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137101戴明认为，一个好的管理系统中，靠系统做事和靠人做事的比例分别是：（）
137102人们依赖心理的来源，实际上就是基督中的“贪、嗔、痴”。此种说法：（）
137103企业绩效管理中，“以人为本”中的“人”指的是：（）
137104如果忠诚于某一个人，对其不正确的指示也盲目服从，那么他所表现出的就是“愚”了。此种说法：（）
137105销售类的岗位需要工作者性格外向、活泼开朗。此种说法：（）
137106使员工产生绩效的潜在要素不包括：（）
137107“兼听则明，偏信则暗”给领导者的启示是要学会：（）
137108在组织资源的三个层面中，真正的人力资源被称为：（）
137109晋升和增加员工的责任所体现的激励作用是比较明显的，以下具体的方式不正确的是：（）
137110领导力中的“人才培育”是从领导者对下属的培养方面来说的。此种说法：（）
137111内部被领导者的变化带给组织和企业领导者的挑战不包括：（）
137112下列选项中，不属于能力中心四个课程调研信息点的是：（）
137113当面试人识破应聘者的谎言时，应立即指出并纠正。此种说法：（）
137114在招聘面试的过程中，面试人所采用的测试方法要有针对性。此种说法：（）
137115领导人让下属认同许可的方法的要点不包括（）：
137116绩效考核的维度不包括：（）
137117在年薪制的实行中，年薪总额不包括：（）
137118目标绩效管理体系包含的两条主线是：（）
137119决定命运的本质因素是：（）
137120招聘者之所以关注应聘者的工作经验，目的是想要关注：（）
137121员工绩效的产生取决于多方面因素，其中不包括：（）
137122对于职位硬权力的认识，下列说法错误的是：（）
137123企业经营数据曲线和员工能力增长曲线必须成正比例发展，才能够对企业发展形成有效支撑。此种说法：（）
137124一个培训体系首先离不开的是：（）
137125收益分享方案的制定有四个步骤，分别是①确定计划的总体目标②定义具体的绩效测量标准③确定基金规模④决定雇员内部分配收益额的采用方法，正确的排序是：（）
137126中高层的激励性薪酬方案一般分为三种，其中不包括：（）
137127关于柯维博士提出的“3721”，下面说法中不正确的是：（）
137128在劳动密集型企业中，企业应当给管理人员和销售人员提供高工资。此种说法：（）
137129培训实质上做的就是将能力胜任模型转换成容易操作的东西。此种说法：（）
137130企业在选择考核因素时，首先要选择的是：（）
137131下列选项中，不属于领导者让下属认同许可的方法的是：（）
137132被辞退员工进行自我调节的方法不包括（）。
137133只看结果，无需考核品质、行为的绩效考核对象是：（）
137134企业制度应有一些必备的附件做补充，如组织结构图、职务说明书、标准作业书等。此种说法：（）
137135人力资源工作者应该具备的基本素质包括：（）
137136下列关于处理团队中伦理关系与执行力的说法，错误的是：（）
137137下属对领导者的追随，在很大程度上取决于领导者自身的原因。以下选项不属于这个原因范畴的是：（）
137138培训经理讲授的课程应以专业课程为主。此种说法：（）
137139对具有潜在替代性的劳动力，企业必须提供高薪。此种说法：（）
137140对于组织需求，应该是从对企业（）的调研中获得。
137141辞退财务人员可能带来的主要风险不包括：（）
137142下列选项中，不属于企业标准中的指标的是：（）
137143在绩效管理中，需要平衡好三者的关系，这三者是指：（）
137144领导者的工作系统中“事”有很大的不确定因素，不如“人”稳定。此种说法：（）
137145培训课程的来源是：（）
137146企业不愿员工持股的主要原因不包括：（）
137147作为一个领导人，要能够对自己的下属施加和产生影响，第一件要做的工作就是：（）
137148“领导人的政治素质”是指领导者对组织内部人际关系潜规则的把握和掌控能力。要做到这一点，领导者需要避免出现的行为是：（）
