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137001企业的技术结构具体包括（）
137002反向市场营销是指（）。
137003实施产品改革措施，往往可以有效地延长产品的生命周期。产品改革的具体措施有（）。
137004以下对生产运营管理的研究对象，解释正确有是（）。
137005（）是为了实现公司财务目标和客户目标，公司要不断改进内部管理，使之能满足财务和客户目标的需求。
137006医药产品对（）规定较为严格。
137007市场营销观念是企业进行市场营销活动的指导思想和行为准则，是企业行为的灵魂，是企业开展市场营销活动，处理（）三者利益关系所持的观念、思想和态度。
137008生产过程是由四个要素组成，可以采用相应的符号表示。这四个要素包括（）。
137009对那些品种多样化，各有独立的市场且市场环境变化较快的大型企业，一般应采用的管理体制模式是（）
137010财务项目落实的要求每个项目的要求包括：（）。
137011产品质量符合正态分布，表明产品质量稳定；反之，则说明产品质量不稳定。正态分布由（）参数决定。
137012企业的市场营销观念可以归纳为五种，包括（）和社会市场营销导向观念。
137013战略咨询的主要作用是：（）。
137014一个好的管理系统是：（）
137015员工职等的升降，可以通过工资级别和（）体现出来。
137016在组织或者企业中，伦理关系的建立首先是：（）
137017面试官在面试开始时就对应聘者有了一个比较固定的印象，且很难在短时间内改变。这指的是：（）
137018企业实行结构性倾斜战略的原因不包括：（）
137019利润指标派生出的财务指标不包括：（）
137020下列选项不属于领导力五个层次的是：（）
137021下列选项中，不属于非薪酬要素的是：（）
137022下列选项中，不属于辞退后员工关系管理内容的是：（）
137023下面选项中，不属于组织内部被领导者的特征是：（）
137024“九九”主要负责指挥战略性的发展方向，其关注和强调的内容通常为梦想和使命等。此种说法：（）
137025职位所带来的硬权力是指领导者的权威源于其在组织内部的头衔和角色所赋予的硬权力。此种说法：（）
137026下列选项中，属于衡量企业发展能力的指标是：（）
137027一般来说，在整个面试过程中，应聘者的陈述时间占整个面试时间的：（）
137028正所谓“希望别人怎么对自己，自己就应该怎么对别人”，下属对于领导者的忠诚实际上是来源于：（）
137029以下关于辞退高层管理人员的措施，不正确的是：（）
137030领导者预测员工工作情绪高涨与否比预测电脑是否正常更有把握。此种说法：（）
137031下列选项中，不属于制定、选拔用人的标准是：（）
137032纯粹的岗位薪酬会对企业造成四个方面的消极影响，其中不包括：（）
137033培训体系的关键点是：（）
137034以下是行为描述式问题较其他问题优势的描述，不正确的是：（）
137035在工作中，领导者主要应对和处理两方面的内容，分别是：（）
137036企业采用员工持股方式激励员工的条件不包括：（）
137037驱动指标一般用财务数据表示。此种说法：（）
137038企业面对的最大的执行性计划是年度计划。此种说法：（）
137039下列选项中，不属于敏感性较强的岗位是：（）
137040领导者要能给予下属不断获取成功和胜利的信心，才能赢得下属的支持。此种说法：（）
137041在企业招聘中，存在能够通用于所有企业的人才选拔标准。此种说法：（）
137042基于（）的要求，任何一个人在工作场所中都应该保持对上级的绝对谦恭。
137043人力资源管理体系的重点是：（）
137044企业运用排序法对岗位要素进行评价时，需要经历五个步骤，其中不包括：（）
137045一般来说，企业可以给予高工资的员工包括三种，除了高度依赖的员工外，还有：（）
137046绩效考核指标筛选的依据是：（）
137047五度评估是一个单向顺序关系，即前一个维度是后一个维度的基础，后面的维度是前一个维度的考核对象。此种说法：（）
137048言行一致，表现为个人始终忠诚于自己最终的价值观和梦想。这指的是：（）
