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其它

5801在办公信息化的进程中，越来越多的办公室内配备了电脑，在对使用公用电脑上，应该注意（）。
5802现代商务礼仪中，在商务信函的处理上，我们应该做到（）。
5803在与同事之间相处时我们应该注意（）。
5804办公室里礼仪中要注意的礼节很多，下面哪种并不属于忌讳的范围之中（）。
5805如果在书写MaryWhite时，下面哪种是合乎礼仪规范的（）。
5806座次排列非基本规则（）。
5807同事之间相处应注意什么礼仪？
5808在办公室里，如果你和一位同事产生了一些小磨擦，那么你应该（）。
5809办公室是我们工作的主要场所，因此处理好办公室里的关系，有一个良好的工作环境同样重要，以下办公室里的行为不符合商务礼仪的是（）。
5810在办公室难免会发生解用他人设备，在借的时候你应该注意的是（）。
5811作为一个年轻的女毕业生，在处理与同一个办公室的男同事的关系上，你应该（）。
5812双方通电话时，应由谁挂断电话（）。
5813电视电话会议只要看电视或只要打个电话就可以了。
5814商务通话不可选（）。
5815电话公务应注意（）。
5816交际舞舞会会场是高雅文明的场所，是较能充分体现一个商务人员的风采和修养的地方，所以我们应该注意（）。
5817参加宴会时下面哪种情况是错误的（）。
5818刚到伟达公司上班的小张，接到李总的指示，准备在元旦前夕宴请有业务联系的部门领导，请问小张应做哪些准备？
5819宴请的筹备
5820家宴是十分重要和讲究的场合，在此之中有许多礼仪需要遵守。下面有关行为不符合规范礼仪的是（）。
5821完整的西餐要由八道菜组成，其中最后一道是（）。
5822关于舞会上我们应该关注的是（）。
5823如何让自己轻松应对面试
5824在主宾和主人致辞、祝酒时，应暂时停止进餐，停止交谈，注意倾听，也不要借此机会吸烟。
5825吃西餐时，左手拿（），右手拿（）。
5826在宴会中餐巾不能用来擦（）。
5827在资产负债表中，资产项目排列顺序的依据是其（）
58281494年近代会计学之父卢卡-帕乔利在《（）》中专门阐述了复式记账的基本原理。－－这是会计发展史上第一个里程碑。是（）
5829会计科目与会计账户的一致性主要表现在：
5830出纳登记现金和行存款日记账。
5831会计主体与法人主体存在以下几种关系
5832在借贷记账法下，（）账户的结构是借方表示减少，贷方表示增加
5833下列应包括在利润表中"营业务税金及附加"项目的有（）
5834银行存款日记账与银行对账单的期末余额不一致，其原因可能有（）。
5835为了具体核算每一种产品的生产费用和实际生产成本，还应按产品的品种或类别设置生产成本明细分类账户，进行明细核算。
5836通过本单元的课堂讲解，希同学们能够正确理解账簿的概念、账的作用和账簿的科类。
583731日，假设此时为年末，计提法定盈余公积和应付利润20%，并结转。
5838明细科目有应交城市维护建设税。
5839以下哪些是确认销售商品收入的条件？
5840资产作为一项资源，应当由企业拥有或者控制，具体是指企业享有某项资源的所有权，或者虽然不享有某项资源的所有权，但该资源能被企业所控制。
5841会计要素是对会计对象进行的基本分类。
5842不便于汇总；制证工作量较大。
5843劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是（）。
5844在大多数组织中，人力资源经理被归类为（），在像招聘、雇用、支付薪酬等领域内向（）提供协助和建议。（）
5845哪一项最好地描述了人力资源管理者的作用？
5846一般情况下，在一家员工总数为500名的企业中，会有多少名人力资源管理者及专业人员？
5847工作分析的两种结果是（）。
5848下列哪项最不可能是人力资源管理职能？
5849在现代社会中，劳动关系是基于（）而建立的。
5850以下选项中，哪一位负责通过计划、组织、人员配置、领导以及人事控制来实现组织目标？
