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国家开放大学

304301（）主要指工作因素和劳动者自身因素两方面。
304302（）是影响人力资源供给的最为基本的因素。
304303岗前培训、在岗培训、员业余学习属于人才培养方式中的（）
304304人力资源规划过程主要是对可获得的供给与需求的（）加以比较而确定未来某一时间对人员的净需求。
304305采用德尔菲法作预测时，首先要组成专家小组，人数一般（）人左右。
304306（）的内容主要是分析在当前经济环境、人事政策、各类人才供需状况等条件下组织从外部可能获得的人才。
304307（）是根据组织内部的岗位需求预测和人力资源盘点内容预测，分析将来相应时期内组织内部可以自行供应的人才类型和总量。
304308（）是通过调查、分析和汇总，找出影响劳动力市场供给的各种因素，分析各种影响因素对劳动力市场发展变化的作用方向和影响程度，预测未来劳动力市场的变化和发展规律。
304309（）是指人力资源管理人员组织或亲自参与市场调查，运用科学的方法和手段，系统地、客观地、有目的地收集、整理、分析与劳动力市场有关的信息，在掌握最新劳动力市场动态基础上，预测劳动力市场的发展规律和未来发展趋势。
304310针对（）培训内容包括：领导管理技能，如转交管理方式。
304311（）是对不同层次的员工进行脱产教育培训。
304312下面哪个观点是认知学习理论的观点（）。
304313下面哪个观点是建构主义学习理论的观点（）。
304314下面哪个观点是人本主义学习理论的观点（）。
304315培训师要尊重员工，真诚对待员工，这是（D)对培训工作的启示。
304316（）是整个培训系统工程的最后一个环节。
304317（）是组织有计划地按照确定的期限，让受训者转换工作岗位，变换不同的工作内容，促使受训者学习新岗位的技能和知识，从而达到考察员工的适应性和开发其多种能力的目的。
304318（）是指将课堂教学与在岗培训结合起来的一种培训方法。
304319组织要明确员工行为及结果与组织目标之间的关系，向员工指出哪些行为是员工应该做的，哪些结果是应该实现的，这些工作一般通过（）来完成。
304320（）是绩效管理的核心部分。
304321绩效管理的（）功能是指绩效管理能够对员工做出区分，他们分成不同的类型或级别。
304322绩效管理的（）功能，是指绩效管理本身就是管理活动。
304323工作知识、资格等级、工作经验、忠诚度，属于绩效考核指标中的（）
304324出勤率、任务完成记录、生产记录等，属于绩效考核指标中的（）
304325产量、产品质量、事故率、设备故障等，属于绩效考核指标中的（）
304326对与自己同一类型的人得出好的评价，而对于与自己不同类型的则得出坏的评价，属于绩效考核者容易出现的（）。
304327对某人的评价不是按照客观标准，而是按照与其他人的对比，属于绩效考核者容易出现的（）。
304328因为无法区分绩效的不同方面而造成的评价误差，属于绩效考核者容易出现的（）。
304329考核者只使用评价尺度中的一部分来进行评价时产生的误差，属于绩效考核者容易出现的（）
304330组织应该根据绩效考核所需要的信息以及（），来选择绩效信息来源。
304331配对比较法比较适合用在（）的组织中。
304332成果法是根据员工工作的结果来衡量绩效水平的方法，典型的成果法有（）。
304333强制分布法适合在（）的组织中使用。
304334针对不同类型的员工开展不同的绩效反馈面谈，针对（）鼓励他们的上进心，为他制定好个人发展计划。
304335不适合用于确定奖金，晋升决策的方法是（）
304336针对不同类型的员工开展不同的绩效反馈面谈，针对（）要找到真正的原因采取相应措施，不可不问青红皂白就确定员工过错。
304337针对不同类型的员工开展不同的绩效反馈面谈，针对（）管理者要尊重他们，肯定他们过去的贡献，耐心而关切的为他们出主意。
304338针对不同类型的员工开展不同的绩效反馈面谈，针对（）管理者要善于提出开放性的问题使他们多表达，同时多征询他们对事情的意见，为其提供较多的说话机会。
304339保险、优惠住房等是以（）支付给员工的薪酬。
304340自动化、机械化程度高，生产经营需要以集体劳动的形式进行的组织和工种，比较适宜采用。（）
304341自动化、机械化程度低，主要靠体力劳动和手工操作进行生产的组织和工种，比较适宜采用（）
304342员工通过劳动得到薪酬，就可以用来购买物质生活资料，以恢复体力和脑力，从而保证劳动力的生产和再生产，这体现了薪酬的（）
304343薪酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置，这体现了薪酬的（）。
304344对劳动的实际成果获贡献易于量化的员工，组织可采取以（）为主，兼顾其他工资形式。
304345基本工资制度设计的前提步骤是（）
304346（）是基本工资制度设计的重要依据。
304347员工工资完全与岗位或职务挂钩，不考虑超出岗位要求以外的个人能力，这是工资分配的（）。
304348一般国家机关和事业单位的技能工资制称为（）
