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636001（），代表学者是艾恩斯沃斯、史密斯和奎因等人，他们认为绩效管理是管理员工个体绩效的过程，绩效管理应该以员工为中心。
636002绩效考评的现状与问题包括（）。
636003以下是关于绩效考评与绩效管理的一些观点，正确的是（）
636004在考评周期结束时，根据收集到的信息，选择相应的考评主体和考评方法，对员工或团队绩效目标的完成情况做出评价，指的是（）
636005以下是关于绩效考评与绩效管理的一些观点，不正确的是（）
636006传统的企业内部绩效评价和管理的特点不包括以下（）
636007战略性人力资源管理逐渐兴起的时间是（）
636008与传统的绩效管理所存在的低效、不合理之处相比，战略性绩效管理具有哪些特点，更能鲜明地体现出其在企业管理中的独特作用（）。
63600919世纪初期，罗伯特?欧文在苏格兰进行了最早的绩效管理实验，将工人的工作绩效分为恶劣、懒惰、良好、优质四个等级，并分别以黑、蓝、黄、（）四色的木块表示。
636010（）初期，罗伯特?欧文在苏格兰进行了最早的绩效管理实验，将工人的工作绩效分为恶劣、懒惰、良好、优质四个等级。
636011组织及其管理者在组织的使命、核心价值观的指引下，为达成愿景和战略目标而进行的绩效管理系统，包括绩效计划、绩效监控、绩效评价以及绩效反馈的整个过程，指的是（）
636012“战略”一词最早来源于（），意思是“将军指挥军队的艺术”。
636013战略性人力资源管理的最本质的特征是什么（）
636014团队绩效分析要素的确定通常可以采用以下四种方法（）。
636015团队绩效分析要素的确定法中，出发点是要明确绩效的层次，组织必须选择那些能够把团队和组织目标紧密联系起来的绩效要素的是（）
636016团队绩效分析要素的确定法中，能够显示出团队内外客户的类型、客户需要从团队获得的产品或服务，指的是（）
636017组织绩效分析的传统技术中，综合财务比率分析技术又被称为（）
636018下列属于组织绩效分析的传统技术的是（）
636019根据多目标规划原理，把组织所要考核的各项指标按照多档次标准，通过功效函数转化为可以度量的评价分数，从而对被评价对象进行总体评价分析的方法，属于这种绩效分析技术中的（）
636020素质分析方法大体上有哪几种（）
636021素质的特点包括（）
636022绩效特征分析包括哪几个方面（）
636023对个人进行绩效考评，一般采取的是（）
636024个人绩效分析中，以一定工作产品为分析单位对绩效进行分析的是（）
636025个人绩效分析中，以工作者实际劳动的时间为分析单位对绩效进行分析的是（）
636026个人绩效分析中，以货币为单位来分析绩效的是（）
636027个人绩效分析中，通过一项与工作绩效简介相关的指标对绩效进行分析的一种方法是（）
636028组织绩效的影响因素包括哪些
636029个人绩效的影响因素中，P表示的是（）
636030对于员工来说主要的激励因素包括以下（）
636031组织直接面对的外部环境包括以下（）
636032哪一素质是使员工产生优秀绩效的内在驱动力（）
636033下列因素中组织绩效影响因素不包括（）
636034在组织管理中，对于组织整体绩效的提升发挥着核心引导作用的是（）
636035现代的综合绩效观的形成时间大概在（）
636036现代的综合绩效观大概出现在什么年代
636037个人绩效的形成包括哪几个阶段（）
636038罗伯特?卡普兰和戴维?诺顿创建了绩效评价的平衡计分卡，丰富了绩效评价指标，这些指标从哪方面对组织绩效进行评价（）
636039在一定时期内整个组织所取得的绩效指的是（）
636040当考评对象与考评方案确定之后，决定考评者能否做出科学评判的决定性因素是（）
636041范达因等人将工作绩效分为哪两个维度（）
636042国内绩效结构与模型是研究中，描述高层管理者绩效的维度包括（）
636043下列选项属于组织公民行为结构模型的是（）
636044鲍曼和摩托维德罗认为工作绩效可以划分为（）
636045康威所提出的绩效结构与模型是（）
636046卡茨和卡恩所提出的绩效结构与模型是（）
636047第一次提出了关系绩效（CP）和任务绩效（TP）的概念的代表学者是（）
636048关于卡茨和卡恩的绩效模型说法正确的是（）
