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国家开放大学

250601培训很贵，但不培训更贵。（）
250602培养全面发展的人是人力资源管理与开发的目标任务之一。（）
250603平衡计分卡是考评员工的工作行为的一种绩效考评方法。（）
250604平衡计分卡是考评员工绩效的重要方法（）。
250605平衡计分卡是一种不考虑顾客，仅考虑企业内部业务的绩效评估方法（）。
250606企业领导到年终给员工发红包是有理论依据的。（）
250607企业内部招聘不会导致“近亲繁殖”。（）
250608企业内部招聘有利于降低招聘成本。（）
250609企业外部招聘不会增加招聘工作成本。（）
250610企业在制定人力资源计划时不需要进行相关费用的核算（）。
250611企业制定人力资源发展计划，要进行相关费用的核算（）。
250612情商是先天的，可用来预测一个人的学业成就（）。
250613取得最大使用价值是人力资源开发和管理的唯一目标和任务。（）
250614人才资源是人力资源中素质较高的那一部分人（）。
250615人际沟通有利于调动员工积极参与决策。（）
250616人际沟通有利于构建优秀团队（）。
250617人口资源是指一个国家或地区在一定时期内所具有的劳动力数量。（）
250618人力资本对经济增长有生产性作用。（）
250619人力资本是指推动社会发展和经济运转的人的劳动能力。（）
250620人力资源补充更新计划是人力资源计划的主要内容之一（）。
250621人力资源不具有可再生性。（）
250622人力资源不具有时效性。（）
250623人力资源的时效性是人力资源的基本特征（）
250624人力资源管理的核心内容是人员绩效考核。（）
250625人力资源管理建立的基础是人性假设（）。
250626人力资源的主动性是人力资源的重要特点。（）
250627人力资源具有可再生性。（）
250628人力资源开发并不居于人力资源管理的首位。（）
250629人力资源是指推动社会发展和经济运转的人的劳动能力。（）
250630人员报酬是调动员工积极性最基本的手段（）。
250631首因效应是面试中常见的偏差。（）
250632舒尔茨的人力资本理论认为：在经济增长中物质资本的作用最重要（）。
250633舒尔茨认为：人力资本理论是经济学的核心问题（）。
250634树立企业形象是企业员工招聘的目的之一（）。
250635舒尔茨是现代人力资本之父（）。
250636树立企业形象是员工招聘的重要目的（）。
250637数学模型法是一种定量的人力资源预测方法。（）
250638素质测评与绩效评估的要求是一样的。（）
250639数学模型法是一种定性的人力资源预测方法。（）
250640思想政治素质的提高是人力资源开发的重要任务之一。（）
250641素质测评与绩效评估的方法是相同的。（）
250642素质测评与绩效评估的目的是一样的（）。
250643素质测评与绩效评估的内容是一样的（）。
250644泰罗是人力资源管理之父。（）
250645天生我材必有用体现了要素有用这一人力资源管理的基本原理。（）
250646妥协不是传统的处理冲突的方法。（）
250647外部招聘是树立企业形象的好机会。（）
250648网络培训不利于学习互动性。（）
250649问卷调查法是工作分析信息收集的基本方法（）。
250650系统优化原理是追求群体功效达到最优。（）
250651现代冲突理论的核心是我赢你输（）。
250652现代冲突理论的核心是寻求双赢（）。
250653协调员工的行动是人际沟通的目的。（）
250654薪酬管理与对劳动生产率的管理无关（）
250655薪酬和权力分开”，是对知识型员工薪酬管理的基本原则（）。
250656薪酬就是货币形式的“财务回报”，仅此而已。（）
250657行为锚定评分法是考评员工的工作结果的重要方法（）。
250658行为锚定评分法是一种考评部门、单位工作结果的绩效评估方法。（）
250659学历、专业是工作描述的重要内容之一。（）
250660亚当斯的公平理论是内容型激励理论之一（）。
250661压力面试主要测试应聘者对工作压力的承受能力。（）
250662亚当斯的公平理论是一种内容型激励理论。（）
250663一般地，绩效评估的效度高时信度也高。（）
250664以人为本是传统人事管理的基本特点（）。
250665因事择人是必须坚持的招聘原则。（）
250666影响人力资源规划的因素主要来自于组织内部。（）
250667影响人力资源规划的因素主要来自于组织外部。（）
250668有效开发人力资源是指对知识和技能的开发。（）
250669优厚薪酬有利于留住员工，却不带有任何激励因素。（）
250670员工培训是实现组织发展战略的重要步骤（）。
250671员工培训是员工职业生涯的阶梯（）。
250672员工培训与员工绩效评估关系不大。（）
250673员工培训与员工绩效评估密切相关。（）
250674内在稳定器有自发地稳定经济的作用，但其作用是十分有限的，并不能代替财政政策的运用。（）
250675市场经济作为一种资源的配置方式，是完美无缺的。（）
250676市场经济存在的最基础、最本质、最关键的是价格和价格制度。（）
250677市场经济条件下政府的作用和干预手段，首先表现在为市场运行建立规则。（）
250678收入分配不公是市场经济的缺陷之一。（）
250679试行赤字财政会使得经济进入衰退。（）
250680市场是完美无缺的，价格规律是万能的。（）
250681社会主义社会的根本任务是解放和发展生产力。（）
250682我国的市场经济，是同社会主义基本制度相结合的一种新型的市场经济。（）
250683无论那个行业，企业的规模并不是越大越好。（）
250684消费水平是一定时期内居民和家庭消费生活资料和劳务的实际情况。（）
250685在经济学中，计划和市场都是经济手段。（）
250686在现代市场经济中，宏观经济的配置方式只有一种，就是市场配置方式。（）
250687在垄断市场上，无论短期和长期，企业均可获得超额利润。（）
250688在财政政策中，转移支付的增加可以增加个人消费。（）
250689造纸厂附近的居民会受到造纸厂的污染，这就是负的外部性。（）
250690在企业制度体系中，公司制是现代企业制度的基本形式。（）
250691在社会主义市场经济条件下，企业的投资行为主要是服从于计划指标。（）
250692在市场经济条件下，企业是一个经营单位，它以盈利为目的。（）
250693在现代商品经济中，商品市场、资金市场和劳务市场构成市场体系的三大支柱。（）
250694走新型工业化道路是我国实现工业化和加快现代化的必然选择。（）
250695按金融市场的组织方式分类的是（）
250696员工培训与组织的人力资源需求直接相关。（）
250697员工招募是以发现潜在员工为目的的员工招聘活动（）。
250698在人员招聘中所说的“近亲繁殖”是指任人唯亲（）。
250699在人员招聘中所说的“近亲繁殖”是指任用组织内部的亲属。（）
250700在员工激励中，要强调物质激励与精神激励相结合（）。
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