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超星尔雅学习通未分类(490240)

175801民事纠纷可以通过：和解、调解(诉讼外调解)、仲裁、诉讼四种途径解决。

175802推进全面依法治国，必须从立法、执法、司法三个方面统筹推进。

175803各民族公民都有用本民族语言文字进行诉讼的权利。人民法院和人民检察院对于不通晓当地通用的语言文字的诉讼参与人，应当为他们翻译。

175804人民法院依照法律规定独立行使审判权，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。

175805中华人民共和国公民有维护国家统一和全国各民族团结的义务。

175806公民在行使自由和权利的时候，不得损害其他公民的合法的自由和权利。

175807在日常生活中，大学生可以通过各种途径学习法律知识、（）等，在学习和生活中逐步提高思维能力，培养法治思维方式。

175808个别人因在网上发帖造谣说地震即将发生，造成了民众心理上的恐慌，进而影响到社会的稳定。因此，造谣者被公安部门依法行政拘留。这个案例告诉我们（）。

175809法律运行的起始性和关键性环节（）

1758102018年3月11日通过的《中华人民共和国宪法修正案》关于宪法第三条第三款中人民代表大会产生的国家机关增加的内容是（）

175811“千里之行，始于足下。”，通往理想的路是遥远的，但起点就在脚下。

175812“得其大者可以兼其小。”大学生只有把人生理想融入国家和民族的事业中，才能最终成就一番事业。

175813理想与信念相互依存。理想是信念所指的对象，是信念实现的保障。

175814只有社会主义才能救中国，只有中国特色社会主义才能发展中国。

175815社会理想是对个人理想的凝练和升华。个人理想的实现，必须以社会理想的实现为前提和基础。

175816在今天，立志做大事就是立志做大官。

175817信念是最高层次的信仰。可以说，凡是信念，都是信仰。

175818在确立并实现理想的过程中，要充分认识理想实现的（）

175819下面关于共产主义的叙述，正确的是（）

175820大学生要坚定中国特色社会主义信念，就必须坚定（）

175821从内容上划分，理想可分为（）

175822以下选项中，对理想的理解正确的是（）

175823理想与现实的统一性，理解正确的是（）

175824下列对信念的理解中，不正确的是（）

175825把理想转化为现实的根本途径是（）

175826当代大学生要坚定的科学信仰是（）

175827在今天做大事就是（）

175828下列对理想的表述正确的是（）。

175829理想的特征具有超越性、（）、时代性。

175830信念具有（）和多样性。

175831中国特色社会主义的共同理想和实现共产主义远大理想，属于人生理想中（）的内容。

175832通往理想彼岸的桥梁是（）。

175833脱岗培训是指员工被安排到企业的其他部门或者分公司一边工作一边进行培训。

175834评价中心是人员甄选的初步筛选方法。

175835内部招募筛选难度大，时间长，风险也比较大。

175836绩效考核的目的在于借助一个有效的体系，通过对业绩的考核，肯定过去的业绩，并期待未来绩效的不断提高。

175837非工作时间的薪酬、股票期权、服务及额外津贴等属于间接货币薪酬。

175838组织根据员工承担的工作任务或是员工所具备的完成工作的能力，向员工支付的较为稳定报酬是（）

175839薪酬管理的目标是（）

175840薪酬设计必须充分考虑企业自身发展特点以及支付能力，平衡股东和员工利益的关系，体现了（）

175841在考核过程中，根据环境的变化将工作计划和考核指标作出及时、适当的调整改进，发生在人员考评的（）阶段。

175842在团队成员的组合配置上，同样数量和素质的一群人，由于组合搭配不同，会产生不同效果，这反映了人力资源管理的（）

175843面试法和专业笔试相比具有的优势是（）

175844评价中心一般在招聘（）人员时采用。

175845（）是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。

175846绩效计划的最终目的是（）

175847在面试过程中，若面试官提问“你能够谈谈过去的工作经历与离职的原因”或“请你谈谈你昨天向你们经理离职的经过”，这属于面试种类中的（）

175848（）是在设计的一个接近真实情况的场景中或情境下，指定受训者扮演特定的角色，借助角色的演练来让受训者体验该角色，从而提高解决该类问题能力的一种培训方法。

