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国家开放大学

304201在制定能力开发决策时，绩效信息来源可以选择员工自我评价作为依据。（）
304202在确定奖金分配时，绩效信息来源可以选择员工自我评价作为依据。（）
304203在进行管理者选拔时，绩效信息来源不能以下级员工的评价作为依据。（）
304204确定管理能力培训需求时，下级员工的评价不能作为绩效信息来源。（）
304205对生产人员、服务人员的绩效考核周期应该相应长一些。（）
304206对技术人员、高级管理人员的绩效考核周期需要在较长的周期内进行。（）
304207绩效管理的目的不是绩效评估，而是实现组织的战略目标。（）
304208自动化、机械化程度高，生产经营需要以集体劳动的形式进行的组织和工种，比较适宜采用计件工资。（）
304209自动化、机械化程度低，主要靠体力劳动和手工操作进行生产的组织和工种，比较适宜采用计件工资。（）
304210奖金的适用范围很广，既适用于管理人员，也适用于生产工人。（）
304211利润分成既可以用于管理人员和技术人员，也较多用于一般员工（）
304212本工资、绩效工资和津贴之间的比例关系没有固定模式；（）
304213基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险属于个别福利。（）
304214商业医疗保险、商业养老保险、医疗护理、住房补贴、带薪休假属于公共福利。（）
304215劳动的潜在形态，是指员工的个人素质和能力。（）
304216劳动的流动形态，是指员工的实际成果获贡献。（）
304217劳动的物化形态，是指员工的实际劳动投入。（）
304218凡是在实质基本相似的工作岗位工作，就应得到相同的工作报酬。（）
304219当组织采取顾客导向战略时，体现在薪酬制度上就是对包括产品，生产方法等在内的所有创新给与奖励、制定不低于市场价格水平的基本工资、实施灵活的工作描述。（）
304220工资分配遵循“对岗不对人”的原则。（）
304221以岗级差别体现劳动差别，拉开岗位之间的工资分配差距，这是岗位工资制度的一个特点。（）
304222生岗位工资制的优点体现在工作分配叫合理地体现了员工之间的劳动差别。（）
304223岗位工资制很容易反映相同岗位或职务员工能力及劳动效果上的差别。（）
304224为了使同一岗位、同一技能而实际工作表现和贡献不同的员工各得其所，使岗位工资与员工个人贡献大小挂钩，可让岗位工资与其他类型的工资结合起来使用。（）
304225技能工资制是根据不同岗位或职务对劳动技能的不同要求和员工实际掌握的劳动技能水平而支付报酬的一种工资形式。（）
304226从福利的经济性看，员工福利分为经济性福利和非经济性福利。非经济性福利是以实物为期形式的福利，经济性福利是以金钱为其形式的福利。（）
304227失业保险、工伤保险属于个别福利。（）
304228医疗护理、人寿保险、住房津贴、交通费这些属于个别福利。（）
30422914L就业指导是指帮助新老员工了解组织情况，熟悉工作岗位，尽快承担工作职责的过程。（）
304230职业生涯管理是指组织对职业生涯进行设计、规划、执行、评估、反馈的一个综合管理过程。（）
304231个人职业生涯管理，是个人为自己职业生涯发展的需要，进行自我职业生涯的设计规划与管理。（）
304232且个人职业生涯管理是组织为了自身战略发展的需要，协助员工规划其职业生涯的发展，并为员工职业生涯发展设计通路，提供必要的教育、培训、轮岗、晋升等发展机会。（）
304233职业生涯管理是员工自己的单项职业活动。（）
304234职业生涯管理是员工与组织双方动态互动的过程。（）
304235职业生涯管理坚持以员工自身发展需求为目标。（）
304236在不同的职业发展阶段，员工个人和组织在职业生涯理中的重点是一样的。（）
304237任何一个组织都无法保障为所有员工提供就业和持续不断的提拔机会。（）
304238检验职业生涯选择的合理性是个人在职业生涯管理中的作用。（）
304239从事社会劳动人口包括：就业人口、未成年就业人口以及老年就业人口，他们被称为（）
304240（）是指对现有的人力资源数量、质量、结构进行核查，掌握目前拥有的人力资源状况，对短期内人力资源供给做出预测。
304241在人员短缺的情况下，组织往往首先考虑（）来解决问题。
304242早在1676年，古典经济学家（）对作战中武器的损失和军人生命的损失做了比较，这被认为是首次运用了人力资本的概念。
304243（）在他的著作中把工人技能的增强视为经济进步和经济福利增长的基本源泉。
304244（）是西方公认的人力资源资本理论之父。
304245（）认为，经济增长主要来源于人的经济才能，才能主要是对自身的人力资本投资而形成的。
304246（）等人提出的人力资本配置理论认为，以追求收益改善为目的的力资本的自由流动是提高经济运行效率的重要保证。
304247（）认为，以追求收益改善为目的的人力资本的自由流动是提高经济运行效率的重要保证。
304248赫尔维兹首先提出的（）是研究在给定的社会目标下，如何设计一个利益分配机制，以减少交易费用，使个人的自利行为的客观效果与社会目标一致。
304249为了吸引和确定组织所需人力资源而发生的费用是（）
304250在初选、面试、测试、调查、评论、体检等过程中发生的一切与决定录取或不录取有关的费用是（）。
304251组织为获得己确定聘任员工的合法使用权而发生的费用是（）
304252组织将被录取的员工安排在确定工作岗位上的各种费用是（）。
