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青书学堂

64201有效孔隙度：
64202在进行钻井地层划分对比时，发现某一口井的几套地层重复出现，有几种原因？画图并说明。
64203油型气：
64204按照盖层的岩性分类，可分为泥质岩类盖层、（）和（）。
64205干酪根：
64206简述油气初次运移的微裂缝排烃模式。
64207简述形成大型油气藏的基本地质条件。
64208油气田：
64209烃源岩：
64210油气从烃源岩向储集层中运移的通道主要有（）和（）。
64211煤型气：
64212迟到时间是（）。为了保证岩屑录井准确，应每隔一定的间距测算一次迟到时间，间距的大小应根据各地区的实践因地制宜，一般井深<1500m，每（）m测一次；井深1500~2500m，每（）m测一次；井深>2500m，每（）m测一次。
64213油层对比：
64214技术可采储量：
64215按照石油中碳氢化合物的本身结构，可分为烷烃、（）和（）。
64216按照储集空间的成因，将碎屑岩储集层的储集空间类型分为3大类，分别为原生孔隙、（）和（）。
64217根据烃源岩、储层、盖层三者在空间上的相互配置关系，可将生储盖组合分为4种类型，分别为正常式、（）、自生自储自盖式和（）。
64218油气在二次运移过程中受到（）、浮力与重力和（）的作用。
64219简述盖层的三种主要封闭机理。
64220烃源岩中有机质丰度指标主要包括（）、氯仿沥青“A”和总烃、
64221简述如何进行岩心归位。
64222脂肪族有机质在缺氧条件下分解和聚合作用的产物为（），主要为?型和Ⅱ1型干酪根；泥炭形成的产物，来自于有氧条件下陆生高等植物为（），经过演化主要为Ⅱ2型和Ⅲ型干酪根。
64223干气：
64224油源对比：
64225钻井液显示可分为：油花、气泡、（）、（）、井喷和井漏。
64226储集层：
64227含油气盆地一级构造单元可划分为（）、（）和（）。
64228盖层：
64229溢出点：
64230二次运移：
64231含油气盆地：
64232影响钻时的因素主要有：（）、（）、钻井措施与方式、钻井液性能与排量、人为因素的影响等。
64233氯仿沥青“A”：
64234气测录井定性解释的方法包括总烃含量法、（）、（）和三角形组分图版法。
64235钻井液录井：
64236油气藏破坏的产物主要有（）、油气苗和（）。
64237折算压头：
64238恢复岩心的原来位置称为岩心归位，要进行岩心归位首先要进行井深校正，即找出（）井深和（）深度之间的深度差值，并在装图时加以校正；校正时以（）深度为准。
64239Tissot根据干酪根的元素分析采用（）和（）原子比绘范氏图，将其分为3类。
64240简述天然气聚散动平衡原理及其对天然气勘探的意义。
64241简述引起油气藏破坏的主要地质作用。
64242试比较碎屑岩与碳酸盐岩储集层在储集性质上有哪些不同。
64243简述油气藏形成时间的确定方法。
64244不把职工当作机器看待，而是为人才的培养和使用创造良好的外部条件――――完善的制度、发达的教育、周到的培训、宽松的环境、优良的组织文化，使人们的思维运动越来越活跃，这是（）原理对我们的启迪。（）
64245人员之间在生理、心理、能力等方面千差万别，适当考虑和照顾这些差异是搞好因材施用、人员调配工作的重要方面，主要考虑以下差异（）
64246组织结构的作用是使人力资源形成一个有机的整体，可以有效地发挥整体功能大于个体功能之和的优势，也可以叫做“（）原理”。
64247影响个人职业生涯发展的因素主要包括个人因素和环境因素，而在环境因素中最主要的是社会环境和（）环境。
64248学习型组织的本质特征在于善于不断学习，主要有以下四点含义，①强调终身学习，②强调全员学习，③强调全过程学习，④强调（）学习。
64249发达国家的职务晋升制度主张用人与伦理脱离关系，更重视能力与绩效，如美国不以学历、资历作为晋升标准，而强调（）。
64250职务分析的方法有哪些？
64251论述绩效考核中可能出现的问题及避免方法
64252影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有（）。
64253简述一个良好的绩效计划应该包括的内容
64254简述绩效信息的收集方法。
64255简述榜样对个体产生影响的过程。
64256论述绩效考核中可能出现的问题及避免方法。
64257不把职工当作机器看待，而是为人才的培养和使用创造良好的外部条件?D?D完善的制度、发达的教育、周到的培训、宽松的环境、优良的组织文化，使人们的思维运动越来越活跃，这是（）原理对我们的启迪。（）
64258如果预测结果表明组织在未来某一时期内在某些岗位上人员过剩，即供过于求，则可选择的一般策略是（）
64259对企业管理人员和工程技术人员进行定员其方法主要是（）
64260上世纪30年代，在霍桑试验的基础上美国管理学家（）提出了“人群关系论”，正式提出：工人不是经济人，而是社会人。（）
