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知识竞赛未分类

307401岗位评价的具体标准不包括（）。
307402人员流向属于（）要素的评价指标。
307403岗位评价的对象是（）。
307404通行的薪酬体系类型不包括（）。
307405影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。
307406（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
307407在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为（）。
307408（）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。
307409（）不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。
307410（）是用一系列的形容性或描述性的语句说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
307411以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是（）。
307412绩效管理系统评估的内容不包括（）。
307413以下关于对考评周期的表述，不正确的是（）。
307414绩效管理的（）是从企业宏观角度对绩效管理程序进行的设计。
307415制定和修订培训制度时，要从（）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。
307416管理者训练法的简称是（）法。
307417以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）。
307418（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
307419反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。
307420（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
307421培训有效性评估应该始于（）。
307422（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求。
307423（）为标准进行配置的组织效率最高。
307424招聘过程评估的信度，不包括（）。
307425（）越大，表示招聘信息发布的效果越好。
307426领导者失败的原因往往在于（）。
307427从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）。
307428（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。
307429对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）。
307430内部招募的优点不包括（）。
307431以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（）。
307432某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90%，则该工作定员人数为（）人。
307433根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）。
307434计划工时定额的计算方法是（）。
307435工作岗位分析的程序不包括（）。
307436岗位规范的主要内容不包括（）。
307437下列关于工伤保险责任的说法，错误的是（）
307438岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和（）
307439下列关于调解委员会的说法，错误的是（）
307440下列关于协商集体合同的说法错误的是（）
307441我国劳动立法规定集体合同的期限为（）
307442下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（）
307443非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（）支付劳动者工资。
307444（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
307445下列选项中，不属于员工满意度调查方法的是（）
307446根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是（）
307447下列关于住房公积金的做法正确的是（）
307448某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（）
307449下列关于单一指标计分标准的理解错误的是（）
307450某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的（）
307451在设计超利润奖时需要注意的事项不包括（）
307452下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）
307453一般来说，（）指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。
307454下列关于正向激励策略的说法，不正确的是（）
307455有效的信息反馈应具有真实性和（），才能保证绩效面谈的质量。
307456下列关于目标管理法的说法，不正确的是（）
307457某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为（）
307458（）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。
307459某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（）
307460网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现为（）
307461案例研究法是一种（）交流的培训方式。
307462根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（）
307463下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是（）
307464下列关于360度评估的核心特征，说法错误的是（）
307465下列关于柯氏模型的说法错误的是（）
307466对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（）
307467某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）
307468前瞻性培训需求评估模型的优势不包括（）
307469实行单班制还是多班制，主要取决于（）
307470下列不属于四六工作制的特点是（）
307471（）使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。
307472同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）
307473下列关于多重淘汰式的说法错误的是（）
307474（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
307475诊断面试的目的在于（）
307476在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（）方面人手。
307477采用内部招募的方法有时并不经济，原因是（）
307478在审核（）时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。
307479以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是（）
307480劳动定额包括定额的制定、（）、统计分析和修订四个重要环节。
307481下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是（）
307482工作岗位分析是岗位人事规范的（）
307483（）是在对部门职能进行合理分工的基础上，使工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。
307484（）是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。
307485人力资源的一般特点不包括（）。
307486“经济人”假设的主要内容不包括（）。
307487（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
307488（）包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
307489决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。正确排序是（）。
307490企业撤退战略的主要方式，不包括（）。
307491（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
307492以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（）。
307493当劳动力供给弹性（）时，表示劳动力供给富有弹性。
307494直线职能制是一种以（）结构为基础的组织结构形式。
307495下列选项中，不属于人力资源规划中的组织规划内容的是（）
307496（）不属于现代人力资源管理的三大基石。
307497（）不属于人力资源创新能力运营体系。
30749820世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（）假设。
307499社会学习理论的创始人是（）
307500（）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。
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