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妇女权益保障法知识竞赛

1女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付。
2女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
3女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假20天。
4为哺乳而中断的工作时间不计算在工作时间之内。
5生育保险费用应由用人单位和职工共同缴纳。
6用人单位在任何情况下都不得与孕期、产期、哺乳期的女职工解除劳动合同。
7生育医疗费用包括生育的医疗费用和计划生育的医疗费用。
8哺乳期女职工可以拒绝做夜班。
9女职工委员会委员任期与同级工会委员会委员任期相同。
10女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加半小时哺乳时间。
11职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴（）
12工会女职工组织机构大致可以分为（）
13女职工合法权益包括（）
14女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括作业场所空气中（）等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。
15工会女职工组织在推行女职工权益保护专项集体合同工作中的职责和任务有（）
16女职工劳动保护工作的主要内容（）
17女职工权益保护专项集体合同的主要内容（）
18工会女职工工作的主要内容（）
19以下哪些可以作为工作场所性骚扰的证据？（）
20职工如何参与预防和制止工作场所性骚扰？（）
21工会组织应为工作场所性骚扰受害者维权提供哪些支持？（）
22用人单位可以通过哪些方式鼓励性骚扰知情者采取行动？（）
23职工因拒绝性骚扰致使发生下列哪些情形的，用人单位应及时采取补救措施（）。
24企业制定消除工作场所性骚扰规章制度至少应包括哪些内容？（）
25用人单位应把预防和制止工作场所性骚扰纳入哪些制度和体系？（）
26以下哪些人可能成为工作场所性骚扰的实施者？（）
27以下哪些行为可能构成工作场所性骚扰？（）
28性骚扰三个关键要素包括（）。
29用人单位采取哪些措施有利于帮助职工平衡工作和家庭？（）
30同工同酬原则适用于用人单位发放的所有工资和福利，主要包括以下哪些？（）
31“玻璃天花板”用于描述阻碍女性职业发展的无形障碍，“玻璃天花板”现象长期存在的主要原因有哪些？（）
32职业发展机会平等主要包括哪三个方面？（）
33用人单位的哪些行为，可能涉嫌性别歧视？（）
34如何发挥集体协商促进性别平等的重要作用？（）
35工会组织如何在促进用人单位性别平等机制建设中发挥作用？（）
36性别平等应该纳入用人单位哪些制度中？（）
37用人单位为什么应该消除工作场所性别歧视？（）
38《促进性别平等工作指导手册》为促进工作各环节中的性别平等提供指导，工作各环节的性别平等主要包括（）。
392018年12月最高法院在《民事案件案由规定》中增加的两个新案由是什么？（）
40我国已经批准了以下哪些国际公约？（）
41女职工人数较多的单位，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作;女职工人数较少的，可以在工会委员会中设（）。
42用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工（）条件。
43女职工在孕期禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的第（）级的作业。
44女职工禁忌从事每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业。或者间断负重、每次负重超过（）公斤的作业。
45对女职工在劳动过程中所给予的特别保护主要包括:不得安排女职工从事禁忌劳动以及女职工的（）。
46女职工的文化教育权益是指女职工依法享有的接受教育的权利和从事（）、文学、艺术和其他文化活动的权利。
47工会有权对企业、事业单位侵犯女职工合法权益的问题进行调查，（）应当予以协助。
48用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间。
49国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，必须坚持（）的原则，并有适当数量的妇女担任领导成员。
50女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
51用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌劳动的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处（）的罚款;情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
52女职工生育或者流产的医疗费用，按照（），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
53贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职。工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（）的和谐与稳定。
54女职工工作的（）是由女职工的生理、心理特点所决定的。
55《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）
56依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育多胞胎的，每多生育:1个婴儿，增加产假（）天。
57依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假（）天。
58依据《职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）。
59依据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。
60下列一方行为导致离婚的，无过错方无权请求损害赔偿的是（）。
61依照婚姻法夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，（）不是夫妻共同财产。
