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知识竞赛未分类

307301（）属于劳动合同的约定条款。
307302劳动法律关系的特点包括（）。
30730312l、计件工资制的具体形式有（）。
307304当前在我国很多企业中，工资制度的主要特点包括（）。
307305制定科学合理的工资制度的前提和依据是（）。
307306结构工资制也可称为（）。
307307技术等级工资制由（）组成。
307308最低工资率的确定实行（）的代表民主协商的原则。
307309按照员工的工作成果进行考评的方法有（）。
307310为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕（）展开。
307311制定起草企业绩效管理制度的基本要求有（）。
307312112，绩效诊断可以对（）进行诊断。
307313以下适合进行现场培训的内容包括（）。
307314分专业脱产培训的特点包括（）。
307315岗前培训的三阶段是指（）。
307316（）等主要因素的不同，决定了不同企业的岗前培训的内容是不同的。
307317公司推介的功能包括（）。
307318选择报纸刊登广告的好处包括（）。
307319劳动定额按制定方法可分为（）。
307320企业员工分类的方法包括（）。
307321岗位的调查方法包括（）。
307322工作岗位调查的内容主要应包括（）。
307323（）是任何一个系统都具有的特征。
307324组织结构设计后的实施要则包括（）。
307325现代人力资源管理的基本测量技术包括（）。
307326人的发展特征包括（）。
307327人力资源开发的主要内容包括（）。
307328影响工作满意度的因素包括（）。
307329企业战略的实质是实现（）之问的动态平衡。
307330产品的心理定价策略包括（）。
307331劳动法基本原则的作用包括（）。
307332需求不足性失业的具体表现形式包括（）。
307333福利的特性包括（）。
307334关于货币工资的计算公式正确的是（）。
307335用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
307336劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。
307337下列不属于法人机关的是（）。
307338下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
3073398l、劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
307340在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。
307341关于养老保险的说法不正确的是（）。
307342（）属于个人所得，但可以免纳个人所得税。
30734377，津贴和补贴是员工工资的一种朴充形式．其特点不包括（）。
307344某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元．若业绩超过200份以上．则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天的收入为（）。
307345（）只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳．员工个人无需缴纳。
3073467l、（）是员工所获得的全部有形报酬．包括薪资、奖金等项目的总和。
307347绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。
307348（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
307349绩教管理对员工个人的贡献不包括（）。
307350根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
307351（）是进行绩效考评的基础．也是绩效管理的关键。
307352某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。
307353（）不能体现企业投^经费进行培训的效益。
307354从培训内容上看．通过自学可以掌握（）。
307355晋升培训的特点不包括（）。
307356企业开展员工培训的最终目的是（）。
3073576l、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验．但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。
307358员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）
307359通知被录用者的重要的原则是（）
307360（）是招聘过程中量关键的一步，也是技术性量强、难度量大的一步
307361招聘申请表的特点不包括（）
307362人员招聘信息不包括（）
307363在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）
307364整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环
307365人力资源管理费用不包括（）
3073665l、劳动定额的对象是劳动者的（）
307367（）是员工工作时间的自然极限，是整个时同资源的总量
307368（）是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上做出的界定。
307369（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用
307370SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法
307371（）是一种集权和分权相结合的组织结构形式
307372不属于企业组织信息收集方法的是（）
307373现代人力资源管理的三大基石不包括（）
307374下列属于长期人力资源规划的是（）
307375人力资本的理解不正确的是（）
307376不能体现人力资源开发目标整体性的是（）
307377心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）
307378把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）
307379（）是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性
307380企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力
307381（）与缺勤率和流动率呈负相关。
307382建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键
307383PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行
307384企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势
307385（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
3073863l、（）不具有法律效力
307387（）在国家的法律体系中具有量高法律效力
307388（）是劳动权的核心
307389劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资事变动的反应程度
307390（）是政府通过调节利率来调节总需求水平．以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
307391收入差距的衡量指标是（）
307392以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
307393下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）。
307394在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。
307395确定最低工资标准所考虑的因素，不包括（）。
307396（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传送给信息接收者。
307397（）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
307398职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理（）的具体表现。
307399（）不属于住房公积金的性质
307400企业从业人员年人均工作时数的计算方式是（）。
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