304253组织为了使员工达到岗位要求对其进行培训所发生的费用是（）
304254（）是使员工上岗后达到岗位熟练员工技能要求所花费的培训费用。
304255各种超产、革新、建议等方面的奖励和表彰的支出属于（）
304256员工疗养费用、员工娱乐及文体活动费用属于（）
304257员工的计时或计件工资，劳动报酬性津贴、各种福利费这些应该计入（）
304258组织承担的工伤员工的工资、医疗费、丧葬费这些属于（）
304259总经理、秘书、出纳、营销总监这些属于（）
304260如果工作分析的目标是（）那么这时工作分析的侧重点一方面是该职位的工作职责，另一方面是对任职者的要求。
304261如果工作分析的目标是（），你们其侧重点就应该是衡量每一项工作任务的标准，需要澄清任职者完成每一项工作任务所需的时间、质量、数量等方面的标准。
304262当工作分析关注（）时，就应当选用定量的收集工作信息方法，以便对不同工作的价值进行比较。
304263当工作分析用于（）的目的时，就应该选用关注任职者特征的收集工作信息方法。
304264（）是整个工作分析的核心阶段。
304265（）是指工作分析人员直接到现场，亲自对特定对象进行观察，收集、记录有关工作的内容、工作间的相互关系、人对工作的作用，以及工作环境、条件等信息，最后把取得的信息归纳整理为适用的文字资料。
304266观察法适用于哪些工作内容主要由身体活动来完成的工作，例如（）
304267作为工作分析方法的（）不适用于脑力劳动成分比较高的工作、处理紧急情况的间歇性作。
304268工作分析人员对文秘人员的打字、收发文件等一系列行为进行归纳分类，得到有关工作内容、职责等方面的信息。这是工作人员采用的这种工作分析方法是(D）。
304269招聘单位所在地区对员工招聘工作有着很大的影响，这是属于（）对招聘的影响。
304270组织内部的人力资源政策决定了组织的招聘政策和招动·这是属于（）对招聘的影响。
304271在内部招聘的方法中，（）是面向组织全体员工的。
304272罗宾斯认为，（）是所有招聘中最好的一种。
304273（）是指专门为组织招聘中级或高级管理人员或重要的专门人员的机构。
304274猎头组织服务费相对较高，一般是招聘职位年薪的（）。
304275（）以它范围广、无区域和时间限制、快捷、效率高、省时省力、费用低等有点，越来越受组织和求职者青睐。
304276在（）中，组织可根据应聘人员的数量和实际录用人员数量的比例来衡量招聘的质量。
304277（）将被评价者置于特定职位或管理岗位的模拟环境中，由评价者提供一批该岗位经常需要处理的文件，要求被评价者在一定的时间和规定的条件下处理完毕，并以书面或口头的方式解释说明处理原则和理由。
304278（）是指由一组应聘者组成一个小组，不指定谁充当主持讨论的组长，也不布置议题与议程，不提要求，发给大家一个简短案例，其中隐含着一个或数个待决策和处理的问题，以引导小组展开讨论。
304279（）采用背景调查法是非常必要的。
304280（）是欧洲国家使用最多的一种人才测评办法。
304281下面哪项技能是属于通用技能的培训（）。
304282针对（）的培训内容有：组织政策、组织文化、组织发展历史，人事程序、晋升程序、培训程序、安全程序、电子编码系统、机构总览等。
304283针对（）培训内容有：各业务的操作技能、生产工艺、特殊的系统和设备等。
304284针对（）培训内容有：如何评价员工，如何选拔员工，如何激励和约束员工、沟通技巧、团队建设等等。
304285针对（）培训内容包括：领导艺术、制定战略决策、决策计划技能、劳动关系处理、如何指导下属、如何完成特殊委派等。
304286人力资源质量的重要标志是（）
304287人力资源在使用过程中必须考虑人的工作环境、工作风险以及时间安排等非经济因素和货币因素，这是因为人力资源具有（）
304288有教育学家说过：“如果给我1000个儿童，我可以把他们培养成乞丐，也可以把他们培养成人才”，这说明人力资源具有（）
304289“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃、三个和尚没水吃”说明人力资源如果得不到合理管理就会体现它的（）
304290根据人力、财力和物力的数量及其变化，对人力进行恰当的培训、组织和协调，使三者有机结合并保持最佳比例，以求发挥最佳效应，这是对人力资源（）
304291要激励员工奋发向上，需要建立一套完善的管理机制，物质动力和精神动力，即利益激励机制和精神激励机制，是属子人禾管理的（）机制。
304292采用现代化的科学方法，对人的思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性，以达到组织目标，这体现了对人力资源（）
304293传统人事管理基本上属于（）的工作。
304294传统人事管理基本属于行政事务性工作，活动范围有限，主要山（）执行。
304295未来的人力资源管理是一种围绕（）而进行的人力资源管理。
304296一个组织的内部员工的数量和组织外部符合条件人员的潜在数量是在（）中规定的。
304297（）的核心任务是基于公司的战略目标来配置所需的人力资源。
304298对于一个组织而言，组织目前的人力资源是什么状况，未来需要哪种人才，需要多少人才，如何引进人才等问题都是（）的内容
304299食品行业技术水平的提高，必然会使计算机管理、自动控制等行业的技能向食品行业转移，这说明（）
304300新技术使生产效率大大提高，从而又可以减少对人力资源的需求，这说明（）
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