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645201以下人员的工作应纳入非生产性工作类型的是（）。
645202加权的类型有（）这些基本形式。
645203以下哪些选项属于常用的运动技能测验？（）。
645204测评员可以是（）。
645205以下哪些属于数据综合常采用的方法？（）。
645206以下关于生产性工作的绩效考评特点描述正确的是（）。
645207以下选项属于物理测试的是（）。
645208桑戴克认为智力有三种类型，分别为（）。
645209以下描述评分者信度与测评方法信度对测评结果影响的选项中，正确的是（）。
645210以下关于工作样本测试的评价正确的是（）。
645211按测评标准划分，人员素质测评包括（）。
645212以下关于心理测验定义的解释，哪些是正确的？（）。
645213工作效益为绩效的表现形式之一，它包括工作（学习）中所取得的（）。
645214测评者及其测评引起的差异包括（）。
645215记忆的过程包括（）几个环节。
645216品德素质在内容上主要包括（）。
645217认知测验按其具体的测验对象可分为（）。
645218测评对象的选择是指（）。
645219以下关于工作模拟测试的描述正确的是（）。
645220确定效标关联效度的方法包括（）三种方法。
645221胜任力的经典模型包括（）。
645222LGD可以用来考察被评价者的（）等多方面的能力特质。
645223从评价中心活动的内容来看，主要有（），事实判断等形式。
645224评价中心从测评的主要方式来看有（）等。
645225面试测评的操作技巧有（），评的技巧。
645226面试过程中的注意事项有（），避免不恰当的提问方式，尊重应聘者。
645227根据面试的实际情况，选择恰当的面试方式，如个人面试小组面试测验面试，结构式面试。
645228面试测评的内容包含（）。
645229面试测评的特点有，（）。
645230用于人员测评的表格式履历表通常有以下（）个人基本情况，个人经历，个人历史和工作表现情况。
645231履历分析的特点有（）。
645232笔试试卷的构成要素。
645233常见的纸笔能力测试，有（）。
645234专业知识测试的特点有（）。
645235基础知识测试的常见类型有（）
645236马斯洛认为，人的需求分别为（）。
645237沙因教授提出的职业锚包括（）。
645238职业兴趣测评的方法有很多，主要有（）四种。
645239品德的结构类型包括（）四种类型。
645240品德是一个耗散的结构系统，具有（）等特征。
645241大五人格模型构成个性的大五因素分别包括（）。
645242个性测评量表从（）四个维度设计量表。
645243艾森克人格测评问卷主要用来测量人们的（）三个方面的表现程度。
645244常用的人格测量工具包括（）。
645245艾森克提出了人格结构的四层次理论，具体分为（）
645246人格类型理论一般包括（）。
645247特质理论一般包括（）等。
645248人格一般具有（）等特点。
645249按照调查的范围，调查法可以分为（）。
645250按照调查的内容，调查法可以分为（）
645251经典个性测评量表中常用的有（）。
645252一般可以将心理量表分为三大类型，包括（）。
645253常模的主要类型包括（）。
645254常模的构成要素包括（）。
645255测量的标准化具体表现在（）方面。
645256心理测量的特性中，包括（）
645257根据测量的目的划分，心理测量的类型有，（）。
645258心理测量的客观性主要体现在（）等方面。
645259测量条件一般包括测量的（）等。
645260心理测量主要包含（）三个要素。
645261侧面法在员工晋升和调整等情况中适用，主要包括（）。
645262立体测评的角度有（）。
645263人员素质测评空间组织法选择测评角度的方式和方法，主要包括（）
645264测评时机的选择方法有（）。
645265测评次数可以采用（）来确定。
645266一般情况下，人员测评可以分为三种，（）。
645267被测评者的三种类型可以分为（）。
645268测评方法有哪四个指标？（）
645269笔试是考试的一种主要方式，它又可以分为（）。
645270对测评结果进行评估时，可以采用（）指标进行衡量。
645271测评操作顺序包括（）
645272根据人员素质的构成，我们把各类素质测评的要素指标分为（）部分。
645273人员素质测评的基本程序可分为哪四个步骤？
645274测评指标体系的制定者要根据不同的（）收集有关的内容。
645275确定胜任力特征权重的依据可以通过哪些方法？
645276常见的封闭式问卷有（）三种。
645277测评标志有（）表述形式。
645278一个完整的人员素质测评指标，应该包括（）三个方面的内容。
645279加权的类型有三种基本形式。
645280测评指标的标度大致有（）等。
645281测评标志的形式多样，主要有（）三种。
645282人员素质测评指标包括（）。
645283人员素质结构体系模式一般说来包括（）等方面。
645284统计学的研究内容分为哪三个部分？
645285在心理测量和调查中获得的数据可以根据是否有相同单位和绝对零度分为哪四种？
645286心理测验中，测量过程中会因（）等多种因素而产生测量误差。
645287卡特尔将智力分为（）。
645288塞斯顿的智力的因素有，语言理解，语句流畅，（）。
645289斯皮尔曼提出智力是由（）组成的理论，被称为智力二因素论
645290（）是智力发展最重要的时期。
645291外向性可由两个概念加以衡量，即（）。
645292奥尔波特的人格特质理论将人的行为特质分为（）。
645293人与组织匹配的研究主要包括（）匹配。
645294根据职业的重点，罗鸥将职业分为（）、管理性几个层次。
645295特性-因素理论的前提是（）。
645296人职匹配分为（）两种类型。
645297素质测评主要包括（）内容。
645298当代素质测评主要包括（）与一些辅助性的测评方法。
645299最早关于管理人员测评的理论是人格心理学中的（），这些理论也是现代人才测评的主要基础。
645300贝尔宾团队将团队中的角色分为塑造者、（）、资源调查者、创新者、监控评估者，专家九种。
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