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专业技术人员继续教育

46701理论型科技论文的正文一般分问题而逐段论证说明。
46702生态系统是（）生态学家亚瑟·乔治·坦斯利首先提出的。
46703学术论文的写作要领要求，要√选择研究课题，课题是论文作者所要解决的问题，是科学研究的主攻方向。
46704经济活动分析报告导语部分要介绍基本情况，围绕分析的问题把所调查到的资料、数字如实地反映出来，使人看了一目了然。
46705启发性文章应当在问题讨论开始前出现，以期引起人们对某个问题或现象的关注。
46706农场养殖的家畜、水稻等会产生的温室气体是（）。
46707科技报告是研究、考察、实验结果的如实记录，可以重复前人的工作，也不要求有明确的论点。
46708述职报告与工作总结都是针对以往一段时间个人工作情况的自我评价。
46709城市生态系统属于（）。
46710一次能源主要是指（）。
46711世界人与自然生物圈在汉中的（）。
46712汉中市目前有镇（）。
46713（）是指职工死亡后，国家为其办理丧葬及对其生前的亲属提供物质帮助的待遇制度，主要适用于机关、事业单位。
46714比利时的马斯河谷事件是（）。
46715我国秦巴山区首个珍稀野生动物国家级自然保护区是（）。
46716让地球变暖的因素很多，最主要是人类活动引起的全球温室气体排放量增加产生的。
46717首次正式使用“循环经济”一词的是（）一书中。
46718温度属于（）。
46719全年高温多雨是（）。
46720党的十八大将（）列入建设中国特色社会主义的目标。
46721佛坪国家级自然保护区是我国秦巴山区首个珍稀野生动物国家级自然保护区。
46722水能属于太阳能资源。
46723在绿色能源中唯一可再生的碳源是（）。
46724大气中的二氧化碳被动植物所吸收，经过不同的活动再回到大气中去，就是碳循环。
46725令科学家在南极大陆惊讶发现（）植物可以在南极洲越冬，这是气候变暖又一例证。
46726发展低碳经济是为了拯救（）。
46727造成温室效应的气体中排放量最大的是（）。
46728汉中属于亚热带气候区。
46729气候要素主要指（）。
46730提出呼吁人民控制使用石油等，即“呼吁战略”是（）的低碳经济发展战略。
46731地球是太阳系从内到外的第（）颗行星。
46732地热能是无污染的清洁能源。
46733汉中的市花是（）。
46734“宇宙飞船理论”是（）的早期代表。
46735循环经济就是垃圾经济。
4673614℃°至15℃，这是适合生命存在的温度。
46737汉中新机场所在地，位于（）。
46738“废物经济”和“垃圾经济”所指是（）。
46739国家中至今没有同意签署《京都议定书》的是（）。
46740最近100年全球平均地表温度上升了（）。
46741排放二氧化碳与个人无关，是企业的事。
46742首次在国家法律文本中使用循环经济概念的是英国。
46743核能发电与火电相比，核能不会产生二氧化碳。
46744宁强纤维水镁石矿是目前国内发现的唯一的特大型矿床。
46745（）是整个智慧的核心，参与、支配着一切智力活动。
46746评价者判断过程中产生的评价结果与不受偏见或其他主观、不相关因素影响的客观准确的评价结果之间的差值是指（）。
46747（）是指人们在有目的地探索和改造现实世界的一切社会性客观物质活动过程中所表现出来的能力和素质。
46748（）是把一种计划、规划、设想通过视觉的形式传达出来的活动过程。
46749（）能力是主体创新和创新能力发展的核心和关键。
46750平衡计分卡是由（）大学的卡普兰教授和来自波士顿的顾问诺顿两个人共同开发，是根据组织的战略要求而精心设计的指标体系。
46751（），是由意大利经济学家帕累托提出的一个经济学原理。
46752绩效反馈面谈是一种（）的沟通。
46753绩效评价专家常以（）表的形式来界定有关评价内容。
46754（），又称资讯，普遍存在于自然界和人类社会活动中，它的表现形式远远比物质和能量复杂。
46755（）又称全面总结，它是对某一时期各项工作的全面回顾和检查，进而总结经验与教训。
46756绩效反馈的意义是什么？
46757绩效沟通的内涵有哪些？
46758（）在量上表现为绩效考核指标在总分中所占的比重。
46759（）是为了达成组织战略目标和实现竞争力的全面提升，对绩效计划实行情况进行全面监控的过程，涉及管理学的组织、领导、控制等基本职能。
46760对于专业技术人员个人绩效，在对其进行评价时，通常需要综合考虑专业技术人员的工作结果和（）。
46761（）目的是通过良好的沟通，使专业技术人员了解自己在绩效周期内的表现，并针对存在的问题采取相应措施，从而提升绩效水平。
46762（），也称为业绩、效绩、成效等，反映的是人们从事某一种活动所产生的成绩和成果。
