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知识竞赛未分类

341401按释放源的级别划分爆炸性气体环境危险区域时，下列释放源中不属于—级释放源的是（）。
341402某多层建筑内设置燃气锅炉房，下列防火分隔措施中，错误的是（）。
341403某商场,地上一层为门厅、休息室及配套办公用房:地下一层为营业厅面积为4000m2,该商场设有自动喷水灭火系统和火灾自动报警系统。该商场下部位中，装修材料的燃烧性能等级应为A级的是（）。
341404根据现行消防救援行业标准《易燃易爆危险品火灾危险性分级及试验方法第1部分:灾危险性分级》(XF/T536.1)。下列易燃液体中属于Ⅰ级的是（）。
341405某层服装仓库，长100m、宽60m、净高5m。该仓库采用自然排烟形式的设计方案,正确的是（）
341406某商场设置了集中控制型报警系统，关于该系统中各设备功能的说法，错误的是（）
341407关于自动跟踪定位射流灭火系统选型的说法,正确的是（）。
341408某采用非密集柜存储的档案库设置了—套闭式泵组式细水雾灭火系统，喷头工作压力为11MPa,喷头安装高度为4m。关于该档案库细水雾灭火系统设计参数选用的说法，正确的是（）。
341409下列因素中，与确定室内消火栓设计流量没有直接关系的是（）。
341410某大型石油化工装置占地面积为18000m,关于该装置的设备，建筑物区设置的说法，错误的是（）。
341411某高层病房楼没有避难间，关于该避难间的功能和设置要求，错误的是（）。
341412某展厅高16m.长60m.宽38m。当其采用线型光柬感烟火灾探测器，且采用分层组网的探测方式时，该展厅线型光束感烟火灾探测器的设置数量至少应为（）组。
341413关于仓库的防火设置要求，错误的是（）。
341414住宅建筑中排风管道可采取的防止回流措施不包括（）
341415下列雨淋系统不包括的组件是（）
341416关于市政消火栓布置的说法，正确的是（）。
341417下列设备中，属于水喷雾灭火系统组件的是（）。
341418系统工作压力为3.60Mpa细水雾灭火系统为（）
341419根据现行国家标准《汽车库、修车库、停车场设计防火规范》(GB50067)，为汽车库、修车库服务的附属用房，可采用防火墙分隔后与汽车库、修车库贴邻，不包括(）。
341420关于城市消防站建设的说法，正确的是（）。
341421某三层综合楼每层建筑面积2000mi,设有自动喷水灭火系统，该综合楼的3个楼共用一套机械排烟系统，已知排烟系统设置情况如下表所示，该综合楼机械排烟系统排烟量的计算值至少应为(m3/h)。
341422某钢厂设置了电气火灾监控系统,该系统的设置或功能错误的是（）。
341423某建筑高度为55m的宾馆，其消防用电设备供配电装置的设置或配电方式错误的是（）。
341424消防控制室应保存的图纸资料，不包括（）。
341425某建筑高度为120m的办公楼地上共30层，地下3层，地下层为设备与管理用房，地下二层、地下三层为汽车库，防烟楼梯间地上部分与地下部分在首层完全分隔，且设置机械加压送风系统。该建筑每座楼梯间的机械加压送风系统至少应分为（）段。
341426关于仓库的防火设置要求，错误的是（）
341427二级耐火等级的单层棉花仓库，未设置自动喷水灭火系统每个防火分区的最大允许建筑面积为（）。
341428单层棉花库房，占地面积3000平方，下列灭火器设置正确的是（)
341429该场所移动插排的使用方式中，存在电气火灾隐患的有(）
341430在容易发生爆炸的场所，应设置隔爆设施，关于隔爆设施的设置要求错误的是（）。
341431关于逃生疏散辅助设施的说法，错误的有（）。
341432该公司员工宋某的职业生涯锚是（）。
341433该公司职工张某属于职业生涯发展的（）。
341434根据培训与开发效果评估的理论，该公司进行的评估包括（）。
341435该公司员工王某处于职业生涯发展的（）
341436关于张某同事回复内容的表述，下列说法正确的是（）
341437张某依法可以从乙公司获得的经济补偿为（）
341438张某与乙公司签订的合同，符合规定的是（）
341439关于甲公司与张某解除劳动合同的说法，正确的是（）
341440从小高的表现可以看出，根据路径一目标理论，小高属于（）。
341441小高的领导风格属于管理方格图中的（）
341442成功的领导依赖于各项技能，小高需要提高的技能有（）。
341443根据生命周期理论，小高的领导风格是（）
341444为了清除掌握公司现有的人力资源状况，预测内部人力资源供给情况，该公司最应该做的是（）
