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其它

41601护患关系发展过程不包括（）
41602人际沟通过程中信息的表达方式有（）
41603人际关系中的心理距离状态决定了人与人之间的关系亲疏。
41604人际沟通的层次，随相互信任度的增加，层次逐渐升高，信息量逐渐扩大。
41605交谈技巧六要素SOFTEN中的O指的是人的仪容仪表。
41606人际认知效应的应用策略有（）
41607“一美遮百丑”反应了人际交往中的先礼效应。
41608个体人际冲突的处理应注意（）
41609人际沟通只有在面对面时才可进行。
41610根据人际认知理论的首因效应可知，以貌取人是有道理的。
41611按照具体形式区分的绩效考核办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即（）、混合标准尺度法和书面法。
41612利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，下列哪项是必须考虑的重点（）。
41613绩效标准按内容分为职务标准和职能标准，其中确定职务标准的首要步骤是确定出每个职务的（）。
41614绩效评估标准是表明了按什么尺度对工作的哪些方面进行评估，而（）说法不符合标准所需遵循的要求。
41615当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即（）。
41616一个员工绩效的优劣并不取决于单一因素，而是受制于主客观的多种因素，这句话表述的是绩效的（）。
41617要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，下列哪项不属于要素计点法的工作程序（）
41618政府为了扶植农产品，规定了高于均衡价格的支持价格。为此政府应采取的措施是（）。
41619经济开放度是衡量一国开放程度的指标，即（）。
41620开放条件下国民收入均衡的条件是（）。
41621贸易保护的主要措施有（）。
41622简述财政自动稳定器的作用
41623画图说明总供给曲线的种类与特点。
41624素质测评的原则指的是（）
41625记忆的（）是指对某方面知识的再现没有任何歪曲、遗漏和附会。
41626“素质测评目标体系”是指有内在联系的一系列素质测评（）
41627素质具有的特性包括（）
41628按照测评的目的和用途可以把测评划分为（）
41629鉴定性测评的特点是（）
41630开发性测评的特点是（）
41631扎根理论严格遵循归纳与演绎并用的推理、比较、假设检验等科学原则，但这并不是说它无任何弹性可言。
41632鉴定功能指采用一定的测评技术和方法对被测评者相应要素进行客观的评价，发现测评对象在哪些方面为优，哪些方面为良，哪些方面还存在着不足与缺点，用来帮助被测评者做出相应的改进。
41633测评是测评主体运用多种测量技术和统计方法对被测评者的功能或行为进行量化描述的过程。
41634动态测评的优点是最易于看清被测者之间的相互差异以及他们是否达到了某种标准的要求，便于横向比较。
41635区分性是诊断测评的突出特点。
41636察举制真正发展完备，成为一种系统的选官方式是在汉文帝时期。
41637美国的公务员制度要求必须通过竞争性考试才能成为政府雇员。
41638以下不属于职能战略范畴的是（）。
41639以“1”、“2”、“3”、“4”等表示的刻度形式表示的是数量式标度。
41640基于中国大多数组织的现实性情况，员工的胜任特征测评结果不宜公开，只供员工本人择业择岗以及组织作选聘、任用、调配、培训等人力资源管理工作需要时使用。
41641薪酬战略的组织战略层面的影响因素不包括（）
41642素质测评的对象包括人员的素质、绩效和工作等因素，这些因素都是无形的。
41643简述配置性测评的特点。
41644企业核心竞争力的特点包括：（）
41645下列不属于员工福利费用的是（）
41646传统战略规划理论主要形成于20业纪（）年代。
41647设计职位薪酬的核心环节是（）
41648以下哪一项是员工在考虑潜在雇主时会考虑越来越少的（）
41649亚当斯的公平理论着眼于（）
41650在补充性住房计划中，企业承担的管理责任最大，在设计上投入的精力最多的计划是（）
41651最常见的一种员工持股形式是（）
41652我国政府对国有企业的宏观管理体制已经比较完善。
41653劳动力市场理论的基本假设是（）
41654强化理论中强化的类型可以分为（）
41655从能力出发设计工资计划的关键流程包括（）
41656强化理论主要是由（）提出的。
41657目前我国资本市场尚不健全，员工持股或持股方式以个人出资或职工集资为主。
41658人们试图平衡薪酬不平等的行为主要包括（）
41659薪酬战略是一种职能战略，它属于第二个层面的战略。
41660划分薪酬等级的依据是通过职位评价所得到的职位的价值等级。
41661就世界范围内而言，住房福利是各国企业所实施的主流福利。
41662终身雇佣制是日本大型企业实行的薪酬制度。
41663一个职位的薪酬水平高低在市场上是相同的。
41664在组织信息缺乏时，薪酬水平往往是员工选择工作的首要考虑因素。
41665过去人们关注的薪酬重点都集中在预算控制程序设计的不同方法上，对于如何使用预算报告却很少有人问津。
41666国际上一般月最低工资标准相当于月平均工资的30%一40%。
41667简述劳动力市场规制的特点。
41668谈谈你对国际化环境下我国企业薪酬管理所面临的机遇与挑战的认识。
41669为什么要进行市场薪酬调查？
41670组织行为学研究的基础和出发点是（）。
41671美国组织行为学家史布兰格把人的价值观分为六类，他分类的基础是（）。
41672组织行为学中把基于群体成员共同特点而形成的群体称为（）。
41673面谈法属于下面组织行为学研究方法中哪种研究方法？
41674组织文化建设的出发点和归宿是）。
41675人们之间的相互作用取决于报酬及相应的成本，人们寻求报酬大于成本的行为关系，回避
41676组织变革的步骤通常不包括以下哪个环节？
41677个人在组织内事业生涯变动的模式呈现出是一个（）。
41678创造性行为产生的源泉是（）。
41679影响学习态度的因素
41680态度的构成
41681群体规范的功能
41682公路设计时确定其几何线形的最关键的参数是（）
41683汽车行驶时的理论轨迹为（）。
41684驾驶员的视觉特性从（）、（）、和（）等几个方面体现。
41685根据美国的研究，第（）为设计小时交通量。
41686不控制进入的汽车双车道公路路段采用，混合交通双车道公路采用（）。
41687交通标志分为（）和（）两大类。
41688服务水平
41689交通工程学科的特点有哪些？
41690通行能力和交通量有何区别？
41691为什么要进行OD调查？OD调查内容包括那些？
41692（）既是城市交通的起点又是交通的终端的域市道路类型
41693某十字交叉ロ的红灯20秒，黄灯3，绿灯15秒，该交叉口的信号周期为（）
41694超高横坡为3%，纵坡为，那么合成坡度为（）
41695交通标志三要素中，在选择时，主要考虑了人的（）
41696一般在城市市区和建筑密度较大，交通频繁地区，物采用（）
41697管道埋深最小覆士厚度一般不小于（）m。
41698城市道路分类有（）
41699设置人行道时应考虑的问题的有（）
41700道路网基本类型（）
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