46763（）是用来衡量绩效目标达成的标尺，即通过对绩效指标的具体评价来衡量绩效目标的实现程度。
46764（）是反映文章最主要内容的术语，对文献检索有重要作用，按学科级别从上至下选取3—8个，不得少于3个，并以分号隔开。
46765（）是人类积累的关于自然和社会的认识和经验的总和。
46766通过绩效反馈面谈，使专业技术人员了解管理者对自己的期望，明白自己的绩效，认识自己有待改进的地方；并且，专业技术人员也可以提出自己在完成绩效目标中遇到的困难，请求上级的指导或帮助。
46767关键绩效指标，是衡量组织战略实施效果的关键指标，其目的是建立一种机制，将组织战略转化为内部过程和活动，以不断增强组织的核心竞争力和持续地取得高效益。
46768文章作者姓名应置于篇名上方。
46769三因素法提出从专业技术人员、主管和环境三方面来分析绩效问题。
46770在为自己做职业生涯规划之前，一定要清楚和明确自己的价值观和职业价值观。价值观和职业价值观决定了哪些因素对你是重要的，哪些是不重要的。
46771招聘是指组织以发现和吸引潜在专业技术人员为目的而采取的行动。
46772让所有专业技术人员的绩效都与组织生产经营业绩紧密关联，使人人肩上都有担子，事事有目标，人人有事做，这往往决定了绩效管理的成功与否。
46773当评价存在不公正现象使评价对象遭到不公正待遇并且无处申诉时，评价对象就会首先对领导失去信任，进而导致对整个组织产生不信任感。
46774不同的绩效来源一定会得到不同的绩效信息。
46775绩效评价最核心的目标就是通过它的选择、预测和导向作用实现组织的战略目标。
46776评价主体误差是指绩效评价过程中由于评价者主观原因导致的误差。
46777在分析绩效差距时，只有充分研究各种可能的影响因素，才能够抓住影响绩效的关键因素，从而更有效的对绩效进行管理，促进绩效水平的持续改进。
46778关于“是什么”和“为什么”的知识，即关于自然和社会的运动规律、原理方面的理论体系，可称之为狭义的知识。
46779绩效评价作为绩效管理的核心环节，涉及“评价什么”、“谁来评价”、“多长时间评价一次”和“如何评价”等重要问题。
46780在平衡计分卡中，既包括了外部考核指标，也包含了内部考核指标。
46781关键词是反映文章最主要内容的术语，对文献检索有重要作用，按学科级别从上至下选取3—8个，不得少于3个，并以分号隔开。
46782领导情境理论将领导划分为任务行为（关心任务）和关系行为（关心人）两个维度，并根据两个维度组合成四种不同领导风格。
46783指导式是最接近传统的反馈模式。它以管理者为中心而不是以专业技术人员为中心。
46784从内涵上看，绩效评价就是对人与事的评价，它包括两层含义：一是对人及其工作状况进行评价；二是对人的工作结果，即对人在组织中的相对价值或贡献进行评价。
46785创新能力一般被视为智慧的最高形式，它是一种复杂的能力结构。在这个结构中创新思维处于最高层次，它是创新能力的重要特性。
46786绩效计划的设计从公司最低层开始。
46787绩效改进既是绩效评价结果的重要应用领域，也是绩效沟通中的重要沟通内容。
46788把所有感知到的对象依据一定的标准“聚合”起来，显示出它们的共性和本质，这能增强专业技术人员的创造性思维活动的训练方法为推陈出新法。
46789绩效评价指标，是指揭示评价内容或评价标准的外部形式，是评价内容与评价标准可操作化的表现形式。
46790过分强调结果，不会导致追求短期效益及恶性竞争，不会伤害组织的整体绩效。
46791提高教师实施素质教育的能力和水平，胜任课程改革的实施者和研究者，已经成为师资培养、培训的重点。
46792习性也可以理解成一个人的心理以及行为方式。
46793绩效监控是在整个绩效周期内，管理者采取恰当的领导风格，积极指导下属工作，与下属进行持续的绩效沟通，预防或解决绩效周期内可能发生的各种问题，以期达到更好地完成绩效计划的目的。
46794绩效沟通的效果在一定程度上决定着绩效管理的成败，绩效监控也是绩效沟通最集中的阶段。
46795绩效评价最显著的特征，就是评价者根据一定的评价标准，对有关的人和事做出事实或价值的判断。
46796社会服务信息化属于政务领域信息化。
46797以南宁市生物园国家高科技术产业基地、崇左市生物产业园、柳州市生物产业园、桂林市生物产业园为核心，培育九大生物制造体系。
46798计算机三维动态图像技术已使心脏动态功能的定量分析成为可能。
46799事业单位工作人员提出申诉，应以书面方式进行，即向受理申诉的单位递交书面形式的申诉书，同时提交原人事处理决定、复核决定等材料的原件。
46800在面对紧张刺激时正确应对、调整自己的情绪，是防治大量疾病的重要方面。
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