137049从胜任者的角度挑选绩优者，需要的标杆和目标是：（）
137050由于绩效的多因性，企业需要沿多种维度分析和综合考虑、逐一评估绩效因素。此种说法：（）
137051下列选项中，不属于信息系统建设技术特点的是：（）
137052在本文中谈到，正直的核心是：（）
137053绩效是产生结果的因素，其特点不包括：（）
137054下面选项中，能让应聘者多说的做法是：（）
137055某供电局在招聘时，要求应聘者要有节假日加班的意愿，属于人才选拔中的：（）
137056在培训体系中，属于动态的是：（）
137057企业对生产工人的激励性薪酬方案，主要体现方式是：（）
137058在“人企匹配”中，最重要的是分析企业的基因和个性化特点。此种说法：（）
137059下列关于利润考核指标的说法，不正确的是：（）
137060一般企业利润的表达式可表示为：（）
137061培训调研的基本类型不包括：（）
137062以下关于行为式问题提问步骤的说法，错误的是：（）
137063在培训机制中，培训分级最多不能超过两级。此种说法：（）
137064实施绩效考核的最关键目的是把员工的品质、行为量化。此种说法：（）
137065对中高层员工而言，精神激励往往比物质激励能取得更好的效果。此种说法：（）
137066下列不属于团队建设内容的是：（）
137067在企业文化建设中，起主要推动作用的是：（）
137068发现人才与安排职位之间一个很重要的过程是：（）
137069关于岗位价值，以下表述错误的是：（）
137070在现代组织中，“九五”和“九九”的角色是不可以变化的。此种说法：（）
137071下列做法中，符合企业人才选拔标准的是：（）
137072下面选项中，不适用压迫式问题的情况是：（）
137073企业在进行薪酬调查时，可以完全委托和依赖专业机构。此种说法：（）
137074如果“企业的文化”不能承担企业战略、经营目标的要求，就有必要建设强势的、可持续发展的“企业文化”。此种说法：（）
137075企业进行薪酬调查的对象是：（）
137076通过建立良好的面试气氛，使面试人员获取应聘者初步信息的提问方式属于：（）
137077保证培训有效性的三个要求不包括：（）
137078皇帝被称为“九五之尊”，因此，“九五”是卦象中的顶卦。此种说法：（）
137079在选拔人才的过程中，一定要多用那些高的、宽的标准。此种说法：（）
137080在与辞退员工面谈时，人力资源从业人士的态度和立场不包括：（）
137081组织的四大资源是指：（）
137082企业对员工进行非激励要素激励的理论依据中，侧重于从生存、人际关系、个人成长与生产发展的联系方面对员工进行激励的是：（）
137083招聘面试时，面试人员聆听的要点不包括：（）
137084对人力资源管理成本的控制力取决于（）：
137085对于领导者或个人而言，强调并努力实践“操之在我”的理念以及受害者、责任者的概念，其目的在于：（）
137086面试人员采用的测试方法能否有效测出应聘者的能力，这指的是：（）
137087韩非子认为，硬权力的内容主要包括：（）
137088培训中的两大核心资源是：（）
137089领导者在工作中应该注意要：（）
137090作为领导人，要能够对自己的下属施加和产生影响，第一件要做的工作就是：（）
137091“操之在我”首先强调的是对自我选择权的把握。此种说法：（）
137092要实现对下属的良好领导，领导者必须在大事小节之中体现出对其的充分尊重。此种说法：（）
137093EQ构成要素中的第一位是：（）
137094在竞争激烈的社会，领导者首先要具备的是：（）
137095在现代市场竞争中唯一不能被竞争对手复制的是：（）
137096个人领导力的第二个层次是：（）
137097职位归类分级法的操作要点不包括：（）
137098对行政文职人员的主要考核指标是：（）
137099智力应变式问题不是“脑筋急转弯”，问题背后要体现：（）
137100虚拟情境式提问要避免提出“莫须有”的问题。此种说法：（）
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