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国家开放大学

353415企业购进甲材料一批，价款80000元、增值税进项税额13600元、运杂费400元，材料已验收入库。结清上月预付该批材料货款100000元的同时，收到对方退回的余款存入银行的会计分录为：借：材料采购——甲材料80400应交税费－应交增值税13600银行存款6000贷：预付账款100000（）

353416企业以银行存款28900元偿还所欠供应单位的购料款的会计分录为：借：应付账款28900贷：银行存款28900（）

353417企业开出并承兑半年期、面值35100元的商业承兑汇票一张，用于购买甲、乙两种材料。其中，甲材料200公斤、单价90元，乙材料300公斤、单价40元。增值税进项税额5100元。甲、乙两种材料已运达企业但尚未验收入库的会计分录为：借：材料采购——甲材料18000——乙材料12000应交税费一应交增值税5100贷：应付票据35100（）

353418企业本月共发出甲材料52000元，其中，生产A产品耗料30000元。生产B产品耗料18000元、车间一般耗料2000元、行政管理部门耗料1200元的会计分录为：借：生产成本——A产品30000——B产品18000制造费用2000管理费用1200贷：材料——甲材料51200（）

353419企业结算本月应付职工工资，其中，生产A产品生产工人工资27000元、生产B产品生产工人工资18000元、车间管理人员工资4000元、行政部门管理人员工资11500元的会计分录为：借：生产成本——A产品27000——B产品18000制造费用4000管理费用11500贷：应付职工薪酬60500（）

353420王芳出差预借差旅费3000元的会计分录为：借：其他应收款3000贷：现金3000（）

353421企业预提车间固定资产的大修理费1500元的会计分录为：借：制造费用1500贷：预提费用1500（）

353422月末，摊销本月厂部应负担1575元的租赁费的会计分录为：借：制造费用1575贷：待摊费用1575（）

353423会计核算的对象就是企业所发生的全部经济业务。（）

353424不同的经济业务发生会影响会计等式的成立。（）

353425利润是反映企业一定期间经营成果的要素。（）

353426只有引起会计要素发生变化的经济业务才可以纳入会计核算的范围。（）

353427负债类账户的借方反映负债的减少金额。（）

353428复式记账的所有记账方法，其本期借方发生额合计与本期贷方发生额合计相等。（）

353429资产按照其流动性可以划分为流动资产和非流动资产。（）

353430“累计折旧”账户是资产类账户。（）

353431总账是根据一级科目设置的。（）

353432原始凭证中的日期一定是经济业务发生或是完成的时间。（）

353433会计的特点包括（）。

353434会计的要素包括（）。

353435会计科目根据其反映的经济内容可以分为（）。

353436下列项目中属于会计核算方法包括（）。

353437会计事项对会计等式影响的类型包括（）。

353438按照所反映的经济业务的内容可以将会计科目分为（）。

353439借贷记账法的基本特点包括（）。

353440调整账户按照调整作用可以分为（）。

353441会计凭证按照其作用可以分为（）。

353442错帐更正方法包括（）。

353443财务报表包括（）。

353444期末一般无余额的账户有（）。

353445下列属于会计凭证保管内容的有（）。

353446企业对外提供的财务报告的封面上应当注明（）。

353447财产清查中应采用实地盘点法进行清查的资产主要是（）。

353448在记账凭证会计核算形式下，总账登记的依据是（）。

353449财产物资盘存采用“实地盘存制”时，平时在账簿中（）。

353450下列各项经济业务中，会使得企业资产总额和权益总额发生同时增加变化的有（）。

353451下列应编制转账凭证的经济业务是（）。

353452下列不能作为调整账簿记录的原始凭证是（）。

353453（）是新中国成立以来我国首部干部人事管理的综合法律，标志着我国干部人事制度管理纳入科学化、法制化轨道。

353454公共部门人力资源管理的特点为：主体的权威性、（）、体系的复杂性、运行的法律性。

353455在多数发达国家，国家把政府工作人员分成（）和（）。

353456公共部门人力资源规划从总体上看可以分为两大类：总体规划和（）。

353457工作分析的前提是：（）。

353458英国公共部门人力资源是实行（）分类管理的国家。

353459公职人员的招聘大致可分为准备、招募、甄选、（）、评估五个阶段。

353460国家公职人员任用主要有选任制、（）、委任制、聘任制四种形式。

353461（）制度是我国公职人员退休的一种特殊表现。

353462人力资源发展与培训的需求分析主要包括四个问题：（）、（）、个人、岗位。

353463公共部门薪酬制度主要包括以下三大部分：基本工资、福利制度、（）

353464世界养老模式主要有三种：国家统筹模式、（）和（）。

353465公共部门人力资源配置与流动主要包括以下五种形式：任免、（）、交流调配、（）、辞职与（）。

353466培训需求分析主要包括战略分析、（）、（）、（）。

353467职业生涯规划类型主要包括（）、长期规划、中期规划、短期规划。

353468在社会保险制度，我国公共部门社会保险中，唯独缺少（）制度

353469公共部门人力资源管理的主要包括公共部门人力资源的规划、（）、开发和（）。

353470人力资源战略制定的主要流程一共包括四个部分：内外部环境分析、战略制定、（）、战略评估。

353471影响公共部门人力资源规划的内部因素主要涉及以下内容：公共组织职能界定、（）、公共组织人员构成、公共组织工作方式。

353472人力资源需求预测主要包括两大类：（）和（）。

353473常用的职位评价分析方法有分类法、（）、（）和因素比较法。

353474影响公共部门人员分类制度的因素主要有文化因素、（）、（）。

353475英国是实行（）分类制度的国家。

353476职务晋升的前提有两个，一是（），二是建立和健全相应的规章制度，并使各种规章制度的内容和要求相互衔接配套。

353477公职人员交流调配的主要形式包括调任、（）、轮换、（）。

353478我国公职人员回避有三种类型：任职回避、公务回避、（）。

353479把”员工视为活动主体、组织主人”是属于（）人力资源管理模式)

353480以”任务管理”为主要内容的泰勒的”科学管理原理”，是在（）人性假设基础上提出来的

353481”人尽其才，才尽其用”主要表现了人力资源管理哪一方面的内容（）

353482以下那句话对公共部门的界定是正确的。（）

353483公共部门人力资源管理的地位是（）

353484公共部门主导性的核心价值导向是（）

353485公共部门人力资源管理的基础是（）

353486以下哪种职位分析方法有助于确定工作的绩效标准和工作堆任职者的培训要求（）

353487关于甄选的程序和方法的描述那句话是正确的（）。

353488甄选与录用的范围选择的不正确描述是（）

353489以下关于招聘、录用过程的描述哪句话是不正确的。（）

353490以下关于甄选与录用数量评估的表述那句话是真确的（）。

353491以下关于素质的描述那句话是正确的（）

353492、以下那句话对公共部门的界定是正确的。（）

353493职位分类管理的特征是（）

353494以下哪个描述不属于内部征召的优点（）

353495外部招聘成本最低的方式是：（）

353496组织编制培训计划及设计培训方法的理论基础是（）

353497确定培训内容的需求分析重点是（）

353498任免各部、各委员会的副部长、副主任是由（）

353499平衡计分卡中哪一类指标属于滞后类指标。（）

353500绩效考核中的强制分布法（）

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