137149传统的观点认为，领导力即：（）
137150面试时，招聘者提压迫式问题的目的在于：（）
137151正所谓“希望别人怎么对自己，自己就应该怎么对别人”，下属对领导者的忠诚实际上来源于：（）
137152关于奖金设计方案中奖金项目，下列表述错误的是：（）
137153一般来说，按照业务类型，企业企可以分为三种，其中不包括：（）
137154对企业来说，培训的长期目标是：（）
137155企业在招聘和选拔人才的过程中，需要关注应聘者的兴趣点所在。此种说法：（）
137156下面选项中，不属于引入式问题的是：（）
137157关于设计激励性薪酬方案的要点，下列表述错误的是：（）
137158企业在制定薪酬时，应完全统一不同地区同一岗位的薪水。此种说法：（）
137159战略性人力资源管理的量化指标不包括：（）
137160“严慈力涉于小事”，指的是：（）
137161在人力资源四个角色中，专家顾问的主要行为是：（）
137162国内著名领导力专家林正纳先生把领导力分成三个层次，其中不包括：（）
137163下列关于KS
137164国内著名领导力专家林正纳先生把个人的领导力分成三个层次，其中不包括（）：
137165企业在对员工进行考核时，可以暂时不考虑外部因素的作用。此种说法：（）
137166对员工的考核无法做到面面俱到，一般不应超过（）条。
137167下列选项中，不属于人才选拔中硬标准的是：（）
137168所有的人由成长到成熟都必须经历三个阶段，即必须依次达到的三个境界是：（）
137169培训有效性的责任人至少涉及四种人：培训经理、培训讲师、学员上级、受训学员。（）
137170在经营过程中，企业领导经常针对“事”形成有条理的管理系统。此种说法：（）
137171如果丰田公司实行需求差别定价策略需要具备哪些条件？
137172培训需求调查的五个要点不包括：（）
137173在商品贮运过程中，为了引起作业人员的注意，怕震易碎商品的运输包装上应张贴的图示标志为（）。
137174Feature是FABE法则中的（）。
137175在企业薪酬调查的渠道中，（）调查的信息不能被企业直接采用。
137176在设计和销售产品时，市场营销者必须从产品的整体概念出发考虑产品，具体来说应该包括）。
137177结合案例谈谈如何建立产销战略联盟？
137178对于领导者来说，“爱兵如子”和“慈不掌兵”是互相矛盾的。此种说法：（）
137179在现代市场经济条件下，企业创造需求的途径是多方面的，下列选项中，可以帮助企业创造需求的是（）。
137180有效合同必须满足的条件有（）。
137181案例中，该公司市场调查过程所采用的方法主要有）。
137182丰源公司的小挂饰产品价格初步定为5元，单位产品的变动成本是3元，每月的固定成本是100000元。
137183沟通过程决策的步骤主要有（）。
137184（）是由一切具有特定的欲望和需求，并且愿意和能够以交换来满足此欲望和需求的潜在顾客构成
137185绩效内涵涉及的理论不包括：（）
137186能力中心三个课程的调研关键不包括：（）
137187在4C理论中渠道被（）所替代。
137188对销售人员激励的方式有哪些？
137189产品整体概念包含的层次有（）和潜在产品层。
137190领导力表现为一种相互凝聚的合力，下面选项中，与这种合力无关的是：（）
137191有效合同必须满足的条件是（）
137192在团队中，建立伦理的前提是：（）
137193以下正确地表示出消费者购买决策过程的是（）。
137194提供标准、快捷、方便饮食的餐厅是（）。
137195A公司培训工作结束后，应该通过哪些步骤进行培训效果评估？
137196以下对于身心配合法的描述，错误的是：（）
137197市场的导向对企业薪酬的制定不存在影响。此种说法：（）
137198（）是指谈判者为了达到一定的谈判效果，利用消耗对方精力、麻木对方神经的办法，使之在谈判中失利。
137199在国外举办合资企业，这既为我们开拓海外提供机会，也有产品可能不够畅销的风险，这属于（）。
137200专卖店的精髓反映了分销渠道（）的趋势。
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