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其它

15901为了实现绩效考核“定量准确的原则＂，评分应尽可能采用（）。

15902培训具有（）

15903从事各种非周期性的工作，并且没有固定的模式时，应采用（）建立工作标准。

15904绩效考核的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考核的（）。

15905量表评定法使用（），事先要规定好指针评定等级的意义及指针的定义。

15906各职能部门在绩效管理方面的主要责任有（）。

15907选择（）的绩效考核型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合。

15908下列不属于关键事件法的缺点是（）。

15909工作要项指出“什么＂该做，（）指出的是该“如何＂做。这个标准乃是判断绩效的基础，通常在工作规范或专门的考核条例中予以?f明。

15910对生产管理人员的绩效考核，最经常采用的是（）

15911当所有员工从事基本相同的工作，而采用小组平均法又麻烦且费时时，应采用（）建立工作标准。

15912以下选项不属于人力资源的特性的是：

15913不属于人力资源规划目标的是（）

15914作为一种特殊的培训方法，其精髓在于“以动作和行为作为练习的内容来进行设想，”即针对某问题采取实际行动以提高个人及集体解决问题的能力。

15915对职务描述书编写的要求没有以下哪个（）。

15916知识型员工是指具有一定知识的员工

15917人口资源指地球上在一定时期内所具有的人口数量。

15918培训发展循环的首要环节是（）

15919是指一些工作性质相同，而责任轻重和困难程度不同，所以职级、职等也不同的职位系列

15920生产过程中，员工可以自行设定目标，获得各种反馈信息，这种工作设计的措施属于（）

15921选择（）的绩效考核类型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合

15922定范围内的人口中具有智力和体力劳动能力的人的总和被称为（）

15923各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（）

15924评估培训结果包括（）

15925员工培训确定培训对象的原则是（）。

15926我国常见的工资类型有（）

15927马斯洛把人的需要分为（）几种

15928我国现行劳动用工制度障碍包括（）等方面

15929网络培训的优点包括（）。

15930薪酬管理发展的趋势包括：

15931我国当前社会保障体系障碍包括（）等方面

15932亚伯拉姆在他的著作《时间购买者》中，给出了工作岗位分享制的平均工作分享方式、（）和共存工作分享方式典型模型，

15933霍兰德经过多年研究和测试，找出了现实型、（）和智力型等六种个人倾向

15934僵化不变的工资制度会使其激励功能大大蜕化，所以应该及时的调整，调整的类型有（）。

15935影响薪酬制度制定的主要内在因素有（）

15936制度是由人的理性所决定，从而环境由人的理性决定。

15937上层建筑由观念的上层建筑和政治的上层建筑两部分组成。

15938任何个人在历史上都起作用。

15939生产价格形成后，市场价格围绕着生产价格波动，不再围绕价值上下波动。

15940国家垄断资本主义的出现在一定程度上有利于社会生产力的发展。

15941巴黎公社革命是无产阶级试图打碎资产阶级旧的国家机器，建立无产阶级专政的第一次伟大尝试。

15942通过初等变换矩阵可以化为阶梯型。

15947实多项式正根个数（记重数）与系数序列的变号数同奇偶。

15948既约的实二次多项式不超过二次。

15949每一个复多项式都是其线性因子的乘积。

15950CLD指令是MOVSB指令的使用条件之一。

15951CaChe是一种快速的静态RAM，它介于CPU与内存之间。

15952I/O接口的基本功能之一是完成数据的缓冲。

15953I/O数据缓冲器主要用于协调CPU与外设在速度上的差异。

15954逻辑操作符AND，OR，XOR和NOT，只能用于数学表达式。

15955对堆栈区的操作必要遵循先进先出的原则。

15956段寄存器间不能直接进行数据传送。

15957若一个数据块的起始地址为20A0H；0F6H，则该数据块起始地址的实际地址是21B60H。

15958寻址256M字节内存空间，需28条地址线。

15959可屏蔽中断要执行两个中断响应总线周期。

15960静态随机存储器的内容可以永久保存。

15961总线是专门用于完成数据传送的一组信号线。

15962无条件转移指令只能手于段内直接转移。

15963生产性生物资产持有的目的是出售或者是即将收获成为农产品。

15964企业清算过程中支付的职工安置费用不影响清算损益。

15965购买法下，购买方在吸收合并中支付的各项合并对价，应按其公允价值转账。

15966汇率是将一国货币折算成另一国货币的比率。

15967甲企业以400万元的货币资金取得乙企业80%的股权，股权取得日的合并资产负债表中，“长期股权投资”项目的合并数应为甲企业与乙企业当日长期股权投资账面价值之和。