64261轮换计划即是为实现工作内容的（）、保持和提高员工的创新热情和能力、培训员工多方面的素质，而拟订的大范围地对员工的工作岗位进行定期变换的计划。（）
64262组织与它的环境是相互作用的，组织依靠环境来获得资源以及某些必要的机会，环境给予组织活动某些（），而且决定是否接受组织的产出。（）
64263在经济全球化和信息化的背景下，世界进入了知识经济时代，人力资源管理的重点将由“手工工作者”转向（）
64264人不同于自然界的其他生物，因为人具有思想、感情，能够有目的地进行活动，积极地去改造客观世界，这反映了人力资源的（）
64265人员流动的外部环境就是要培育和完善社会主义的（）
64266以下各项中，属于组织文化观念层内容的是（）
64267职位评价的根本目的是决定企业中各个岗位相对价值的大小，科学的职位评价方法一般包括（）
64268职业介绍机构往往担当着双重角色，既为组织（），也为求职者择业。
64269人力资源供给预测包括两方面，一是组织（）拥有量预测，二是外部供给量预测。
64270人们往往有一个强烈的倾向：当他们不知道别人的情况时，常常认为别人具有他们自己的特性。或者说，当人们需要判断别人时，往往想像其他人的特性也和自己一样。这样一种现象被称为（）
64271人的气质可以分为胆汁质、（）质、粘液质和抑郁质等四种类型。
64272把自然界的同素异构原理移植到人力资源开发与管理领域，意指同样数量的人，用不同的组织网络连结起来，形成不同的（）和协作关系，可以取得完全不同的效果。
64273人与事的矛盾可分解为三个方面：第一，事的总量与人的总量的矛盾；第二，事的类型结构与人的能力结构、素质类型的矛盾；第三，具体岗位（职位）与个人（）的矛盾。
64274个人职业计划的内容主要包括（）
64275企业开展内部人员招聘的主要优点体现在（）
64276人力资源净需求如果为正，则表明企业（）。
64277现代人力资源管理与传统人事管理有什么区别？
64278招聘的程序一般是怎样的？
64279在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的
64280“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点
64281现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指（）
64282企业文化的灵魂和企业的旗帜是（）
64283影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有
64284与自然资源相比，人力资源有哪些特点？
64285现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（）进行管理。
64286简述一个良好的绩效计划应该包括的内容。
64287简述员工福利计划的实施。
64288A、B、C、D、E5人商定，共同投资设立一家以健身、娱乐为主营业务的有限责任公司，注册资本为10万元。依《公司法》规定，这5人首次至少要出资多少钱？
64289甲公司经常派业务员乙与丙公司订立合同。乙调离后，又持盖有甲公司公章的合同书与尚不知其已调离的丙公司订立一份合同，并按照通常做法提走货款，后逃匿。对此甲公司并不知情。丙公司要求甲公司履行合同，甲公司认为该合同与己无关，予以拒绝。下列选项哪一个是正确的？
64290甲、乙、丙共同设立一有限责任公司，从事速冻汤圆的生产。甲以现金出资12000元，乙以自己拥有的一台机器设备出资，经评估作价10000元，丙打算用自己拥有的专利技术出资，那么，丙的出资最多可为多少？
64291根据《公司法》，公司章程对公司及公司内部特定人员具有约束力，该特定人员不包括（）
64292下列各项中，不属于劳动法调整的是（）
64293依据我国《合同法》，违约责任构成条件的确认主要适用（）
64294承担缔约责任的方式主要是（）
64295出现下列何种情形时，一般保证的保证人不得行使先诉抗辩权？
64296某酒厂用食用酒精兑制成白酒，使用本厂酿制的粮食白酒“喜乐特曲”的包装及标贴向社会销售。该种勾兑制成的白酒理化、卫生指标符合标准，但每瓶售价仅为“喜乐特曲”的1／3，销售状况甚好。该厂的上述做法（）
64297抽奖式有奖销售，最高奖的金额不得超过（）
64298甲、乙两个企业于2005.1.1签订了一份购销合同，在1.10.甲企业发现自己对合同的标的有重大误解。甲企业于1.11.向人民法院请求变更该合同。人民法院于2005.2.5.做出判决支持了甲企业的主张。下列叙述正确的是（）
64299根据《物权法》的规定，下列各项中，属于孳息的是（）。
64300关于经济仲裁和经济诉讼的关系，下列说法不正确的是：（）
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