341445进行公司内部人力资源供给预测分析，可以运用的方法是（）。
341446该公司在进行人力资源供给预测的分析时，主要对（）进行分析。
341447为配合人才梯队建设、以便更多的内部基层员工有机会晋升到管理岗位，可以选择的人力资源供给预测的方法是（）。
341448该企业与新建的几家大型企业之间存在的薪酬差距，在一定程度上说明了O对薪酬水平的影响。
341449在调查过程中，该公司反应的不合理现象表明，在该公司的薪酬管理实践中存在（）工资差别。
341450咨询公司建议将工资水平略高于市场平均水平，支持咨询机构这一建议的理由包括（）。
341451咨询机构在为该公司提供薪酬水平调整建议之前，首先对该公司的利润水平是否能够支撑进行了评估，这种做法表明了（）对工资水平决定的影响。
341452内部一致性信度的方式包括（）。
341453下列属于人力资本投资的有（）。
341454关于非全日制用工的说法，正确的有（）
341455适用于不同竞争态势战略的绩效管理的说法，正确的有（）。
341456在密歇根模式中，用来描述领导行为的维度包括（）。
341457职能制的缺点包括（）。
341458领取失业保险金的条件包括（）。
341459关于劳动能力鉴定的说法，正确的有（）。
341460在进行人力资源需求预测时需要考虑的因素有（)。
341461在需要层理理论中，与ERG理论中的关系需要对应的有（）
341462下列关于职称审核的说法，正确的有（）。
341463下列关于薪酬设计的基本步骤的说法，正确的是（）。
341464下列关于职工大额医疗费用补助制度的说法，正确的有（）。
341465下列关于绩效评价技术的说法，正确的有（）。
341466关于路径——目标理论的说法，正确的是0。
341467在劳动争议中，属于用人单位应提交的证据材料包括（）。
341468关于晋升竞赛，下列说法正确的是（）。
341469某垄断企业工资水平高，但实施薪酬保密，该企业对能力相同且在同一岗位上的人确定不同的工资水平，同时故意将高工资岗位留给有关系的人，而让那些能力相同的其他人从事工资较低的岗位，以上存在的劳动力市场歧视包括（）。
341470按工会的组织结构形式，工会可以划分为（）。
341471在培训开发与评估里，属于结果评估X指标的是（）
341472关于劳动人事争议仲裁委员会的说法，错误的是（）
341473根据霍兰德的职业兴趣理论，具有聪明、理性、细致、喜欢批评等特点，偏好对各
341474关于绩效管理工具的说法，错误的是(）。
341475关于结构性失业的说法，错误的是（）。
341476关于人力资本投资及其相关理论的说法，错误的是（）。
341477关于领导—成员交换理论的说法，错误的是（）。
341478劳动关系系统运行的基本功能是(）。
341479关于劳动力市场的说法，错误的是(）。
341480关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，错误的是（）。
341481导致劳动力市场非均衡的原因，不包括（）。
341482关于工资的说法，错误的是（）。
341483下列专业技术人员参加的活动中，不可以计入继续教育学时的是（）。
341484其他条件—定，更有可能导致员工提出离职的情形是(）。
341485关于成长战略下的新酬管理策略的说法，正确的是(）。
341486某员工的实际工作年限为20年，其中本企业工作年限为12年，则该员工的医疗期为（）
341487下列情形中，用人单位可以合法解除劳动合同的是（）
341488关于股票期权激励的相关时间的说法，错误的是(）
341489企业末按时足额代扣代社会保险费的，应自欠缴之日起缴纳滞纳金，是(）。
341490关于劳动力需求的说法，错误的是(）
341491关于人力资源需求预测方法中主观判断法的说法，错误的是（）
341492劳动力供给弹性指的是（）。
341493关于高等教育的信号模型的说法，错误的是0。
341494在其他条件相同的情况下，如果为同一家企业工作的劳动者仅仅因为（））不同而呈现的系统性差别，称为工资歧视。
341495在组织结构体系中，组织的横向结构通常指的是(）
341496近年来，随着越老越多的人在网上购物，某物流公司的员工人数迅速增加，这体现出影响人力需求的因素是（）。
341497关于外国人来华工作的说法，错误的是（）。
341498当人力资源需求小于供给时，组织可以取的对策是（）
341499关于三重需要理论的说法，正确的是（）。
341500绩效计划的制定原则，不包括（）。
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