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劳动法

601《劳动法》与《劳动合同法》关于劳动合同的规定不一致时，应当优先适用《劳动法》的规定
602日本劳动法规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。（）
603劳动法的基本价值立场是（）。
604下列关于劳动法基本原则的说法，错误的是（）。
605我国劳动法并未对劳动者的最高就业年龄作出禁止性规定。
606根据劳动法的规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过（）。
607一次或分批裁减人员是用人单位以裁员模式规避《劳动法》。（）
608行动中的劳动法并不是一成不变的由单方决定的，而是在各方力量对比的博弈中不断变化的。（）
609哪一项不是我国政府针对劳动合同法的态度（）
610大学生和中介之间的关系是劳动关系，在劳动法保护范围之内。
611新劳动法规定,连续两个合同期之后,变成不定期合同。这一规定事实上不利于劳动者的权益。（）
612《中华人民共和国劳动法》通过于（）。
613《中华人民共和国劳动法》调整的是（）。
614我国第一部规范安全生产的综合性基础法律是（）。
615劳动法的首要原则是（）。
616《劳动法》规定用人单位禁止招未满16周岁的未成年人。（）
617依据《劳动法》的规定，未成年工是指（）的劳动者
618我国《劳动法》规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息
619我国《劳动法》规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资
620我们通常所指的劳动关系仅指由劳动法调整的劳动关系（）
621劳动法是倾斜保护劳动者的法律。
622劳动法不保护事实劳动关系。
623下列劳动者属于劳动法上的劳动者的是（）。
624下列关系不属于劳动法调整的是
625下列属于劳动法特征的是（）。
626劳动法规定劳动者享有经济补偿的年限最高不超过（）。
627调整三方协议的部门法是（）。
628“三同时”制度的主要法律依据有（）。
629编制安全技术措施计划应以（）的安全生产方针为指导思想，以（）等法律法规、国家或行业标准为依据。
630《劳动法》规定，从事（）的劳动者必须经过专门培训并取得相应的作业资格。
631依据《劳动法》，下列情形中，不得安排女职工延长其工作时间和夜班劳动的有（）。
632根据《劳动法》的规定，应当给予特殊保护的未成年工是指（）的劳动者。
633依据《劳动法》的规定，劳动者享有的权利不包括（）
634依据《劳动法》的规定，用人单位在劳动安全卫生方面应承担的法律义务不包括（）
635依据《劳动法》的规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门对用人单位违反劳动法律、法规的行为，有权作出的行政处理行为包括（）。
636下列适用于《劳动法》的单位和人员有（）。
637依据《劳动法》的规定，用人单位在劳动安全卫生方面应承担的法律义务有（）。
638<<劳动法>>规定，凡从事（）的劳动者必须经过专门培训并取得相应的作业资格。
639我国劳动法规定，经当事人协商一致，仅规定了劳动合同的法定条款，则该劳动合同（）。
640根据《劳动法》规定，劳动合同必须具备（）。
641《劳动法》规定，劳动合同和约定试用期，试用期最长不得超过（）。
642《劳动法》明确规定，未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。（）
643《劳动法》规定，从业人员每天及平均每周工作时间不能超过8小时、44小时（）
644我国《劳动法》规定了我国劳动法的基本原则包括：
645《劳动法》规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以（）解决。
646（）是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法制定的。
647在《劳动法》中对劳动者纪律和道德观念方面的素质要求是（）。
648关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是（）。
649（）是劳动力与资本相结合的表现，是劳动过程的社会形式。
650《劳动法》和《劳动合同法》是企业制定最低工资标准的两个最主要的法规。
651（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
652劳动法基本原则的作用包括（）。
653依据《劳动法》的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）个月。
654以下关于劳动法的监督检查制度说法正确的是（）
655我国劳动法规定的劳动年龄为（）
656（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。
657下面关于劳动法的监督检查制度的表述，正确的是（）。
658劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。
659（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和互相关系。
660从广义上说，（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。
661（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
662劳动法的构成体系包括（）。
663在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（）
664《中华人民共和国劳动法》规定在录用职工时，不得以性别为由（）录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
665测量工作人员劳动保护用品的配置标准是根据中华人民共和国（）执行。
666下列权利主体适用于《劳动法》的是（）。
667《劳动法》自（）起施行，是我国第一部关于保护劳动者的合法权益、调整劳动关系的重要法律。
668《劳动法》规定，有（）情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，不用给予赔偿或补偿。
669劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他社会关系的法律规范的总称。
670我国社会主义法律形成了以（）为核心的社会主义法律体系。
671我国劳动法要求企业与兼职人员必须签订劳动合同。
672《中华人民共和国劳动法》自（）年1月1日起实施
673根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者应当（）
674劳动法调整的对象是（）
675（）被誉为“新时代人民权利宣言书”。
676依据《劳动法》,下列情形中,不得安排女职工延长其工作时间和夜班劳动的有（）。
6772012年中秋国庆期间，外企人事经理王某，放弃了休假加班8天。按照《劳动法》的规定，王某加班期间可获得的薪酬是（）。
678根据《劳动法》的规定，除文艺、体育和特种行业外，禁止用人单位招用（）的未成年人。
679《劳动法》根据（）制定。
6802012年中秋国庆期间，外企人事经理王某，放弃了休假加班8天。按照《劳动法》的规定，王某加班期间可获得的薪酬是（）
681劳动法的主要宗旨是调整劳动关系。
682我国《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立（）
683根据《劳动法》规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。
684劳动合同可以约定试用期，试用期不得超过（）。
685我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（）的工资报酬。
686（）是规定了犯罪与刑罚的法律规范。
687劳动法是综合性的部门法，实体法与程序法在劳动法律规范体系中构成了一个统一的整体。
688劳动关系是劳动法的主要调整对象。
689企业中的劳动关系是劳动法主要的适用对象。
690劳动法渊源体系也称劳动法形式体系，以劳动法律效力为标准构成的法律规范形式体系。
691下列关于劳动法地位的表述正确的是：（）
692下列关于劳动法地位的表述正确的是（）
693一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是（）。
694依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过（）。
695劳动法的主要宗旨是(C)。
696（）是劳动法调整劳动关系的结果体现。
697《劳动法》禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。
698《劳动法》规定，劳动合同违约责任形式是（）责任。
699根据《劳动法》的规定，下列各项中哪些是劳动者的合法权益（）。
700下列哪个选项适用《劳动法》（）
‹1…678…10›