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专业技术人员继续教育

12101文化的认知体系包括（）思维方式、信仰、宗教等等，甚至包括伦理道德、审美观念等一系列内容

12102精英标准评价体系代表人物（）

12103下列属于沟通基本原则的选项有：（）

12111下列哪些属于科学素养的描述性定义：（）

12112期刊论文的结构有：（）

12113经济增长的物质要素包括有（）？

12114经验开放性可细分为6个具体方面，下列选项中包含在内的有：（）

12115下列选项中属于建立有效团队合作机制必要因素的是：（）

12116学术道德包括下列哪些内容（）

12117下列哪些选项是新五化支撑的条件（）

12118互联网与工业怎样相融合。（）

12119领导的自我协调包括（）

12120下列各项中，属于对互联网治理的依据的有（）。

12121下列各项中，属于中国意见领袖的特征有（）。

12122下列哪项不属于“科研不端行为”（）？

12123互联网+在引领经济新常态方面的作用是哪项（）

12124下列哪一项不属于管理层面的信息能力（）。

12125下列各项中，对网民的构成表述错误的是（）。

12126下列哪一项不是青少年逆反的影响因素（）？

12127我们党要团结带领人民有效应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾，必须进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，其中重大矛盾有（）

12128我们党要团结带领人民有效应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾，必须进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，其中重大阻力是（）带来的改革阻力。

12129党的十八大以来（）的全方位开创性的实践，推动党和国家事业发生历史性变革。

12130我们党要团结带领人民有效应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾，必须进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，其中重大风险有（）

12131新时代的世界贡献是（）

12132根据不同情况，侵犯著作权和邻接权的行为人应当承担的民事责任有（）。

12133网络不良信息的危害有（）。

12134互联网带来的突出问题和挑战有（）。

12135形成分工合作的利益链条包括（）。

12140（）是教师教学设计中的核心部分。

12141下列哪项论文类型不是按照课题性质这一标准进行划分的？（）

12142（）是一种比较简便易行的权重分配方法，这种方法比较适合于考评指标少于10个的情况。

12143制定绩效计划时提倡要遵循SMART原则，这里的“A”指的是（）

12144在没有特殊说明的情况下，人们所说的“信息媒体”，通常指的是信息的（）

12145关键绩效指标的理论基础是（）

12146下列不属于绩效监控的关键点的是（）

12147以下创新思维的哪种特质决定着创新的深度和创新的成功机率？（）

12148（）指的是对研究对象进行“质”的方面的分析。

12149“目标管理”的概念是（）1954年在其名著《管理的实践》中最先提出来的。

12150（）是由美国学者史密斯和德尔于20世纪60年代提出的。

12151领导要懂得包容。包容就是给予（），允许其在一定范围内自我认知和自主选择纠错的行动。

12152林肯在葛底斯堡战役公墓落成纪念演讲中提出的口号包括（）。

12153说服力原理框架包括（）。

12154一名合格的领导，应具备的思维能力有（）。

12155领导行为可以包括（）。

12156用权方式包括（）。

12157老子将领导力划分四个层次，这四个层次是（）。

12158作为领导，恪守承诺才会让对方放心，承诺首先要合规合法，要语意清晰，要做到（），切忌模棱两可。

12159跨越三个世纪的三次演讲有（）。

12160下列不属于说服之道的具体内容的是（）。

12161说服力是指综合运用软硬权力资源，通过（）使对方改变态度、认知甚至行为。

12162要把事情处理好，紧要关头（）必须第一时间出场全权负责。

12163张伯伦以人格的魅力吸引人，以真挚的情感打动人，以坚定的信念改造人，以模范的行动带动人，以价值的力量说服人。总结起来，张伯伦的成功主要依靠（）。

12164我们处理突发事件、危急事件的前提是做好（）。

12165从说服力的软硬权力资源金字塔可见，领导工作的基础是（）。

12166（）是说服人心力量之源。

12167在说服别人时，营造良好的沟通环境，这体现的是（）原则。

12168“人类独有的能力是，说服人或被人说服”是英国著名哲学家（）的名言。

12169人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过（）等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。

12170所谓流程，就是一件事情或者一项业务如何运作，涉及（）等几个方面的问题。

12171绩效管理首先是管理，涵盖了管理的职能有（）。

12172影响绩效的最主要因素可以概括为（）。

12173在不同的环境下，组织对绩效不同内容的关注程度也是不同的。其关注角度包括（）。

12174到绩效具有多层含义，是专业技术人员自身的多种素质因素在特定条件下，通过行为过程转化而来的综合反映，也是专业技术人员的（）等因素相互作用的结果。

12175在理解绩效的内涵上主要有四种观点（）。

12176下列（）不是建立一个以战略为评估标准的平衡计分卡须遵守的原则。

12177绩效管理应遵循（），绩效沟通是绩效管理的关键，在绩效管理的每个环节都发挥着重要的作用。离开了沟通，组织的绩效管理将流于形式。

12178（）的系统一般通过一个循环过程来实现——由绩效计划建立、认同目标到对于绩效的客观或主管的评估，在通过交互反馈的方式形成正确适用的行为，从而完善和改进原来的绩效计划。

12179在绩效管理思想的发展过程中，出现了三种不同的观点，（）这一观点的核心在于确定组织战略并加以实施，雇员并不是绩效管理的中心。

12180绩效的（）是指指组织应付将来变革的准备程度。

12181绩效的（）是指达成预期目的的程度。

12182绩效具有（），评价主体需要多维的、多角度地去分析和评价绩效。

12183（）认为绩效是由人的潜能（素质）、潜能发挥（行为）、潜能发挥效果（结果）共同作用的过程。

12184（）将绩效视为组织人力资本的现实收益加上预期收益，也就是说“绩效”=“做了什么”+“能做什么”。

12185（）的基本假设是：行为最终必然导致结果，只要控制了行为就能够控制结果。

12186（）强调“绩效”=“结果”、“产出”或“目标实现度”。

12187（）是指由两个或者两个以上具备互补知识、技能和共同目标的人在具体的、可衡量的业绩目标指引下共同实现的工作结果。

12188在阿拉伯世界，治理模式属于世俗政权、强人长期独裁的国家有（）。

12189中东现在处于三期叠加大乱局，这“三期”包括（）。

12190世界上三大一神教包括（）。

12191在《赛克斯-皮科协定》中，将今天的（）划给了法国。

12192被公认为“21世纪世界上最具潜力的两大市场”的是（）。

12193在历史上，为“中东既是大国的竞技场，也是大国的坟墓”这句话做注解的国家有（）。

12194中国在中东的利益，主要包括（）。

12195库尔德斯坦地跨四个国家，包括（）。

12196“中东”这个概念是由（）提出来的。

12197目前叙利亚领土主要被四股力量所分割，其中最大的是（）。

12198下列中东国家中，没有油气资源的是（）。

12199“五海帝国”是指历史上的（）。

122002008年世界金融危机之后，中国出口仍在大幅度增长的市场是（）。

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