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645101霍尔认为评价企业的绩效应以哪四个尺度为标准
645102影响绩效的主要因素有（）
645103在绩效薪酬设计应遵循的原则中公平性原则不包括（）
645104为了达到某一个具体目的，个体的所有手段方法和所具有的全部力量是指（）
645105个人平衡积分卡不包括（）
645106企业层面绩效管理也称为（）
645107平衡记分卡系统的关键是（）
645108（）是产品生产和技术维持活动，与工作任务效率有关的行为是（）
645109首次提出目标管理概念的是（）
645110美国联邦政府对政府公务员进行绩效评估开始于（）
645111高绩效工作系统生效的条件有（）
645112企业绩效文化的要点有（）
645113销售人员的薪酬模式有（）
645114下面属于企业战略的有（）
645115意愿是影响个体倾向于执行某个任务的程度的情绪和心理因素，下面属于意愿范围的有（）
645116下面属于个人绩效评估类别的有（）
645117根据SWOT分析，企业可以选择的战略有（）
645118企业能力理论的主要流派有（）
645119下列属于关系绩效表现的有（）
645120下列可以用来确定部门绩效目标和绩效指标体系的方法有（）
645121下列不属于网络化结构特点的是（）
645122企业做好对外适应的内容不包括（）
645123下列属于专业技术人员的薪酬模式的是（）
645124下列属于演示法的是（）
645125以下不属于智力测验的类型的是（）
645126下列不属于个人平衡计分卡构建内容的是（）
645127团队的优势不包括（）
645128不属于企业层面绩效管理时期的是（）
645129目标管理具体运用的行为科学理论主要有自我控制和（）
645130个人绩效理念的第二阶段认为个人绩效包括（）
645131组织一次完整的培训开发活动要经历的环节有（）
645132企业风气包括（）
645133绩优奖励的缺点有（）
645134属于绩效管理硬标准的有（）
645135测量潜能的方法和技术包括（）
645136影响高绩效的调节因素有（）
645137项目小组组织好建立和实施以BSC为基础的绩效管理系统的宣传培训和学习工作具体包括（）
645138KPI绩效管理流程有（）
645139适应性绩效维度包括（）
645140使高绩效工作系统产生积极效果的条件不包括（）
645141不属于高业绩的企业文化特征的有（）
645142将员工的收入与绩效水平挂钩的薪酬制度是指（）
645143不属于加强管理制度建设的是（）
645144人格测验的方法不包括（）
645145提出个体绩效差异模型的是（）
645146为了实现某一目标而相互协作的个体组成的正式群体是（）
645147关于企业外部环境和企业内部环境分析最常用的方法是（）
645148企业周期中的阶段不包括（）
645149不属于个人绩效理念第三阶段的是（）
645150平衡计分卡反映财务方面的绩效评价指标有（）
645151下列个人绩效评价的方法中，属于特征导向评价的有（）
645152对于绩效考核指标内容规范性的要求有（）
645153绩效考核指标的构成要素一般包括（）
645154绩效管理中的“绩效”是全面的绩效，从层次构成上看包括（）
645155绩效制度沟通属于绩效沟通四个沟通环节中的（）
645156下列个人绩效评价内容中，不属于行为导向评价法评价内容的是（）
645157罗伯特?欧文将工人的工作绩效分成四个等级，分别用黑、蓝、黄、白四色木板表示，其中黄色对应的绩效
645158下列个人绩效评价的方法中，不属于结果导向评价的是（）
645159下列不属于绩效沟通原则的是（）
645160评价企业绩效时注重财务类指标，这体现了组织绩效评价系统的（）
645161对员工的合作精神做出评价属于（）
645162下列不属于有效绩效沟通的基本要素是（）
645163下列工作中，属于各岗位员工在绩效实施时前期准备工作的是（）
645164关于绩效考核周期的内容理解和表述，正确的是（）
645165下列不属于绩效计划准备阶段所需的准备是（）
645166下列不属于重要性排序法优点的是（）
645167下列关于满意感与自我效能感原则的理解，不正确的是（）
645168下列目标中，属于工作业绩指标的具体表现是（）
645169下列目标中，不属于绩效管理系统目标中管理性目标的是（）
645170在绩效管理系统中，处于首要环节的是（）
645171下列内容中，属于组织外部环境分析的是（）
645172为使绩效工作可以更好地开展，绩效辅导衔接的是绩效计划和（）
645173对于绩效管理概念的理解，正确的是（）
645174关于建设性沟通，下列表述正确的是（）
645175表扬员工属于一种典型的（）
645176在考虑如何对绩效改进要点进行取舍时，针对亟须改进而且不容易改变的绩效改进要点应该（）
645177绩效考核结果在员工培训中的优势，表现为（）
645178不适合采用KPI指标体系来提取团队绩效考核维度的是（）
645179绩效面谈方法中的BEST法中的“T”指的是（）
645180DOL系统把人员分析的内容以工作描述的形式表现出来，它认为标准的工作描述包含了（）三个工作因子。
645181配置性测评的特点包括（）。
645182人员素质测评大致分成（）几个步骤。
645183下面对于管理游戏的评价，正确的是（）。
645184用笔试测评知识，可以从（）这几个不同的层次上进行。
645185以下选项属于评价中心的特点的是（）。
645186调查访谈法可以分为（）。
645187以下哪些题型属于供答型？（）。
645188测评结果的客观性由（）构成。
645189人员素质测评的主要功用有（）。
645190结构效度的分析一般包括（）几种方法。
645191在评价中心中，从测评的主要方式来看，主要有（）。
645192从心理学维度看，品德结构有（）三个层次。
645193情境设计的相似性要求所设计的情境要与拟聘职位的工作实际具有相似性，具体表现在（）等方面的相似性上。
645194针对招聘甄选工作的各个特点应该注意的问题包括（）。
645195从操作规范程度上划分，面试可分为（）。
645196测评结果对所测素质反映的真实性考评常见三种方法有（）。
645197下列属于操作与运用考核性测评原则的有（）。
645198知识测评中常用的题型包括（）。
645199素质测评标准体系及其分数等级、评语，在素质测评过程中，是充当一种价值等价物的作用，它一般由（）等三个要素组成。
645200公文处理的形式，按其具体内容，又可分为（）。
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