首页 › 答案 › 题库 › 知到智慧树

未分类

86901在等边浓度三角形中，凡成分位于平行于三角形某一边的直线上的合金，它们所含的、由这条边对应顶点所代表的组元量均：（）
86902在三元相图中，连接线是指在水平截面上，两相平衡时各相成分点之间的连线。
86903元系中的单相区与两相区、三相区均为线接触。
86904在三元相图中，单变量线是三相平衡时各相成分随温度变化而变化的曲线。
86905利用垂直截面图可以分析成分在该垂直截面内的合金的平衡冷却过程。
86906匀晶反应只能发生在三元相图中任意液、固两相区。
86907利用杠杆定律可以在三元系相图（包括水平截面图和垂直截面图）的任意两相区计算两相的相对量。
86908根据相率可知，三元系的三相平衡反应可以在某个温度区间内进行。
86909利用三元相图的液相面投影图可以判断不同成分合金的初生相。
86910固溶体合金结晶过程中，当冷却速度造成的温度梯度很大时，其成分变化造成的“成分过冷区域”很窄，晶体生长界面倾向于树枝状。
86911铁碳合金（铸铁和碳钢）不管其成分如何，其室温下的相组成都是铁素体和渗碳体，随着含碳量的增加，铁素体的相对量增加，渗碳体的相对量（）。
86912共析钢与过共析钢的区别在于其室温平衡组织中有无二次渗碳体。
86913白口铸铁与钢的区别在于其室温平衡组织中有无莱氏体。
86914利用相图可以分析某成分合金非平衡凝固冷却过程中的组织转变。
86915不平衡凝固时，合金的固、液相平均成分偏离了相图中的固相线和液相线，冷却速度越快，平均成分线的偏离（）。
86916固溶体合金定向凝固时，溶质要重新分布。对于任何合金，溶质都富集于末端，始端得到提纯。
86917匀晶相变可以发生在相图的任何两相区。
86918在二元相图中，若是三相平衡，则三相区为一水平线，这条水平线与三个单相区的接触点确定了三个平衡相及相的成分。
86919根据相图中表象点的位置，可以确定某合金的成分、温度及相状态。
86920金属晶体长大时所需要过冷度很小，所以晶体的长大速度受过冷度的影响（）
86921实际金属结晶时，形核率随着过冷度的（），超过某一极大值后，出现相反的变化。
86922无论液/固界面微观结构如何，晶体生长时，其液相原子都是一个一个地沿着固相界面的垂直方向连续堆砌上去。
86923无论温度分布如何，常用纯金属生长都是呈树枝状界面。
86924在负的温度梯度下，非金属晶体长大都是呈树枝状界面。
86925纯金属凝固时，形核的难易程度与冷却速度无关。
86926在液态金属中，凡是涌现出（）临界晶核半径的晶胚都不能形核。
86927所谓临界晶核，就是体系自由能的减少完全补偿表面自由能的增加时的晶胚大小。
86928过冷度大小与冷却速度无关。
86929过冷是结晶的充分条件。
86930固溶体中溶质原子的调幅分解的原子扩散是向（）的方向进行
86931驱动扩散能够进行的是（）
86932钢的渗碳过程中，若将扩散层深度增加一倍，则扩散时间则增加（）倍
86933三元合金反应扩散的渗层组织中存在哪些相区（）？
86934Cu和Cu-Zn合金焊合后发生柯肯达尔效应，测得界面向（）方向移动
86935间隙原子扩散比置换原子扩散要容易一些。
86936物质从低浓度向高浓度扩散是不可能发生的。
86937二元合金反应扩散的渗层组织中不存在两相混合区。
86938实验表明：原子扩散的距离与时间成正比。
86939菲克第一定律描述了一种扩散物质的质量浓度不随时间变化的稳态过程，而第二定律则描述了一种扩散物质的质量浓度随时间变化的非稳态过程。
86940柯氏气团的作用包括（）
86941关于位错的线张力的描述错误的是（）
86942位错的应变能总是与材料的弹性模量成正相关关系。
86943研究位错的应变场应同时包括位错中心区和非中心区。
86944位错的交割带来的影响有（）
86945关于位错的攀移的描述中正确的是（）
86946刃型位错的滑移面是由位错线与柏氏矢量所构成的平面，且是惟一的。
86947伯氏矢量可用来表征位错的方向。
86948位错是由晶体的两个原子面错排导致的。
86949晶体缺陷不包括（）
86950立方晶系中，晶胞中原子数最多的是哪一种点阵类型？（）
86951金属的塑性较好，从微观角度讲主要是因为（）
86952与晶面族{123}等价的晶面包括以下哪些？
86953碳在γ－Fe一般存在于Fe的八面体间隙中，理论是可以溶解的碳的质量分数为（），实际中碳在Fe中的最大溶解度的质量分数为（）
86954sigma键的特点是（）
86955面心立方晶体结构与密排六方晶体结构的致密度和配位数均相等。
86956晶体的空间点阵是无限多种，但晶体结构是有限的。
86957均匀形核与非均匀形核的临界晶核尺寸是相等的。
86958电磁力是原子间作用力的主要来源形式。
86959全球性人力资源管理呈现出更宽广的管理视野。
86960全球性人力资源管理涉及两方主体，即东道国与母国。
86961全球性人力资源管理会受到更多的外部影响，如当地经济状况的影响。
86962全球性人力资源管理的影响因素（）
86963全球性人力资源管理有更多的人力资源管理活动，体现在（）
86964员工安全与健康管理属于员工关系管理的内容。
86965员工对于工作的不满意可能来自与任务和角色，但不会源于人格特征。
86966员工关系管理的内涵包括（）
86967以下哪一项是劳动关系中劳动者的权利（）
86968住房公积金不属于法定福利。
86969生育保险属于法定社会保险。
86970在未来福利制度的发展趋势方面，弹性福利将大行其道并日趋完善。
86971组织提供福利的原因包括（）
86972当前福利制度存在的问题当中，员工将福利看成既`定权利，满足感降低指的是（）
86973绩效考核就是绩效管理。
86974360°绩效考核会收集来自多方的信息，其中不包括来自于客户的评价。
86975绩效的特点包括（）
86976在绩效考核的技术中，首先找出最优者，然后找出最劣者，下一步找出次优者接着找出次劣者，依此程序，直至将全部被考核者排列完毕，这种方法是（）
86977影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）。
86978外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（）。
86979（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水” 一词。
86980（）分为工资和薪金两种形式。
86981奖励不包括（）。
86982（）通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
86983心理动力论的代表人物有（）
86984组织的职业生涯管理的内容包括（）
86985自我职业生涯管理从自我认知和社会认知开始的，其中社会认知包括（）
86986以下属于任务层面的培训需求分析的内容的是（）
86987培训需求分析的层次包括（）
86988以下属于认知主义学习理论的观点的是（）
86989以下属于行为主义学习理论的代表人物的是（）
86990以下属于培训的主要内容的是（）
86991关于录用通知的说法，以下正确的是（）
86992简历和申请表的区别有（）
86993以下属于内部招聘缺点的是（）
86994以下属于外部招聘优点的是（）
86995招聘的基本过程包括（）
86996人力资源的平衡包括（）方面的平衡
86997以下属于人员供给分析方法的是（）
86998人力资源需求预测方法中，属于定性分析的是（）
86999以下属于人力资源需求预测方法的是（）
87000人力资源规划工作的责任归属是（）
‹1…869870871…3096›