304349新录用员工的试用期一般为（）
304350（）是我国就业领域的一部重要法律，是中国就业工作由政策时代迈向法制时代的重要标志。
304351对员工个人来说，管理好自己的职业生涯，就能应对组织大量裁员的困境，有较强的知识和技能，就不会因组织的变化而失业，这说明（）
304352（）强调组织应该给那些长期留在组织中，而且工作绩效也较高的人以持续不断的使用和提拔的机会。
304353在职业生涯管理中的角色可以划分不同的角色，人力资源部门属于（）。
304354在职业生涯管理中的角色可以划分不同的角色，家庭成员属于（）
304355（）的意见不受组织文化的影响，但是对员工职业生涯发展还是会产生重要的指导作用。
304356《带薪年休假条例》第3条规定：职工累计工作己满10年不满20年，年休假（）。
304357《带薪年休假条例》第3条规定：职工累计工作己满20年，年休假（）。
304358基本医疗保险费由用人单位和员工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在员工工资总额的（）左右
304359基本医疗保险费由用人单位和员工共同缴纳。为本人工资资收入的（）。
304360人力资源的内涵从应用形态来看，包括（），他们被看作进行生产的各种具体能力。
304361影响人力资源数量的因素（）
304362下面哪些内容包含在人力资源管理系统中（）
304363人本管理强调以人为核心，人本管理有哪些基本要素（）
304364下列哪些内容属于人本管理的基本内容（）
304365人们把成功和失败归于何种因素，对以后的工作积极性影响很大，若把成功归于（），会使人感到满意和自豪。
304366人们把成功和失败归于何种因素，对以后的工作积极性影响很大，若把失败归于（）会使人感到气愤和敌意。
304367战略型人力资源管理的目标就是为众多的利益相关者服务，这些利益相关者包括（）
304368任何组织的人力资源管理都具有（）
304369当代中国人力资源管理研究与实践的重点领域（）
304370通常来说，战略包括（）
304371制定人力资源管理战略，一般要经历（）等环节。
304372下列哪些选项属于，美国学者舒勒构建的5P模式的内容（）
304373人力资源管理战略的战略衡量包括哪些内容（）
304374在制定薪酬政策和方案时，需要考虑的战略性问题有（）
304375人力资源管理战略的内容（）
304376人力资源中长期规划包括（）
304377（）提出了职业发展意识发展过程理论。
304378（）从人的终生发展角度出发，把人的职业生涯发展划分为成长、探索、建立、维护、衰退五个阶段。
304379（）主要是通过对人生不同年龄职业生涯发展所面临的主要任务，开始对人职业生涯的发展的研究。
304380薛恩的职业生涯发展理论规定，处于基础培训阶段的年龄一般是（）岁
304381（）是指一个人不得不做出职业选择的时候，不会放弃的职业中的那种至关重要的态度价值观。
304382如果说（），把人的整个职业过程看作自我人身的发展过程的话，那么（）则会引起人们对自我的认同过程。
304383（）的“职业一人”匹配论，是用于职业选择与职业指导的最经典的理论之一
304384在其他条件一定情况下，（）同职业需求量具有正相关关系。
304385（）指谋求同一种职业的劳动者人数的多少。
304386在职业发展阶段设计法的（）是帮助个人进行职业准备，助组织做好招聘、挑选和配置工作的。
304387（）是员工一声中最为重要的时期。
304388将优秀的管理者推向高层管理岗位一般是在职业生涯发展的（）发生。
304389让技术及操作能手成为专家或骨干一般是在职业生涯发展的（）发生。
304390（）主要是帮助员工继续发挥自己的热能和智慧，帮助他们成为其他员工的良师益友。
304391（）包括普通能力倾向测验、特殊能力倾向测验、多因素能力倾向测验三大类。
304392（）可以帮助员工明确自己喜欢在什么样的环境中工作。
304393关于劳动安全卫生，（）规定：员工有获得劳动安全卫生保护的权利：员工应当执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律。
304394（）第93条规定：用人单位强令员工违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。
304395参加矽尘作业的工人，录用前必须进行健康检查，未经检查或不满（）岁的未成年工不得录用。
304396（）对劳动场所的安全问题也有诸多规定.
304397厂长、主管生产的副厂长负责贯彻执行国家有关劳动保护的方针政策，对(A）负总的责任。
304398（）负责贯彻执行安全生产规章制度和有关决定，对职工在生产过程中的安全健康负全面责任。
304399（）负责组织工人学习安全操作规程和企业及本车间的有关规定，教育工人严格遵守劳动纪律，按章作业。
304400《带薪年休假条例》第3条规定：职工累计工作己；1年不满10年，年休假（）。
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