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国家开放大学

250501内容型激励理论不包括（）。
250502平均主义“大锅饭”分配方式.违背了合理薪酬方案的（）。
250503企业中，员工之间会在贡献和报酬上相互参照攀比。一般来说，你认为员工最有可能将哪一类人作为自己的攀比对象。（）
250504人力资源培训开发与薪酬的关系是（）。
250505人员培训属于（）。
250506舒尔茨的人力资本理论指出，决定人类前途的是（）。
250507探亲假可以看作是一种（）。
250508下列关于沟通的陈述不正确的是（）。
250509提高企业工作效率的中心环节（）。
250510下列哪一项不是影响工资水平确定的实际因素（）。
250511下列哪一项不属于工作规范内容（）。
250512下列哪一项不属于工作描述的内容？（）
250513下列哪一项不属于影响企业薪酬设定的外在因素？（）
250514下面的概念中.与其他三个概念不同的一项是（）。
250515下面属于下行沟通的方式是（）。
250516心理测试不包括（）。
250517现代冲突理论的核心是（）。
250518选择高层管理者最常用的甄选方法是（）。
250519寻求职工来源和吸引他们到企业应征的过程指的是人员（）。
250520以下不属于公司整体计划的奖励形式是（）。
250521以下哪项因素不会导致某公司的薪酬偏高（）。
250522应用最方便与最常见的现代人员测试方法是（）。
250523人际沟通的正式渠道有（）。
250524人际沟通的种类有（）。
250525人际沟通中改善人际关系的措施有（）。
250526人际交往沟通中改善人及关系的措施有（）。
250527人力资源的构成内容包括（）。
250528人力资源管理的基本原理有（）。
250529人力资源管理的内容有（）。
250530物质激励的原则有（）。
250531下列因素中，哪些是双因素理论中的激励因素（）。
250532一般而言，公司的核心人才有（）。
250533影响人力资源计划的内部因素有（）。
250534影响人力资源计划的外部因素有（）。
250535员工培训计划包括的内容有（）。
250536员工培训计划的内容有（）。
250537员工招聘的目的有（）。
250538员工招聘的原则有（）。
250539员工职业生涯设计的方法有（）。
250540工作分析的内容由工作描述和工作规范组成。（）
250541工作分析就是对工作进行描述和说明（）。
250542工作分析是企业人力资源管理的基本工具（）。
250543工作分析有利于绩效考评。（）
250544工作分析有利于人员招募与甄选。（）
250545工作规范是用书面形式对各类岗位的工作任务所做的统一要求。（）
250546工作环境是工作规范的重要内容（）。
250547工作轮换是职业变动的一种类型。（）
250548工作行为是员工绩效考评的重要内容。（）
250549公平理论更关心员工纵向比较（自己的现在与自己的过去比）（）。
250550沟通是指信息在两个或两个以上的人群中的传递过程。（）
250551关联矩阵法是一种定性的绩效考核方法。（）
250552观察法是工作分析信息收集的有效方法（）。
250553合理利用人力资源是人力资源管理的基本内容（）。
250554赫兹伯格的双因素理论是一种过程型激励理论。（）
250555互补增效原理是人力资源管理的基本原理之一。（）
250556环境因素不是造成绩效评估误差的一种因素（）。
250557会计在企业职务中属于“平路”型职务（）。
250558绩效考评是对员工的工作结果的考评（）。
250559绩效评估的效度强调评估测量的一致程度。（）
250560绩效评估的信度高时其效度也一定高（）。
250561绩效评估就是考评员工的工作结果。（）
250562激励不只是人力资源管理部门的职能。（）
250563激励面前人人平等（）。
250564在工作分析中，收集所需信息的方法主要有（）。
250565在公司薪酬中，外在薪酬包括（）。
250566在公司中，精神激励的方法有（）。
250567造成绩效评估误差的因素有（）。
250568X理论强调员工的参与管理（）。
250569保健因素对于激励工作具有指导意义。（）
250570奥德弗的ERG理论是一种行为改造型激励理论（）。
250571保健因素是内在因素，与工作本身有关。（）
250572被称为现代人力资本之父的是舒尔茨。（）
250573冲突是一种客观存在的，不可避免的正常现象（）。
250574传统的人事管理把人力当成资源和资本。（）
250575传统的人事管理把人力资源开发放在首位。（）
250576从时效性来看，绩效评估较长，素质测评较短。（）
250577道德品质的提高是有效开发人力资源的重要内容。（）
250578德尔菲法是一种定性的人力资源预测方法。（）
250579德尔菲法是一种定性预测方法。（）
250580调动员工积极性的最基本手段是人员培训。（）
250581对于知识性员工的薪酬管理，应以工作而非级别为基础。（）
250582发现人才、选拔人才、鉴别人才是合理利用人力资源的基础性工作（）。
250583福利是薪酬的一部分。（）
250584高级熟练技术工人是企业的核心人才。（）
250585个人的职业发展要与组织发展对人的需求结合起来。（）
250586给员工创造良好的工作环境是外在薪酬的一部分。（）
250587激励是人力资源管理的永恒主题（）。
250588激励有助于提高员工素质。（）
250589激励只是人力资源管理部门的职能（）。
250590教育投资是人力资本的重要部分。（）
250591结构化面试是必须采用的面试形式。（）
250592解决问题的能力是海氏法考虑付酬的因素之一（）。
250593金钱是一种内在的激励因素。（）
250594金钱是一种重要的激励因素。（）
250595经理类人才、高级技术工人是企业的核心人才（）。
250596猎头”公司是人力资源市场中的中介机构（）。
250597履行企业社会义务是企业员工招聘的目的之一。（）
250598马斯洛的需要层次论是一种行为改造型激励理论。（）
250599麦克利兰的成就需要理论是一种过程型的激励理论（）。
250600内部招聘有利于激发员工的士气（）。
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