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59401《灵枢·经脉》篇言“黄帝曰：（）者，所以能决死生，处百病，调虚实，不可不通。”请填空。
59402按照《素问·金匮真言》篇介绍，四季“病象”是有规律倾向的。夏季病多发飧泄。
59403四季病变部位是有一定倾向的。春季病多趋于人体头颈部位。
59404《黄帝内经》五行配五味，下面哪些是正确的？
59405五行相生关系，下面哪些是正确的？
59406久咳伤肺金而出现吃饭少，大便稀，形体消瘦等消化体系统的症状，按五行理论是病传哪一脏？
59407中医有一部名著《针灸大成》，是著名针灸家杨继洲所著。请问杨继洲是哪个朝代人？
59408“中医”是一个古老的词，请问它最早出现在哪个朝代？
59409中药“苏子”是种子类药物，其功效多偏于（）？
59410肺久咳嗽累及脾胃，中医多称为（）？
59411《黄帝内经》介绍的五行和五脏配属关系中，肝配什么？
59412脉浮紧，舌质淡，恶寒重发热轻。按中医辨证分型方法，是风寒感冒的症状。
59413“汉字文化圈”有许多其它称谓，请选择。
59414广西中医药大学刘力红教授著有一本较有影响力的中医学术著作，请问是下面哪一本？
59415《素问·阴阳应象大论》“故积阳为天，积阴为地。阴静阳躁。阳生阴长，阳杀阴藏。”原文中可以组成“阴阳象对”关系的单字词组，如阳与阴、天与地等，请问共能组成几对？
59416唐代杜甫《阁夜》诗：“岁暮阴阳催短景，天涯霜雪霁寒宵。”这里的“阴阳”是形容什么？
59417“大道至简”源自（）的思想？请选择。
59418《素问·阴阳应象大论》原文将病理排泄称“泄”，生理排泄称什么？
59419《素问·阴阳应象大论》篇原文中的“治本必求其本”，这里的“本”应指什么含义？
59420“阴阳”二字的偏旁“阝”本义原是指什么？
594212016年国家发布的《中国公民科学素质基准》的倡议中，在第几条中明确将“阴阳五行、天人合一”列入了中国公民科学素质基准点之一？
59422我们一般将古代分上古、中古、近古，一般说，下面除（）之外，皆属“上古”时期
59423《黄帝内经》一书可能成书于
59424马王堆汉墓中发现有最早的医学
59425下面哪些古文明皆在北纬30度线上
59426距今2600年以前的埃及金字塔是如何建造的，当今人们的推测有
59427下列（）皆属史前文明
59428下列哪些是《黄帝内经》一书的组成部分
594291999年世界卫生组织（WHO）提出：“健康不仅是没有疾病，而且包括
59430下列哪些属世界非物质文化遗产的要素
59431我国学术一般认为，18９0年之前都属古代。
59432汉代距今大约有多少年历史了？
59433下列不属于薪酬管理基本决策的是（）？
59434按照员工所在岗位的难易度、贡献大小确定的薪酬是（）？
59435薪酬属于经济性外在报酬。
59436薪酬是货币型的外在报酬。
59437通过薪酬调查来保证职位薪酬的外部公平。
59438春节放假属于企业自主福利。
59439职位薪酬确定需要进行职位评价。以下哪些选项属于常见的职位评价方法。
59440薪酬管理包括（）？
59441绩效管理是人力资源管理职能中的平台和基础。
59442下列哪些属于绩效考核的排序法中常见类型？
59443绩效管理取得良好的效果必须建立在良好的薪酬管理基础上。
59444绩效管理常用的定量评价方法是量表法。
59445以下是常用的绩效考核主体的是（）。
59446绩效管理包括以下部分。
59447绩效管理是人力资源管理的核心职能。
59448新员工培训的重点是培训员工的实践操作能力。
59449在学习理论中强调学生是学习主题的学习理论是（）。
59450导师制属于在职培训的方法。
59451培训和开发最大的不同是关注点针对当下还是未来。
59452为了在培训评估过程中有效的去除干扰因素要设置控制组。
59453最传统的在职培训方法是师傅带徒弟的方法。
59454培训需求分析分为三个层次分别是（）？
59455按照培训地点和工作地点是否一致可以把培训分为？
59456猎头公司可以帮助企业招聘中高层管理者。
59457面试的最初阶段面试官应该积极营造和谐的氛围来缓解面试者的心理紧张感。
59458评价中心法就是一种方法。
59459最常用的员工甄选方法是哪一种？
59460在发布招募信息的渠道中，目前最常见的渠道是哪一个？
59461在招募过程中目前最为常见的是哪一种？
59462下列哪些方法属于甄选方法中的评价中心测试？
59463人员招聘又分为哪几个职能？
59464人力资源规划职能就是要通过管理工作的前瞻性来弥补人力资源成熟的时滞性。
59465企业所在地区、企业所在行业、企业的品牌都能影响企业的人才吸引能力。
59466人力资源规划的需求预测，应该从现有人力资源水平、劳动率变化情况、设备先进度等方面入手进行。
59467对企业现有人员的状况做出评价，然后对他们晋升或者调动的可能性进行判断，以此来预测企业潜在的内部供给指的是哪一种供给预测方法
59468技能清单属于哪一种预测类型？
59469德尔菲法属于人力资源规划的哪一种预测方法？
59470人力资源规划需求和预测结束后，两者大体会出现以下哪几种情况？
59471人力资源规划需要进行哪两类预测？
59472职位说明书必须使用统一的模板。
59473职位分析的结果可以被管理者用来衡量员工的实际工作状态和水平。
59474职位分析是一件一劳永逸的工作。
59475办公室主任是（）
59476职位分析在人力资源管理各项职能中处在什么地位？
59477职位分析的最终工作成果是（）。
59478我们在描述职位分析的工作内容的时候常会用“6W1H”来描述，下列选项中属于6W的有哪几项？
59479在针对某一特定的职位进行职位分析工作中，常用的定性分析方法包括哪些？
59480强化理论中负强化就是惩罚。
59481超Y理论是由麦格雷戈提出来的。
59482人性假设理论中复杂人假设体现了权变的管理思维。
59483期望理论中期望值的取值范围是（）
59484赫兹伯格的双因素理论中包括保健因素和（）
59485马斯洛的需求层次理论中处于最高层级的需求是（）
59486麦克利兰提出的成就需求理论把人的需求分为三种，分别是（）
59487沙因提出的四种人性假设分别是（）？
59488人力资源管理在企业管理中的地位是：人力资源管理是企业管理的核心组成部分之一。
59489人力资源管理的功能包括吸纳、激励、开发和维持。
59490只有18岁以上的劳动者所拥有的脑力和体力才称得上是人力资源。
59491下列不属于人力资源作用的选项是（）。
59492在人力资源管理的各项职能中，处于平台和基础位置的职能是（）？
59493在人力资源管理的职能中，处于核心作用的职能是（）
59494下列选项中属于人力资源管理功能的选项有哪些（）
59495以下选项中属于人力资源性质的有哪些（）？
59496测定风油精中薄荷脑含量的方法是
59497HPLC进行操作时，排气泡需要先：
59498色谱中最常用来定量的参数是
59499色谱用来定性的参数是
59500精密度指测定结果与真实值或参考值接近的程度。
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