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201401能将某一工作（或组织、文化）中表现合格者与表现不合格者区分开来的个体特征，叫做（）
201402能将某一工作（或组织、文化）中表现优秀者与表现一般者区分开来的个体特征，叫做（）
201403只适用于工作内容主要是由身体活动来完成而且重复性大、重复周期较短的工作的收集资料的方法是（）
201404被调查者者往往夸大其承担的责任和工作难度，容易引起职位分析材料的失真和扭曲的收集资料的方法是（）
201405指由职位分析人员亲自从事所需研究的工作，以搜集相关信息的方法是（）
201406由职位的任职者本人按照时间顺序记录工作过程，然后经过归纳提炼取得所需要资料的方法是（）
201407编写职位说明书是（）的内容
201408审查资料是（）的内容
201409搜集职位的相关信息是（）的内容
201410确定职位分析的目的和用途是（）的内容；
201411组织承诺度是指员工对组织的认同程度和投入程度。一般来说，组织承诺度越高，员工流动的可能性就越少。
201412对于大中型和特大型企业来说，人力资源管理部门往往是单独设立的。
201413对于小型企业来说，往往没有设置独立的人力资源管理部门。
201414评价人力资源管理部门的绩效，要从对其本身的工作进行评价这一方面进行就可以了。
201415人力资源管理是所有管理者的责任
201416工作满意度反映了员工对自己所从事的工作的一般态度，它是由员工对工作的期望与工作的实际状况之间的差异决定的。
201417在企业的创业阶段，人力资源管理的主体是人力资源部门。
201418人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现在（）
201419工作满意度的调查工具有（）。
201420组织承诺通过以下（）等方面表现出来。
201421人力资源管理人员应具备的素质主要有（）
201422人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动可划分为（）
201423将人力资源管理作为一种职业，在美国，从事这一职业的人一般分为（）。
201424斯柯特矩阵提出的两个维度是（）
201425人力资源管理部门设置的新趋势体现在（）
201426小型企业人力资源管理部门的设置特点是（）
201427衡量人力资源管理部门的工作对企业整体绩效的贡献的指标中，比较有影响的是（）
201428密歇根大学的戴夫·乌里奇教授将人力资源管理者和部门划分（）角色
201429按照直线职能制这种传统组织结构设置人力资源部们的组织一般是（）
201430依照人力资源需要承担的责任，下列由非人力资源管理部门承担的是（）
201431以客户为导向，以流程为主线的新型人员管理部门形式一般不包括（）
201432在人力资源管理者和人力资源管理部门的角色中，下列角色主要面向人员和战略的是（）
201433在人力资源管理者和人力资源管理部门承担的活动和任务中，产生附加值最高的是（）
201434主要是完成人力资源管理的各种职能活动，如招聘、薪酬、培训等，对其人员要求就相对就要高一些，这是人力资源管理部门的组织结构中的（）的特点。
201435人力资源管理人员要了解本企业所从事的行业，熟悉本企业所开展的业务，在制定政策和方针的时候，考虑企业的行业情况和实际情况，这属于人力资源管理人员的（）
201436不属于过程型激励理论的是（）
201437符合X理论的是（）
201438符合Y理论的是（）
201439符合社会人假设的是（）
201440人力资源管理的理论基础主要有（）
201441人力资源和人力资本是一致的。
201442在比例上，人口资源最大，人才资源最小。
201443与人力资源的数量相比，人力资源的质量更重要。
201444人力资源是企业的首要资源。
201445工作分析是整个人力资源管理系统的核心。
201446人力资源管理的目标包括（）
201447现实的人力资源包括（）
201448人力资源和人力资本的区别在于（）
201449人力资源的能动性主要表现在（）
201450决定人力资源数量的因素有（）
201451人力资源管理的四大功能中（）是核心。
201452人力资源管理的最终目标是（）。
201453人力资源管理的作用，从根本上说体现在（）。
201454在下列资源中，哪个是第一资源？
201455下列资源中，按范围大小排列正确的是哪一项？
201456人力资源最根本的特征是什么？
201457有一定的人口，才有一定的人力，一定的人力资源必然表现为一定的人口数量，这是指什么？
201458人力资源和人力资本的关系描述正确是哪一个？
201459在价值创造过程中，人力资源总是处于主动地位，是劳动过程中最积极最活跃的因素，这一观点体现了人力资源的什么？
201460士别三日当刮目相看这句话体现了人力资源的什么？
201461当督导团体缺乏临床案例的多样性，或者团体活动的时间安排太晚时，会不利于团体督导。
201462督导团体应该在4-6次会谈时进入操作阶段。
201463团体框架结构一旦设定好，就固定不动。
201464关于对团体的期望，只需要被督导者的表达，督导师不必表达自己的期望。
201465制定基本原则和结构是督导团体在形成阶段的首要任务。
201466在团体督导中，团体督导师可以布置阅读任务来提供具体指导。
201467团体督导的规模，一般不会超过15人。
201468下述哪些是团体督导的优点？
201469在规范阶段，团体督导会做哪些方面的工作？
201470构建有效的团体督导需要
201471下述哪些是团体督导的局限？
201472关于团体督导的解散，表述不正确的一项是？
201473以下哪一项不属于团体督导的时间管理不善？
201474督导师对被督导者的期望，不包括以下哪一项？
201475关于团体督导的阻碍因素，哪一项是不包含的？
201476关于团体督导的促进因素，表述不正确的一项是？
201477建议督导师按照被督导者的发展阶段来选择合适的录像片段。
201478过程记录是被督导者书写的在咨询过程当中有关记录的会谈内容、被督导者和来访者之间的人际历程、被督导者对来访者的感受，以及干预的理论依据和具体做法。
201479督导师是督导活动的终极权威，被督导者在督导干预方面是没有决定权的。
201480视频督导的效果比面对面督导的效果略次一点。
201481知情同意书可以在录音录像前签订，也可以在录音录像后签订。
201482督导方法的选择受被督导者流派、发展水平的不同而不同。
201483督导师选择录音录像片段的原则有
201484以下属于督导新技术的优势的选项有
201485关于录音录像表述正确的选项有？
201486现场观察的优点包括？
201487关于个人报告，表述不正确的一项是？
201488关于选取录音录像的片段，哪一项是不被建议的？
201489关于出声思考，表述不正确的一项是？
201490关于视频督导，表述不正确的一项是？
201491关于会谈逐字稿的缺点表述不正确的是
201492当督导中出现以下主题时，最先聚焦哪一个？
201493督导评价的最好方式是多种方法的联合运用。
201494对那些表现突出的被督导者，督导师可以作出过强的反应。
201495督导师对被督导者的感受保持敏感的认识，能够让督导师变成一个更具同情心的评价者。
201496在团体督导中，最常用的反馈信息是书面方式的。
201497通过阶段性督导目标的重新评估，重新确定下一阶段的督导目标，并基于这些目标来设计督导活动。
201498评价是督导工作的核心。
201499关于如何营造良好的督导评价环境，表述不正确的有
201500探讨哪些问题可以增加督导评价信息的透明度和明确性？
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