职位、职称是决定薪酬高低的标准，而且岗位差距很小，没有对员工能力、贡献进行考核的指标。

929试说明人力资源管理与传统人事管理的主要区别。

930退休是指员工在达到（）的基础上，按照国家有关法规和员工与企业的劳动合同而离开企业的行为。

931关于访谈法在工作分析中的运用的表述正确的是（）。

932关于人力资源使用控制的说法中正确的是（）。

933绩效的反馈是为了（）。

934属于高绩效工作实务。

935人力资源管理过程包括组织进行人力资源管理以及员工保持高绩效的八项必要活动。（）不属于这八项活动。

936甲公司是一家国营的医药公司，甲公司一直以来推行的岗位技能工资制类似于改制前的等级工资制，分配导向平均主义盛行，工龄、学历、职位、职称是决定薪酬高低的标准，而且岗位差距很小，没有对员工能力、贡献进行考核的指标，甲公司全部员工共有826人，岗位工资分了13档，每档“岗位工资”相差18元。总经理拿最高档13级，其与最低岗位的的员工每月工资仅相差200元，高级药剂师的工资和一个一般化验员的工资不过相差几十元，如果工龄长，差距几乎没有了。问题：甲公司的现有薪酬设计会带来什么样的后果？从薪酬设计的角度看，如何解决甲公

937请就薪酬制度改革的未来取向发表你的看法。

938请说明人力资源管理如何影响所有的管理者。

939请说明员工考评结果反馈的原则。

940丙公司又到了年终绩效评估的时候，从主管到员工每个人都惴惴不安。这家公司的评估方法是：

941请说明目标管理法的具体方法步骤。

942请比较从组织内外进行人员招聘的优点与缺点。

943人力资源规划应该包括的活动有（）。

944绩效实施与管理的过程中，要做到持续沟通的原因是（）。

945员工绩效考评是指对员工工作成绩和效果的考察、核准与评定工作，以便为员工的薪酬、奖励、晋升等提供依据？

946激励对于组织管理具有重要意义，激励的作用主要体现在（）。

947（）经常采用建议箱、员工调查、管理信息系统、员工与管理层开座谈会等形式展开。

948搞好员工关系，使员工增强对组织、对国家的高度主人翁责任感，组织必须建立健全各项管理制度，其具体内容包括（）

949组织形象的内涵包括（）。

950员工是组织最重要的内部公众，良好的员工关系，可培养组织成员的认同感和归属感，形成组织的向心力和凝聚力。（）

951企业人员选拔的意义（）

952（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度

953（）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化

954岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）

955（）不属于现代人力资源管理的三大基石

956从上世纪90年代起，在华为快速发展阶段，任正非多次撰文或讲话，向全体员工发出警示：“华为的冬天”、“狼来了”、“下一个倒下的是华为吗？”。事实证明，正是有了这样的危机意识，才有了如今的华为。该案例最主要体现了

957企业的行政心理A员工的个体心理有强烈的影响，最终内化为员工个体心理。

958快乐的员工的生产效率高。（）

959绩效是指员工那些经过考评的工作行为，表现及其结果。（）

960绩效是指员工那些经过考评的工作行为，表现及其结果。

961选择地区要考虑主要因素有（）。

962通过激发员工的积极的情感，消除消极的情感来增强员工工作的主动性，这指的是精神激励方法中的（）

963员工考核的基本内容有德、能和（）

964失业保险所属的员工福利类型是（）。

965在绩效实施过程中，组织应该对员工的绩效进行监督和（）。

966员工（）是组织为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的数量，质量要求，从组织外部吸收人力资源的过程。

967为了激发员工内在的积极性，一项工作最好授予下面哪类人？

968人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员工（），并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。

969企业与员工关系的焦点是（）。

970（）是指企业通过各种方式使员工具备完成现在或将来工作所需要的知识、技能并改变他们的工作的态度，以改善员工在现有或将来职位上的工作业绩，并最终实现企业整体绩效提升的一种计划性或连续性的活动。

971（）是根据员工所在的不同工作岗位的不同，以及同一岗位内技术复杂成都的不同所划分的登记，确定员工报酬的制度。

972（）是指员工那些经过考评的工作行为，表现及其结果。

973影响员工绩效的因素有（）。

974（）是指，用计划目标水准去衡量员工的实际工作成果，它反映了员工在预定期间对组织的贡献度。

975企业对新录用的员工进行集中培训，这种方式叫做（）。

976某企业因产品市场萎缩而压缩生产，要求一部分员工离开企业，这一人事调整活动称为（）。

977选择厂址，要坚持一些原则，其中有一条是（）。

978员工考核的基本内容不包括（）。

979从“员工”表的“姓名”字段中找出名字包含“玛丽”的人，下面哪条select语句正确（）。

980(）称为全方位评估，它是指从员工自己、上司、直接部属、同事以及客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力等

981国家规定在法定节假日，因工作需要必须安排员工加班的，其加班工资应不低于（）。

982以下属于学习型组织的特征的是（）

983（）是确定员工薪酬差异的两个基本点。

984某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式?（）

985下列各项中属于人力资源部门职责的是（）

986下列各项中不属于人力资源部门职责的是（）。

987下列各项中不属于人力资源部门职责的是（）

988内部招聘的最大弊端在于（）

989要使员工目标与企业总目标和部门目标相配合，必须注意（）。

990要使员工目标与企业总目标和部门目标相配合，必须注意。

991单纯以“重赏之下必有勇夫”为指导思想进行激励，所引发的不良后果有（）。

992单纯以“重赏之下必有勇夫”为指导思想进行激励，所引发的不良后果有。

993目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是（）。

994为保障劳动者尤其是从事简单劳动的员工个人及家庭的基本生活需要，我国于1993年11月颁布实施了（）。

995下列哪种行为体现了员工以主动和建设性的方式表达不满（）

996赫兹伯格认为，激励员工的关键在于（）。

997用奖酬，如认可、奖赏、增加工资、提升等，对员工的某一行为进行肯定，从而使员工在类似条件下重复这一行为，这是（）

998获得比与自己干活差不多的其他员工更多的报酬时，员工通常会感到占了便宜，感到内疚。（）

999未经受压力的员工的工作绩效更佳。（）

1000能够防止员工冲突的组织比较有效。（）

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