15968外币报表折算差额是一种已实现汇兑损益。

15969韦伯认为“行政组织体系”中的等级系统是自下而上的。

15970管理目标是幼儿园的根本目标，管理目标是确立教育目标的依据，教育目标是实现管理目标的保证和前提。

15971美国心理学家马斯洛在《发展心理学》一书中，论述了作为人的动机基础的需要层次理论。

15972对幼儿园保教工作管理要抓住制订计划、执行与效果检查、总结提高几个环节。

15973经常性检查是指平时在执行阶段经常进行的，具有及时性和灵活性的特点

15974幼儿园公共关系管理不涉及幼儿园与社区的关系。

15975教育对象的规范是对幼儿的规范，核心是协调和恰当处理师幼关系。

15976梅奥被称为“一般管理理论的奠基人”。

15977在目标管理中，确定目标、制定目标方案是由园长来做的。

15978幼儿园思想政治工作主要可采取以下方式开展：理论学习与日常思想政治教育相结合；思想政治工作与职业道德教育相结合；增强幼儿园园风等组织文化建设。

15979幼儿园总务工作管理包括儿童的吃、喝、拉、撒、睡及教育环境的卫生整洁、身体检查、疾病预防、营养配置、卫生宣传及健康教育等涉及幼儿健康成长的方方面面工作。

15980幼儿园管理是教育管理的一个分支学科，是应用现代管理学和教育管理学的基本理论来研究幼儿园教育管理活动及其规律的一门学问。

15981儿童讲述阅读的主要内容是儿童将图画符号转化为语言符号。

15982单项或专题性检查是针对实行阶段工作中的某个方面的问题作检查，可以较深入细致地了解某些较为突出的问题。

15983股东必须按照出资比例来行使表决权。

15984股票的特征包括（）。

15985劳动仲裁调解委员会是一个行政机构，是在县级人民政府下面下设的。

15986劳动者在劳动的过程中，用人单位不能以扣押证件提供担保或收取财物这样的一些条款来约束劳动者去劳动。

15987票据丧失是持票人出于本人的意愿而丧失对票据的占有。

15988公益性的事业单位、社会团体可以成为普通合伙人。

15989专属于债务人自身的债权，是指基于扶养关系、抚养关系、赡养关系、继承关系产生的给付请求权和劳动报酬、退休金、养老金、抚恤金、安置费、人寿保险、人身伤害赔偿请求等权利。

15990履行地点不明确，给付货币的，在接受货币一方所在地履行；交付不动产的，在不动产所在地履行；其他标的，在履行义务一方所在地履行。

15991监事会股东会的产生本身是不需要通过选举程序，自动形成公司的股东会。

15992外观设计专利授权的在先取得是指，在外观设计的申请日或者优先权日之前取得。

15993法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。

15994100件产品中有10件次品，现在从中取出5件进行检验，求所取的5件产品中至多有1件次品的概率为2。

15995程序化决策，是指决策的问题是经常出现的问题，已经有了处理的经验、程序、规则，可以按常规办法来解决。故程序化决策也称为“常规决策”。

15996在组织规模一定的条件下，管理幅度与管理层次成反比。

15997要使管理工作尽可能地有效，健全的组织机构是不必要的。

15998六西格玛管理是寻求同时增加顾客满意和企业经济增长的经营战略途径。

15999用领导者特征的研究成果来解释领导行为，不是一种非常有效的方法。

16000慈善责任与伦理责任都是伦理上所要求的。

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