5851雇用错误的人来工作、从事不公平的人员管理行为、无法有效激励员工，这些人事失误是阻碍企业获得有效经营成果的因素。
5852以下关于内部招募表述正确的是（）。
5853传统人事管理的特点之一是（）
5854以下关于培训的表述正确的是（）。
5855以下属于广义薪酬的有（）。
5856直接传授型培训法适用于知识类培训，具体包括（）。
5857行为锚评价法是哪两种方法的综合（）。
5858以下关于现代人力资源管理的表述正确的是（）。
5859管理者把那些支持组织战略目标的特定人力资源管理（），称为人力资源战略。（）
5860战略性人力资源管理意味着制定和实施一系列人力资源政策和措施，这些政策和措施有助于组织获得为实现其战略目标所需的员工胜任素质和行为。
5861职能管理者有权对下属员工发号施令，并直接负责完成组织的基本目标。
5862人力资源管理部门已经完全废弃了70年代以前所使用的传统的人事管理技术。
5863从传统的人事管理向现代人事管理（人力资源管理）的转变发生在本世纪初。
5864美国学者柯克帕特里克的培训效果评价框架体系广为人们接受，其效果测定可分为几个层次，分别是（）。
5865人力资源管理者协助直线管理人员招聘、培训、考核、奖励员工，并就员工管理向直线管理者提供建议和协助。
5866在小型组织中，直线管理人员经常在没有人力资源管理者协助的情况下，处理所有的人事管理职责。
5867成本领先战略、差异化战略以及聚焦战略都属于公司战略。
5868战略执行更加注重使命转化成目标，而不是组织职能、人员配备以及控制方面。
5869A.BC股份有限公司希望开发一个高绩效工作系统。为达成这一目标，它的人力资源部门应该编写传统的职位描述而不是基于胜任素质的职位描述。
5870对人力资本的投资是指工资报酬管理等方面的新型管理技巧。
5871人力资源实践，包括基于甄选的雇用，基于工作绩效的加薪以及培训新员工和在职员工，都有助于公司获得高绩效。
5872基于胜任素质的职位分析关注知识、技能和员工的行为，也关注在特定职位上需要完成的工作任务。
5873使命陈述是指陈述公司的发展方向，从而引起员工的感情共鸣。
5874基于胜任素质的职位分析使用的典型分类包括：通用素质、可迁移素质和专业素质。
5875企业解决人力资源过剩时可以采用的方法，不包括：
5876在人力资源规划中，确定企业未来适当的人员数量及结构的规划，被称为（）。
5877人员规划需要预测未来的人员需求、内部候选人来源和可能外部候选人来源。
5878通过留任员工来填补空缺职位的人员规划称为继任计划。
58791873年，陈启沅创办了继昌隆缫丝厂，开创了近代民族资本主义工业的先河。
58801956年波兰社会主义工人党企图改组中央领导的八中全会受到苏联的强力干涉。
5881取消农业税在第十届全国人民大会上获得了绝大多数的支持。
5882改善民生要抓住人民最关心最直接最现实的利益问题。
5883编写程序的一般过程不包含哪一项？
5884python语言的执行方式为编译执行。
5885Python的学习难度高，开发效率低。
5886Python是一个免费软件。
5887python是微软公司产品。
5888运行Python程序有两种方式（）
5889python是动态语言。
5890根据发展历程，程序设计语言分为三类（）。
5891python是高级语言，支持传统的面向过程编程。
5892下列对变量的定义描述正确的是（）
5893下列属于Python字符串表示形式的（）
5894下列属于整型变量表示方式的是（）
5895下列用于处理中午的字符编码的是（）
5896函数可分为哪几类
5897无论使用单引号或者双引号包含的字符串，全用print函数输出的结果都一样。
5898Python中单个字符也属于字符串类型。
5899无论input函数接受的任何数据，都会以字符串的方式进行保存。
5900通过邮寄函审表综合专家意见进行决策的定性方法是（）。
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