62依据《广东省女职工劳动保护条例》，用人单位违反《广东省女职工劳动保护条例》规定，侵害女职工合法权益的，县级以上地方工会可以向用人单位提出（），要求其改正，用人单位应当及时改正。
63依据《广东省女职工劳动保护条例》，经（）以上医疗机构确诊为更年期综合症的女职工，经治疗效果仍不显著，本一人提出不能适应原劳动岗位的，用人单位应当安排其他适合的劳动岗位。
64依据《广东省女职工劳动保护条例》，经本人提出，用人单位对已婚待孕女职工可以按照（）予以保护。
65依据《广东省女职工劳动保护条例》，用人单位应当每年至少为女职工安排（）妇科检查。
66依据《广东省女职工劳动保护条例》，用人单位应当采取相应措施保护夜班劳动的女职工在（）中的安全。
67《广东省女职工劳动保护条例》规定，县级以上人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的领导，采取措施保护女职工的合法权益，将女职工劳动保护纳入（）体系。
68《广东省女职工劳动保护条例》自（）起施行。
69工作场所性骚扰的受害者（）。
70依据《女职工劳动保护特别规定》，在劳动场所,（）应当预防和制止对女职工的性骚扰。
71国际劳工组织2019年通过的（）明确指出，劳动世界中的暴力和骚扰侵犯、践踏人权，有悖于体面劳动原则，工作场所中的所有行动方必须避免、预防及处理性骚扰。
72目前，全国有（）省（区、市）建立了法规政策性别平等评估机制。
73我国大陆地区首部性别平等地方法规是（）。
74工作场所性别平等中的就业机会平等是指用人单位在发布招聘广告、面试、录用、工作安排以及劳动合同解除、退休等环节中要保证平等地对待劳动者，不得基于（）对男女劳动者进行不合理的差别对待。
75工作场所性别歧视包括直接歧视和间接歧视，下列哪个行为属于间接歧视？（）
76为贯彻男女平等基本国策，全国总工会制定（），旨在推动用人单位落实法律法规规定，承担社会责任，建立健全工作场所性别平等制度机制，为工会组织促进工作场所性别平等和职工依法维护自身权益提供帮助和指导。
77《反家庭暴力法》规定，反家庭暴力工作遵循（）原则。
78《反家庭暴力法》由中华人民共和国第十二届全国人民代表大会常务委员会第十八次会议于2015年12月27日通过，自（）起施行。
79县级以上人民政府、（），按照各自职责负责对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督检查。
80用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿;用人单位及其（）和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。
81用人单位违反《广东省女职工劳动保护条例》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
82依据《职业病防治法》，用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌作业的，由安全生产监督管理部门责令限期治理，并处（）的罚款:情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
83依据《广东省女职工劳动保护条例》，有条件的用人单位应当根据女职工的需要，按照规定建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
84依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）小时哺乳时间。
85依据《广东省女职工劳动保护条例》，对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
86依据《广东省女职工劳动保护条例》，女职工产假期满上班的，用人单位应当给予（）周的适应时间。
87依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育或者流产的医疗费用，按照（），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
88依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生有净贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生有保险基金支付。
89依据《广东省女职工劳动保护条例》，女职工怀孕不满4个月流产的，享受产假（）日;满四个月不满七个月流产的，享受产假（）日，满七个月引产，享受产假（）天，符合国家生育规定的，享受产假（）日。
90依据《广东省女职工劳动保护条例》，对怀孕（）的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
91依据《广东省女职工劳动保护条例》，女职工在孕期不能适应原劳动的，经（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
92依据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同？（）
93《人口与计划生育法》规定，国家提倡一对夫妻生育（）子女。
94《妇女权益保障法》规定，在（）等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。
95《妇女权益保障法》规定，国家积极培养和选拔女干部。国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，必须坚持（）的原则，并有（）的妇女担任领导成员。
96《妇女权益保障法》规定,任何单位不得因（）等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
97《妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的（）权利和（）权利。
98《妇女权益保障法》规定，实行（）是国家的基本国策。国家采取必要措施，逐步完善保障妇女权益的各项制度，消除对妇女一切形式的歧视。国家保护妇女依法享有的（）权益。
99《宪法》规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利国家保护妇女的权利和利益，实行男女（），培养和选拔妇女干部。
1002019年中央经济工作会议强调要稳定就业（），改善就业（），提升就业（），突出抓好（）就业工作，确保零就业家庭动态清零。
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