636049为有效完成工作任务所付出的持之以恒的热情和超常规的努力；主动承担并非自己工作范畴内的任务；遵守组织规则和程序；组织责任性以及持之以恒地追求目标的实现，描述的是（）
636050包含了所有非领导倾向的管理工作的任务绩效，包括工作知识、技术技能、行政管理能力、计划和组织等，定义的是（）
636051不属于组织成员绩效行为的七个维度的是（）
636052布里夫和摩托维德罗提出的是（）
636053亲社会组织行为（POB）是谁提出的（）
636054工作绩效行为结构模型研究的开创者是（）
636055下列不属于一个运行良好的组织要求的行为类型的是（）
636056奥根所提出的绩效结构与模型是（）
636057以下绩效考评的目的中，正确的说法是（）
636058囿于“德能勤绩”范畴、基于工作分析蓝本的评价指标体系也会有疏漏之处，这就是关乎企业存亡的重要因素（）（）
636059下列关于绩效考评说法正确的是（）
636060下列属于绩效管理侧重点的是（）
636061（）是一个完整的管理过程，侧重于信息沟通与绩效提高，强调事先沟通与承诺，伴随着管理活动的全过程。
636062侧重于判断和评估，强调事后的评价，而且仅在特定的时期内出现的是（）
636063以下绩效考评的侧重点中，正确的说法是（）
636064下列属于绩效考评的效果的是（）
636065下列不属于绩效考评的效果的是（）
636066以下关于绩效考评的效果的说法正确的是（）
636067下列属于促进和改善组织管理的选项是（）
636068下列不属于绩效管理的作用的是（）
636069绩效管理的制度性和系统性的要求将迫使部门主管必须制定工作计划目标，必须对员工做出评价，必须与下属充分讨论工作和沟通，并帮助下属提高绩效。关于绩效管理要求管理者必须具备的管理技能，下列说法错误的是（）
636070下列不属于绩效管理的作用在促进和改善组织管理方面的是（）
636071下列不属于流程层次的绩效变量是（）
636072（）的绩效变量包括流程目标、流程设计和流程绩效管理。
636073下列不属于组织层次的绩效变量是（）
636074下列关于绩效管理的说法不正确的是（）
636075下列关于绩效管理的特点说法错误的是（）
636076完整的绩效管理包括（），任何一个环节出现问题，都会影响到组织的最终绩效水平。
636077完整的绩效管理不包括（）
636078评价性考评具有的特点包括以下（）
636079考评的内容一般比较全面，考评的时间常在期末，如月末、季末与年末，这指的是哪一类型的考评（）
636080下列关于鉴定性考评的说法正确的是（）
636081下列说法中关于诊断性考评说法不正确的是（）
636082下列是关于诊断性考评的一些说法，正确的观点是（）
636083属于按照考评范围与内容划分的类型是（）。
636084按照考评技术与手段划分，包括以下（）
636085下面哪些属于按照考评时间划分（）
636086绩效考评大多数属于哪一考评类型（）
636087常模参照性考评是按照什么来划分的（）
636088按照考评客体划分，有（）
636089下列说法中有关绩效考评主体说法正确的是（）
636090按照考评主体划分，包括以下（）
636091常模参照性考评、效标参照性考评与无标准的内容考评是按照什么来划分的（）
636092从人力资源管理的角度出发，狭义的绩效管理在学界有着不尽相同的定义，主要有以下哪几种视角（）。
636093绩效管理的（）：绩效管理是一种提高组织员工的绩效和开发团队、个体的潜能，使组织不断获得成功的管理思想和具有战略意义的、整合的管理方法。
636094“绩效管理”这个概念于（）年首次被研究者比尔（M.Beer）和鲁（R。
636095在绩效考核中，很多人不清楚什么是绩效考核的指标，什么是绩效考核的标准，而两者之间又是否有区别，下面有关“指标”含义描述正确的是（）。
636096在绩效管理中组织的战略按照层级可以分为（）
636097绩效管理的信息非常重要，以下属于信息收集来源的有（）
636098一般来说，影响员工绩效的主要因素有（）
636099绩效管理中的目标理论是建立在前人的研究基础上，目标理论的主要理论基础有（）
636100高质量的绩效指标应具备的特征有（）
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