175849（）是应用最为普遍、最为广泛的人员招募方法之一。

175850筛选简历时，应更多地关注（）

175851企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）

175852在非预算控制方法中，比率分析就是单个地去考虑反映经营成果的某个数据，就可以说明一切问题。

175853控制过程的最后一步就是纠正偏差。纠偏措施有两种，一是立即执行的临时性应急措施，另一种是永久性的根治措施。

175854对例外情况的重视程度只需依据偏差的大小而定，不需要考虑客观实际情况。

175855在管理失误的不可避免性中，对管理者而言，重要的问题不是能否及时发现已出现的偏差或预见到潜在的偏差，而是在于工作有无偏差。

175856在现代组织管理中，控制之所以必不可少，就在于控制是管理系统自身存在和发展的需要。

175857在非预算控制中，用来向负责实施计划的主管人员全面、系统地阐述计划的进展情况、存在的问题及原因、已经采取了哪些措施、收到了什么效果、预计可能出现的问题等情况的一种重要方式是（）

175858在非预算控制中，以一定文化为基础，一定的群体依靠共同价值和群体规范导向，规范与约束其成员的一种社会控制力反应的是（）

175859投资预算中，被称为总预算的是（）。

175860（）应当力求和企业的战略以及长期计划紧密联系在一起。

175861销售预算、生产预算、直接材料预算、直接人工预算、制造费用预算、产品单位成本预算、推销及管理费用预算等都属于（）。

175862在管理工作中的控制过程中，确立标准要求（）。

175863对控制过程的控制、与实际行动同步进行的控制是（）。

175864以未来为导向，在工作之前对工作中可能产生的偏差进行预测和估计属于（）。

175865《鹖冠子·世贤》中，魏文王与扁鹊论医术，其中扁鹊的医术在他三兄弟之中属于控制类型的（）。

175866组织应当定期检查过去规定的控制标准和计算规范，使之符合现时的要求，使控制建立在客观的标准、态度和准确的检测手段之上，是为了实现（）。

175867企业生产经营活动中存货管理的ABC分析法，反映的是（）。

175868（）是指在控制工作中及时发现偏差，并能及时采取措施纠正。

175869“只要是人在管理，就不可能保证任何一件事情都做得完美无缺。”表现的是（）。

175870导致控制标准和目标发生调整的行动简称为（）。

175871所谓控制，从其最传统的意义方面来说，就是（）。

175872薪酬激励包括工资，奖金，红利，股权，是一种比较实际的激励方法。

175873沟通是借助一定手段将信息直接发在工作群里进行交换的过程。

175874马斯洛的需求层次理论属于内容型激励理论。

175875专家权和典范权属于领导的非正式权利。

175876领导的职位权利包括法定权、奖赏权和典范权。

175877俄亥俄州立大学的研究人员提出的（）从关怀维度与定规维度研究领导行为。

175878管理方格理论使用了（）两种行为维度对领导行为进行评估。

175879路径-目标理论是由（）提出来的。

175880菲德勒的权变理论认为决定领导有效性的环境因素主要有（）。

175881领导者对可能影响组织和谐的各种矛盾、冲突进行调整、控制的行为属于（）

175882在领导者影响力的构成中，占主导地位、起决定性作用的是（）

175883组织内部在信息传递过程中发生信息丢失的现象，属于（）

175884（）是领导关系存在的前提。

175885组织内部与其他部门同等地位的人之间的沟通，称为（）。

1758866.美国心理学家赫兹伯格提出了，也称“激励-保健理论”。（）

175887领导是领导者向下属施加影响的行为，领导的实质在于（）

175888中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明：（）

175893组织目标是组织进行决策的基本依据，组织目标一旦确立就不能变动。

175894目标管理包括四个要素分别是：确定目标、集中决策、明确期限和绩效反馈。

175895计划不如变化快，不准确的计划是在浪费时间。

175896计划按时间界限可分为长期计划、中期计划、短期计划。

175897企业经营环境变化的加快，使得企业中长期计划制定的难度不断加大，并且不断需要调整。因此，有人提出以下几种建议，以应付不确定且经常出现重大突发事件的经营环境。请问：你最赞同其中哪一建议？（）。

175898用“SWOT”分析法分析企业的内外部环境，下列不属于企业外部环境的是（）。

175899（）以后，在我国一些企业，目标管理思想得到广泛的应用，并在实践中与计划管理、民主管理、经济责任制等管理制度相结合，形成带有中国特点的目标管理制度。

175900“5W1H”所描述的是哪个管理职能的内容（）。

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